勘測設計院規(guī)章制度全集

目錄/提綱：……
一、員工守則
二、規(guī)章制度
三、崗位職責
四、常設領導小組
三、樹立高度責任感，精心勘測、精心設計、精心管理，保證質量，做到萬無一失
五、加強執(zhí)業(yè)行為自律，潔身做人，自覺維護單位和個人聲譽
六、弘揚抗洪精神，艱苦奮斗，團結協(xié)作，開拓進取，勇創(chuàng)新業(yè)
一、考勤管理
二、假期管理
三、加班管理
四、公文管理
五、辦公用品管理
六、印章使用管理
七、合同管理
八、清潔衛(wèi)生管理
九、車輛使用管理
十、勘測設計的質量管理和業(yè)務開拓
十一、調(diào)動、停薪留職管理以及其它
十二、業(yè)務培訓及參加文體活動
十三、聘用人員的有關規(guī)定
（三）效益工資評定考核辦法：按員工的崗位系數(shù)、考勤系數(shù)和表現(xiàn)系數(shù)決定
（四）崗位系數(shù)
（五）員工個人效益工資
一、常設會議
二、議事制度
一、生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場要保持潔、凈、美具有良好的生產(chǎn)營秩序和生產(chǎn)環(huán)境
二、生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場要做到“三無”、“六不走”
一、各個部室要嚴格按照技術規(guī)程操作生產(chǎn)，嚴禁野蠻操作和違章生產(chǎn)
四、嚴禁隨意拆卸設備（維修、檢查例外），違者按破壞行為論處
七、嚴禁帶小孩進入檔案室和曬圖室，由此而造成的一切后果由帶小孩的當事人負責
九、無安全事故的部室給予適當?shù)莫剟?br>十、在實施以上條款的同時，嚴格執(zhí)行管理局的安全管理條例
二、強化治理工作，完成地方政府、主管部門、公安機關布置的治保任務
三、搞好治安……

　　勘測設計院規(guī)章制度全集
　　制定《員工手冊》是本院實施科學管理的重要手段，它對員工守則、勞動管理、質量管理、財務管理、工資分配、員工福利、獎懲辦法、安全生產(chǎn)、精神文明建設以及院內(nèi)上級與下級、一線與后勤、部室與部室之間的關系都作了明文規(guī)定，它是本院集多年照章辦事、依據(jù)規(guī)章制度實施經(jīng)營管理的經(jīng)驗結晶，每個員工必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。
　　《孟子•離婁上》說：“不以規(guī)矩，不能成方圓”。畫圓少不了規(guī)，畫方少不了矩，規(guī)和矩好象是對畫方畫圓行動的約束，但實際上，有了規(guī)和矩才能畫圓就圓，畫方就方，企業(yè)規(guī)章制度和員工在工作時間內(nèi)的行為_的關系也是如此，有了好的規(guī)章制度才能使員工獲得工作上真正的_和快樂。
　　規(guī)章制度要靠大家來共同遵守，養(yǎng)成良好的遵守規(guī)章制度的習慣，使遵守規(guī)章制度成為我們的自覺行為，才能使規(guī)章制度在經(jīng)營管理的過程中起到應有的作用。因此，本院黨員干部不僅自已事事處處要身體力行、以身示范，模范的遵守規(guī)章制度，而且有義務向周圍的員工宣傳規(guī)章制度的重要性，爭取大家一起來遵守規(guī)章制度，當遇到違反和破壞規(guī)章制度的行為時，還應該挺身而出，進行勸阻、批評以至斗爭，帶頭維護規(guī)章制度的嚴肅性。
　　誠然，規(guī)章制度的修改和完善也有一個與時俱進的過程，隨著市場環(huán)境的不斷變化和工作性質的不斷改變，將會有更多更切實際的規(guī)章制度需要增補。這次匯編，雖然我們多次在干部職工中征求意見，但巨細難理，仍然避免不了遺漏和不足。希望大家在執(zhí)行的過程中，提出更多寶貴的意見，為我院的各項工作不斷邁向制度化、規(guī)范化作出更多有益的探索。 沈偉民
　　***局勘測設計院員工手冊
　　目 錄
　　一、員工守則
　　二、規(guī)章制度
　　1、勞動人事管理制度
　　2、機關管理制度
　　3、財務管理規(guī)定
　　4、工資分配辦法
　　5、常設會議及議事制度
　　6、自學制度
　　7、安全文明生產(chǎn)準則
　　8、安全生產(chǎn)制度
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略1294字，正式會員可完整閱讀）……　
　　3、臨時工合同期滿，所在部室負責人應及時清退。逾期不清退引起的一切不良后果由所在部室負責人承擔。
　　第六條 員工培訓
　　1、本院培訓員工的原則是“學習與工作結合，自愿與組織安排相結合，學歷教育與素質提高相結合，理論學習與業(yè)務培訓相結合”。根據(jù)本院經(jīng)營狀況及業(yè)務需求，有計劃、有選擇地對員工進行培訓。
　　2、根據(jù)工作需要，經(jīng)院長辦公會決定，有計劃地選送高、中層管理人員和其他技術人員到有關大專院校進行學習培訓，有關學費在取得正式的畢業(yè)（結業(yè)）證書（不含大學本科及以上學歷獲得者）后，按本院財務管理規(guī)定予以報銷。學習培訓后的員工，應在本院服務3年后方可申請調(diào)出，否則退出所報學費、補助和學習期間的工資。
　　3、根據(jù)本院年審、資質升級的需要，所進行的各項崗位培訓，資質培訓及繼續(xù)教育等，由院辦公室按培訓計劃完成培訓任務，并做好相應培訓記錄，將培訓情況歸檔備案。
　　第七條 獎懲辦法
　　1、獎勵
　　對有下列突出表現(xiàn)的部室和員工，應由院分管導酌情提名，報院長批準，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和一次性給予200～2000元獎勵及物資獎勵。
　　(1) 領導有方，對改善本院經(jīng)營管理，提高工作效率有突出貢獻者；
　　(2) 對本院拓展業(yè)務有特殊功績或重大貢獻者；
　　(3) 嚴格開支、節(jié)約費用、降低成本有顯著成績者；
　　(4)發(fā)表論著得獎, 參加文體競賽得獎,為本院獲得榮譽者；
　　(5) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，避免事故發(fā)生，直接使本院減免損失者；
　　(6) 技術革新、改革設備有重大突破并取得顯著成效者；
　　(7) 為保護國家財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；
　　(8) 講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者
　　(9) 拾金（物）不昧者；
　　2、懲罰
　　觸犯有關法律、法規(guī)和管理制度的員工，視其錯誤性質和認錯態(tài)度，分別給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)工資（含活工資）、效益薪金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級、降薪、停工停薪、留用察看、除名等）處理。
　�。�1）曠工1天扣2天工資，一月內(nèi)累計曠工2天取消當月活工資；一月內(nèi)累計曠工5天取消季度效益薪金；一年內(nèi)累計曠工20天取消年度效益工資，一年內(nèi)累計曠工30天按國家人事部有關文件規(guī)定予以解聘。
　　（2）駕駛員因違章行車的罰款費用，單位一律不予報銷。因駕駛者自身原因，造成機械損壞的，根據(jù)直接經(jīng)濟損失按累進法予以賠償。即直接經(jīng)濟損失在1000元以下按12%賠償，1001～1500部分按10%賠償，5001～10000元部分按8%賠償；10000元以上部分按5%賠償。
　　未經(jīng)批準私自出車或私自將車給他人開，發(fā)現(xiàn)一次按行駛公里耗油量扣發(fā)工資并罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)當月崗位工資，累計發(fā)現(xiàn)三次作待崗處理。私自出車或私自將車給他人開時發(fā)生的交通事故，車輛損壞等一切責任和損失由駕駛員自負。
　�。�3）不認真履行工作職責造成不良后果，如影響漢江局的各類檢查、考核的，給予直接責任人扣減年效益工資5~10%；因玩忽職守給本院造成直接經(jīng)濟損失的按懲罰第（2）條的有關規(guī)定執(zhí)行。
　�。�4）在職期間，利用職權之便或個人資質，與經(jīng)營同性質行業(yè)的單位或個人勾結謀取私利的，扣發(fā)活工資和年效益工資，情節(jié)嚴重的，停發(fā)工資。
　�。�5）在職期間未經(jīng)本院批準擅自在外兼職謀取私利的，扣發(fā)活工資和年效益工資，情節(jié)嚴重的，停發(fā)工資。
　�。�6）不服從院領導正常工作調(diào)度的員工，視作自動棄崗，作待崗處理。
　�。�7）在職期間，違反國家法律、法規(guī)，按有關處罰條款處理。受到刑事處分的，按有關規(guī)定辦理。
　　第八條 員工保險
　　1、本院負責按國家養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金的政策對本院在崗員工進行投保。
　　2、新調(diào)入公司的員工，其各種保險從調(diào)入之月起負責繳納，調(diào)入之前的各種保險和住房公積金本院概不負責，由調(diào)入員工的原工作單位負責解決。
　　3、根據(jù)工作需要，經(jīng)院長辦公會同意，可對在崗員工和特種作業(yè)臨時工辦理意外傷害保險。
　　第九條 退休退職
　　1、凡達到國家規(guī)定退休條件的干部、職工，由本院勞動人事管理部門在一個月內(nèi)按規(guī)定辦完有關手續(xù)，并及時通知到人。
　　2、或因公致殘，經(jīng)縣以上醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，由本人書面申請，經(jīng)院長辦公會批準，可提前離崗退養(yǎng)， 提前退養(yǎng)期間按本人原等級工資發(fā)給基本工資，照發(fā)原有活工資，停發(fā)效益工資。
　　第十條 停薪留職
　　1、員工根據(jù)本人自愿，可書面申請停薪留職。
　　2、被批準停薪留職的員工，須與本院簽定停薪留職合同，并按月向單位繳納個人養(yǎng)老保險金，不繳費者按自動離職處理。本院為停薪留職人員提供5000元鋪底金，合同到期后，先還清鋪底金，再辦理返崗手續(xù)。
　　3、停薪留職期間，調(diào)資升級、職稱晉升均與在職員工同等待遇。但不享受在崗員工的勞保、福利待遇。
　　4、停薪留職期間如違法違紀受到刑事處分的，一律解除勞動合同。
　　5、 停薪留職合同期未滿，非本院工作需要，一律不得提前返崗。
　　6、停薪留職期滿，由本院指定的醫(yī)院進行體檢。因病、傷、殘或身體其它原因不適合返崗的，自動延長停薪留職時間，直到完全符合返崗條件為止。體檢合格的，由本院根據(jù)需要重新安排工作。
　　第十一條 本規(guī)定由院長辦公會負責解釋，從2006年1月1日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
　　******勘測設計院
　　機關管理制度
　　一、 考勤管理
　　1.1 考勤管理是維護正常工作秩序的基礎性工作，也是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，本院要求各部室負責人必須給予高度重視。
　　1.2 本院實行考勤簽到制。辦公室主任負責員工考勤表的發(fā)放、收集和匯總；各部室負責人對所屬員工的早退、擅離職守進行考勤管理（院領導和副總工歸口辦公室管理），院分管領導負責對所屬部室負責人的早退、擅離職守進行考勤管理。各部室負責人對考勤工作要認真負責，月底匯總后交辦公室存檔備查。
　　1.3 本院作息時間與局機關作息時間同步，本院工作人員必須按時簽到。
　　1.4 上班時間內(nèi)員工必須嚴格遵守上、下班時間，對承辦的工作爭取時效，不拖延、不積壓。上班時間禁止大聲喧嘩或在電腦上打游戲。
　　1.5上班時間不得遲到、早退和擅離職守。遲到、早退和擅離職守半小時以上、一小時以內(nèi)按曠工半天論處；一小時以上半天以內(nèi)按曠工一天論處；一天不到按曠工兩天論處。經(jīng)常遲到、早退和擅離職守者，但每次時間不足半小時，按考勤表上記載的次數(shù)，經(jīng)院長辦公會研究酌情累計曠工時間。
　　二、假期管理
　　2.1 請事假應 ……（未完，全文共20207字，當前僅顯示3635字，請閱讀下面提示信息。收藏《勘測設計院規(guī)章制度全集》）