醫(yī)院女職工素質(zhì)達標工作匯報

　　強化綜合素質(zhì)培養(yǎng) 全面提升醫(yī)療護理質(zhì)量
　　——**醫(yī)院女職工素質(zhì)達標工作匯報
　　**醫(yī)院現(xiàn)有女職工**人，占全院職工總數(shù)的**％；其中大中專以上學歷**人，女黨員**人，公司級后備學科帶頭人*人，*名優(yōu)秀女職工進入襄樊醫(yī)院骨干人才庫。女職工在醫(yī)院管理工作中也發(fā)揮著重要的作用，女班組長*，女科級干部**人，其中*名在今年通過干部競聘走上管理崗位。
　　在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境中，醫(yī)院面臨著日益激烈的市場競爭，誰擁有優(yōu)質(zhì)的服務，精湛的技術和優(yōu)秀的人才，誰就擁有興譽，誰就參留住病人，誰就能服務好病人。2001年以來，在**的統(tǒng)一步署下，全院積極開展女職工素質(zhì)達標活動，制定了三年素質(zhì)達標上臺階工作規(guī)劃，涉及政治思想、文化程度、技術職稱、技能操作、管理能力等方面內(nèi)容。在****的牽頭下，我們與****女職工委員會組成姐妹對子，學習她們的先進經(jīng)驗，結合自身優(yōu)勢，為更好地開展女職工工作尋求了最佳途徑。自2001年來，女職工中技術上一檔次的有45人，通過自學取得大專以上學歷的33人，通過競聘走上管理崗位的有11人，光榮加入共產(chǎn)黨的有6人。****多名優(yōu)秀女職工均獲得公司東風公司授予的各種榮譽，我們女職工委員會也于今年被授予“女職工素
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帶動全院女職工整體素質(zhì)提高，塑造全新的天使形象。把過去對服務停留在嘴上的冷漠式服務轉(zhuǎn)變?yōu)橛谩靶摹比椴∪朔⻊眨粚嵤﹑—a工程，使服務方式由“等待式”向“主動式”轉(zhuǎn)變。要求醫(yī)護人員要真正以病人為中心，用自己的真心、誠心、細心、熱心、耐心去服務病人。如為新病人送上一杯熱茶，為住院病人代繳藥費、檢驗費、住院費等；入院有導醫(yī)護士熱情引路，出院有醫(yī)生、護士陪同送出病區(qū)；急危重癥病人特檢時，有醫(yī)生護士全程陪送等等。白衣天使的實際行動表明了過去那種對病人“冷面孔”的工作作風已經(jīng)根除。
　　4、勇挑危機重擔，努力爭當抗擊“非典”戰(zhàn)役的戰(zhàn)斗勇士。在當前與“非典”病斗爭中，醫(yī)院全體職工在公司及襄樊管理部的統(tǒng)一指揮下，前赴后繼，不畏生死。不講條件，服從安排，用個人的生命捍衛(wèi)著職工群眾的生命安全�？箵簟胺堑洹币痪�戰(zhàn)斗中的臨床醫(yī)護人員中，女職工占到85％，是抗擊“非典”這一戰(zhàn)場的主力軍。三四十位女同志紛紛向醫(yī)院黨委遞交了請戰(zhàn)書，要求到“非典”防治一線的發(fā)熱門診、發(fā)熱病房和隔離病區(qū)工作，發(fā)熱病區(qū)護士長江海英同志舍小家為大家，連續(xù)一個多月奮戰(zhàn)在抗非典的第一線。
　　二、全面推行40+4、8+2讀書自學活動的深入開展，實現(xiàn)被動學習向主動學習的過渡。
　　1、引導女職工干部帶頭自覺學習，做好素質(zhì)達標的表率作用。我們把女科主任、女班組長、女工委員作為女干部的培訓對象，要求女干部們用_理論和_同志“三個代表”的重要思想武裝頭腦，用《公民職業(yè)道德規(guī)范》約束自己的言行。2001年我們舉辦業(yè)務培訓班20余次，培訓人數(shù)200余人次；女干部自覺參加學歷教育、職稱培訓及各類專業(yè)培訓活動；同時結合公司8+2的學習要求，人手一冊，認真記錄自己的學習心得，并定期進行檢查。女工干部們大多身兼數(shù)職，是崗位上的精兵強將，她們處處以身作則，工作中是好職工，家庭中是好母親、好妻子、好兒媳，極大地帶動了她們周圍的姐妹，真正起到了表率的作用，同時了提高了自身素質(zhì)和工作水平，為更好地開展女職工素質(zhì)達標提供了強勁的動力。2002年，又有兩名女干部光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。
　　2、抓好女職工讀書自學小組的組織建設，起好示范引導作用。襄樊醫(yī)院成立了5個讀書自學小組，通過幾年的運作，這幾年班組的成員素質(zhì)均得到了不同程度的提高。2001年，女職工委員會推廣了讀書小組的范圍，在全院9個護理班組、4個聯(lián)合小組中成立了讀書自學小組。女職工委員會定期下發(fā)讀書小組的學習內(nèi)容，并通過座談會、經(jīng)驗交流會、演講比賽等活動交流學習心得，使廣大醫(yī)護人員將學習活動形成有組織性、紀律性的自覺行動。
　　3、密切與職能部門的合作關系，注重發(fā)揮相互間的協(xié)同作用。通過主動教育與被動教育的有機結合，促進了女職工的業(yè)務能力、增強了女職工競爭上崗的實力。為促進讀書自學活動向制度化、規(guī)范化發(fā)展，女職工委員會與勞資部門達成共識，制定一系列強制性考核指標：在醫(yī)院人事制度改革中 ，對因技術、專業(yè)能力不適應原崗位工作要求的職工實行下崗再培訓；對年輕有為、勤奮好學、專業(yè)技術能力強的職工在提拔任用、職稱評定等方面開“綠燈”。這一措施給個別在學歷、職稱、工作業(yè)績等方面不思進取、過一天算一天的女職工敲了一記警鐘。一些僅具有中專學歷、低職稱的女職工們紛紛開始走向自學的道路。據(jù)不完全統(tǒng)計，兩年來，女醫(yī)護人員持證上崗率達100％，獲得大專學歷的達100％，現(xiàn)有20余名女職工正在參加大�；虮究瓶茖W習。中西醫(yī)結合科、外科、急診科等許多班組都是全員學習班組。中西醫(yī)結合科護理班組連續(xù)兩年堅持利用業(yè)余時間組織職工學習，護士長**不僅自己正在攻讀護理本科，還大力支持班組成員利用業(yè)余時間學習。當班組成員在學習上遇到困難時，她一方面鼓勵她們要持之以恒，另一方面在排班時盡量照顧學習人員，避免與工作產(chǎn)生沖突，必要時她替她們加班、頂班。在她的帶領下，全班成員以她為榜樣，各項服務指標迅速提升。在2001年的年終評比中，中醫(yī)科獲**醫(yī)院最佳護理班組、***模范班組等榮譽。
　　三、搭好“臺子”，為全面提升女職工文化知識和技術層次創(chuàng)造條件、提供服務。
　　1、把創(chuàng)新精神帶入開展崗位練兵、技術比武活動中，為展示技術風采搭好“擂臺”。女職工委員會與醫(yī)務科、護理部聯(lián)手，把每年的練兵、比武活動開展地有聲有色。2001年以來，女工委員會發(fā)揚創(chuàng)新精神，把素質(zhì)達標活動貫穿全年：每年3 ……（未完，全文共4589字，當前僅顯示2318字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院女職工素質(zhì)達標工作匯報》）