學校人力資源管理細則

　　學校人力資源管理細則
　　第一節(jié) 總則
　　為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及學校章程之規(guī)定，制定本制度。
　　第五十八條 學校執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。
　　第五十九條 學校對員工實行合同化管理。所有員工都必須與學校簽訂聘（雇）用合同。員工與學校的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。
　　第六十條 學校行政部，負責學校的人事規(guī)劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
　　第二節(jié) 編制及定編
　　第六十一條 學校各職能部門，用人實行定員、定崗。
　　第六十二條 學校職能設置、編制、調(diào)整或撤銷，由行政部經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。
　　第六十三條 學校部門職能設
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”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)行政部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用期 1 個月，經(jīng)培訓、訓練后考核合格者轉合同期員工或延期試用。
　　第七十二條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
　　培訓內(nèi)容包括學習學校章程及規(guī)章制度，了解學校情況，學習崗位業(yè)務知識等
　　培訓由行政部和用人部門共同負責。
　　員工試用期間，由行政部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
　　試用期間的工資，按學校擬定的基本工資發(fā)放。
　　第七十三條 員工試用期滿 15 天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)行政部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與學校簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者給予辭退。
　　第五節(jié) 工資、待遇
　　第七十四條 學校全權決定所屬員工的工資、待遇。
　　第七十五條 學校按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、學歷等情況綜合考慮決定其工資。
　　第七十六條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由行政部行文通知財務部門發(fā)放。
　　第七十七條 學校鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。
　　第七十八條 學校執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。
　　第七十九條 員工的獎金由學校根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。
　　第六節(jié)假期及待遇
　　第八十條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作需要不能休假的， 法定 節(jié)日按日工資 300% 、假日按日工資 200% 、正常 加班按 150% 計增發(fā)給加班工資或安排補休。
　　第八十一條 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，異地結婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。
　　第八十二條 產(chǎn)育假：
　　根據(jù)國家法定規(guī)定休假日，可由總經(jīng)理另行決定。
　　第八十三條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
　　第七節(jié) 辭職、辭退、開除
　　第八十五條 學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的_。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
　　第八十六條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向所在部門提出辭職報告，到行政部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到行政部辦理辭退手續(xù)。
　　第八十七條 員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。
　　第八十八條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向?qū)W校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由行政部經(jīng)予合理辭職手續(xù)。
　　第八十九條 學校在部門間職員的調(diào)動，必須經(jīng)行政部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。
　　第九十條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù)；給學校造成損失的，應負賠償責任。
　　第九十一條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學校有權予以解聘、辭退。
　　第九十二條 學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭 ……（未完，全文共2749字，當前僅顯示1748字，請閱讀下面提示信息。收藏《學校人力資源管理細則》）