目錄/提綱:……
一、基層團組織存在問題透析
(一)共青團組織戰(zhàn)斗力薄弱
(二)共青團的工作內(nèi)容單一
(三)共青團的工作環(huán)境未能改善
(四)共青團的干部隊伍下滑
(五)共青團團員素質(zhì)有待提高
二、新時期做好基層青團工作的途徑
(一)加強組織建設(shè),提高凝聚力和戰(zhàn)斗力
(二)加強黨建帶團建
(三)加強教育培訓(xùn),促進共青團工作可持續(xù)發(fā)展
……
一、基層團組織存在問題透析
(一)共青團組織戰(zhàn)斗力薄弱
。姀S現(xiàn)有職工300余人,由于是建設(shè)于70年代的老企業(yè),近年也未新進年輕員工,因此28歲以下的團員青年不足10人,人員年齡結(jié)構(gòu)老齡化,極大的影響了基層共青團組織活動的正常開展,現(xiàn)有團員青年的團員意識淡薄,對團的活動漠不關(guān)心,團組織的職能難以有效發(fā)揮。
(二)共青團的工作內(nèi)容單一
由于基層團組織的金費不足,導(dǎo)致只搞一些臨時性、小型化的活動,存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創(chuàng)性和靈活性。這種團內(nèi)活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差,團組織活動不能吸引青年參加,更談不上服務(wù)青年
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,其職工大多是初中及中專文化,對新知識不熟悉,市場意識差,信息閉塞,思想意識落后,工作方法成舊。由于文化素質(zhì)偏低,有些青年對團組織建設(shè)和活動表現(xiàn)出“反應(yīng)遲鈍”,有的漠不關(guān)心。一些青年對團的知識不了解,對團的活動缺乏興趣。
二、新時期做好基層青團工作的途徑
。ㄒ唬┘訌娊M織建設(shè),提高凝聚力和戰(zhàn)斗力
團的基層組織直接聯(lián)系著廣大共青團員和億萬青年,擔(dān)負(fù)著服務(wù)青年、團結(jié)青年、教育青年,把黨的要求和任務(wù)落實到團員青年的重要職責(zé),團的基層建設(shè)是全團工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是團的建設(shè)重點。要牢固樹立基層第一和為基層服務(wù)的思想,切實加強對基層工作的指導(dǎo),要按照有利于黨組織加強對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo),有利于團組織在兩個文明建設(shè)中發(fā)揮作用,有利于團組織服務(wù)青年成長成才的原則,尊重基層的首創(chuàng)精神,鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設(shè)的新途徑,克服年齡老齡化,增強積極性,把團的基層組織建設(shè)成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強集體。
團的基層組織要認(rèn)真履行《團章》規(guī)定的職責(zé),從各自的特點和實際出發(fā),積極爭取金費,開展豐富多彩、富有成效的工作和活動,把黨的要求和團的任務(wù)變成團員青年的實際行動,充分發(fā)揮團結(jié)教育青年的作用,真正成為共青團發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。
。ǘ┘訌婞h建帶團建
團組織應(yīng)緊密配合黨支部工作的部署,主動向同級黨組織
匯報工作,使黨組織了解團組織,及時給團組織指路子,壓擔(dān)子,使黨組織將團組織建設(shè)納入議事日程,納
入黨的基層建設(shè)總體規(guī)劃,積極爭取黨委相關(guān)部門的重視和支持,通過出臺黨建帶團建相關(guān)政策文件、聯(lián)合督導(dǎo)檢查等措施,加強和改進對黨建帶團建工作的領(lǐng)導(dǎo),使黨建和團建緊密結(jié)合。基層團組織應(yīng)號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心,努力成為黨的工作突擊隊,充分發(fā)揮助手和后備軍作用,使共青團工作深入到企業(yè)工作的每一個細胞中。
。ㄈ┘訌娊逃嘤(xùn),促進共青團工作可持續(xù)發(fā)展
1.努力培養(yǎng)與建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團干部隊伍。新形勢下共青團工作面臨的挑戰(zhàn),歸根結(jié)底是對團員尤其是團干部素質(zhì)和能力的挑戰(zhàn)。團干部是團員青年的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,其思想政治素質(zhì)、
工作作風(fēng)、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質(zhì)量;鶎有袌F干隊伍建設(shè)首先應(yīng)抓好團干部的選拔工作,實行團干競爭上崗制,把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位;其次是抓好團干部培訓(xùn)工作,要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育,馬列主義、_思想、 ……(未完,全文共2034字,當(dāng)前僅顯示1293字,請閱讀下面提示信息。
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