農(nóng)村工作指導(dǎo)員管理考核辦法（試行）

　　為加強(qiáng)對農(nóng)村工作指導(dǎo)員的管理，根據(jù)市委《關(guān)于向農(nóng)村選派工作指導(dǎo)員的意見》（固黨發(fā)[2005]15號）精神和有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
　　一、選派
　　1、農(nóng)村工作指導(dǎo)員采取自愿報(bào)名、群眾推薦、所在單位研究確定、黨委組織部門審定的辦法。從市、縣（區(qū)）直部門（單位）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旮刹恐羞x派。選派的農(nóng)村工作指導(dǎo)員，應(yīng)具有一定的政治理論素養(yǎng)、政策水平和組織協(xié)調(diào)能力；具有3年以上工作經(jīng)歷，有開拓創(chuàng)新意識和吃苦奉獻(xiàn)精神；身體健康。
　　2、農(nóng)村工作指導(dǎo)員每月駐村時間不得少于20個工作日。
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守考勤和請銷假制度。
　　7、農(nóng)村工作指導(dǎo)員實(shí)行“兩定四評”目標(biāo)管理責(zé)任制�！皟啥ā保褪敲磕瓿�，定當(dāng)年為群眾辦的實(shí)事，定為群眾解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，向群眾做出承諾;“四評”就是年底由村民評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、村干部、農(nóng)村工作指導(dǎo)員及其派出單位的工作。
　　8、市、縣（區(qū)）農(nóng)村工作指導(dǎo)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對農(nóng)村工作指導(dǎo)員廉潔自律、遵紀(jì)守法情況進(jìn)行定期或不定期檢查，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
　　9、市、縣（區(qū)）農(nóng)村工作指導(dǎo)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立反饋機(jī)制，及時了解掌握農(nóng)村工作指導(dǎo)員的工作進(jìn)展及生活情況，協(xié)調(diào)解決他們在具體工作和生活中的困難和問題。
　　三、考核
　　10、市、縣（區(qū)）委組織部門要建立農(nóng)村工作指導(dǎo)員實(shí)績檔案。每年對農(nóng)村工作指導(dǎo)員考核一次。
　　11、從市直部門（單位）選派的農(nóng)村工作指導(dǎo)員，由市委組織部負(fù)責(zé)考核；從縣（區(qū)）直部門（單位）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)選派的農(nóng)村工作指導(dǎo)員，由各縣（區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)考核。
　　12、市、縣（區(qū)）委組織部門根據(jù)農(nóng)村工作指導(dǎo)員年度目標(biāo)任務(wù)完成情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，采取定性和定量、群眾評議和工作實(shí)績評估相結(jié)合的辦法，對其作出優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職的評價(jià)，并記入本人實(shí)績檔案，作為今后提拔使用的重要依據(jù)之一。
　　13、農(nóng)村工作指導(dǎo)員的個人實(shí)績同時與派出單位的年度目標(biāo)考核掛鉤。對選派農(nóng)村工作指導(dǎo)員及其工作情況的賦分，不低于市、縣（區(qū)）直部門（單位）年度目標(biāo)考評分的2%（以往有關(guān)規(guī)定與此不一致的，以本辦法為準(zhǔn)）;兩個單位聯(lián)合選派農(nóng)村工作指導(dǎo)員的，按農(nóng)村工作指導(dǎo)員年度考核結(jié)果分別計(jì)分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)要作為專項(xiàng)工作進(jìn)行考評。
　　14、市直部門（單位）年度目標(biāo)考核中，其選派的農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作年度考核結(jié)果在1.8分以上的加0.1分，在1.9分以上的加0.2分。
　　15、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要配合市、縣（區(qū)）組織部門做好農(nóng)村工作指導(dǎo)員的年度考核工作。
　　四、獎懲
　　16、各級黨委要及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)農(nóng)村工作指導(dǎo)員中的先進(jìn)典型，對工作成績突出的先進(jìn)個人，要大力宣傳和表彰獎勵。
　　17、擔(dān)任農(nóng)村工作指導(dǎo)員的經(jīng)歷 ……（未完，全文共1780字，當(dāng)前僅顯示1131字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)村工作指導(dǎo)員管理考核辦法（試行）》）