以十六屆五中全會(huì)精神為指針 努力構(gòu)建和諧礦區(qū)

　　
　　以十六屆五中全會(huì)精神為指針努力構(gòu)建和諧礦區(qū)
　　作為基層單位的一名支部書(shū)記，把提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)，工作可能千頭萬(wàn)緒，在這里重點(diǎn)結(jié)合某礦企務(wù)公開(kāi)工作，談?wù)劇拔宸N執(zhí)政能力”中關(guān)于構(gòu)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力建設(shè)問(wèn)題。
　　一、以《決定》精神為指導(dǎo)，要積極營(yíng)造和諧礦區(qū)氛圍。十六屆五中全會(huì)精神為我們營(yíng)造和諧礦區(qū)濃厚的氛圍，扎實(shí)有效的企務(wù)公開(kāi)管理工作和構(gòu)建和諧礦區(qū)
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，為實(shí)施和諧礦區(qū)打基礎(chǔ)。提高黨的執(zhí)政能力問(wèn)題不是大家喊口號(hào)、貼標(biāo)語(yǔ)、搞活動(dòng)，而是要通過(guò)實(shí)實(shí)在在的工作去體現(xiàn)，讓廣大職工看得見(jiàn)、摸得著、有感覺(jué)，這種感覺(jué)是切切實(shí)實(shí)為廣大職工辦實(shí)事，在企業(yè)內(nèi)部建立一種平等、對(duì)話、協(xié)商、監(jiān)督、共贏的工作環(huán)境。某礦借助企務(wù)公開(kāi)這個(gè)主渠道，在建設(shè)和諧礦區(qū)方面，重點(diǎn)在引導(dǎo)職工參與企業(yè)管理上下功夫，應(yīng)該讓職工事前參與的，通過(guò)各種會(huì)議、議政活動(dòng)、民主接待、電子信箱、局域網(wǎng)頁(yè)、區(qū)務(wù)、礦務(wù)公開(kāi)欄，想方設(shè)法讓職工群眾知道，并及時(shí)反饋職工意見(jiàn)和建議的采納和使用情況；應(yīng)該讓職工事后知道的事情，則在及時(shí)、真實(shí)、徹底上做文章，還職工一個(gè)明白。通過(guò)一系列的工作，真正讓職工能體現(xiàn)出參與企業(yè)管理的價(jià)值所在，切切實(shí)實(shí)感受到加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)改變了工作方法，部門(mén)轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，一個(gè)企業(yè)人心齊，精神狀態(tài)好，工作環(huán)境融洽，人際關(guān)系和睦，和諧的關(guān)系就會(huì)逐漸形成。
　　三、以《決定》精神為指南，努力打造和諧礦區(qū)新局面。十六屆五中全會(huì)《決定》把保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的核心。按照這個(gè)精神，某礦在打造和諧礦區(qū)新局面上：一是拓寬職工建言獻(xiàn)策的渠道，每年有“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)、每季度有黨員議事活動(dòng)、每?jī)蓚�(gè)月有民主議政日、每周有職工_接待日、每天有信訪接待，隨時(shí)隨地可在局域網(wǎng)上反饋信息、點(diǎn)題公開(kāi)；二是礦區(qū)兩級(jí)方針、政策、重大事項(xiàng)和管理規(guī)定出臺(tái)前，都廣泛征集職工群眾的意見(jiàn)和建議，最后經(jīng)兩級(jí)職代會(huì)討論通過(guò)，讓職工行使當(dāng)家作主的權(quán)利，體現(xiàn)其主人翁的地位和作用；三是讓干部的施政行為自覺(jué)置于職工的監(jiān)督之中，干部從政行為受監(jiān)督、個(gè) ……（未完，全文共1369字，當(dāng)前僅顯示870字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《以十六屆五中全會(huì)精神為指針 努力構(gòu)建和諧礦區(qū)》）