漫談用人之短

　　在平常人看來,短就是短；在有見識的人看來，短就是長。即所謂“尺有所短，寸有所長”。清代思想家魏源講過這樣一段話：“不知人之短，亦不知人所長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不
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用人的時候，既善用人之長，又要懂得用人之短。比如可以安排遇事愛鉆牛角尖者去當質(zhì)檢員，讓處理問題太呆板者去當考勤員，讓脾氣太犟爭強好勝者去當攻堅突擊隊長，讓辦事婆婆媽媽的去抓勞保，讓能言善辯的去搞公關接待，這樣一調(diào)理，人盡其才，不拘一格的用人，取得的效果只能是單位的一切都秩序井然。
　　唐太宗李世民在《貞觀政要》有這樣一段話，就講到了用人之短的觀點，很是發(fā)人深省。他說：“明主之任人，如巧匠之制木。直者以為轅，曲者以為輪，長者以為棟梁，短者以為拱角，無曲直長短，各有所施。明主之任人亦由是也。智者取其謀，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎，無智愚勇怯兼而用之，故良將無棄才，明主無棄士。”
　　其實一個人活在世上，本來無所謂長，無所謂 ……（未完，全文共649字，當前僅顯示412字，請閱讀下面提示信息。收藏《漫談用人之短》）