企業(yè)職代會工作制度

　　企業(yè)職代會工作制度
　　第一條為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，保障企業(yè)職工的民主管理權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關系，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關法律法規(guī)，制定本工作制度。
　　第二條職代會的主要職責是：承擔協(xié)調(diào)勞動關系，督
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要事項情況；聽取職工代表的意見和有關建議。
　　4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關政策在企業(yè)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。
　　第三條職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業(yè)工會負責人應作為代表候選人。
　　第四條經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會，工會委員會的職權是：
　　1、召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。
　　2、監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。
　　3、向職代會報告工作的有關決議的執(zhí)行情況。
　　第五條職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。
　　提交會議討論和審議的主要文件和相關材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。
　　第六條職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
　　第七條職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關系等重要事項作出決議，應當采用無記名投票方式進行表決。
　　第八條職代會屆期三年，期滿應當按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒浮?br>　　第九條職代會 ……（未完，全文共1087字，當前僅顯示691字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)職代會工作制度》）