市出臺(tái)市直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法

　　日前，為進(jìn)一步促進(jìn)市黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)、人大與政協(xié)機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱市直機(jī)關(guān)）行政后勤服務(wù)人員（以下簡(jiǎn)稱工勤人員）的使用逐步走向社會(huì)化、市場(chǎng)化，有效控制機(jī)關(guān)工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質(zhì)，安徽省宣城市對(duì)市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員制定了管理辦法。
　　《辦法》明確，對(duì)市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員實(shí)行聘用管理，堅(jiān)持從嚴(yán)控制的原則；堅(jiān)持單位行
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定聘用程序是：
　　1、用人單位向市編委專題報(bào)告，說明單位行政后勤服務(wù)人員編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘崗位的人員條件及要求等。
　　2、市編辦初審，市編委研究，下達(dá)準(zhǔn)予聘用崗位指標(biāo)的通知。人員采取聘用方法，不辦理人事調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)。
　　3、用人單位負(fù)責(zé)招聘所需工勤人員。招聘時(shí)應(yīng)把好政治表現(xiàn)關(guān)、技能測(cè)試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會(huì)同或委托市人事考試中心組織考試、考核，以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式確定人選。
　　4、用人單位與受聘人員簽定聘用合同，聘用合同期限一般為1-3年。首次簽訂須實(shí)行試用期，聘用期在1-2年的，試用期不超過60日；聘用期在2年以上的，試用期不超過6個(gè)月；試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同需經(jīng)市人才交流中心鑒證。用人單位或受聘人員申請(qǐng)委托市人才交流中心實(shí)行人事代理。
　　5、受聘人員須向用人單位交納一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。
　　6、用人單位到市編辦辦理編制與崗位使用備案手續(xù)。
　　7、聘用合同期內(nèi)，用人單位與受聘人員必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。聘用合同期滿，聘用合同即行終止，用人關(guān)系隨之解除。如需續(xù)聘的，重新簽訂聘用合同。
　　受聘人員的主要待遇有：
　　1、用人單位持聘用崗位指標(biāo)通知單和聘用合同到市財(cái)政局辦理受聘人員經(jīng)費(fèi)核撥手續(xù)。
　　2、受聘人員月工資按照市統(tǒng)計(jì)局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定 ……（未完，全文共1211字，當(dāng)前僅顯示770字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市出臺(tái)市直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法》）