哈學易通員工獎勵制度 ( 試行方案 )

　　為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，激勵員工積極向上，維護公司正常經營和管理秩序的貫徹執(zhí)行，特制定員工獎勵條例。本條例適用于公司全體員工。
　　?獎勵范圍
　　對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：
　　?在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
　　?在教學、管理方面取得顯著成效的；
　　?積極對公司提出合理化建議，實施時有明顯效益的；
　　?保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
　　?在公司、社會見義勇為，與各種
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損失者。
　　4、開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)為公司創(chuàng)效益達10000元以上者，按3%--5%的比例兌現獎金。
　　5、獲得社會重大榮譽者。
　　(二)記小功對象
　　1、對公司有較大貢獻者，提出合理化建議與方案，并實施有效者，直接兌現獎金200元到500元，特別貢獻者，可按實際情況給予獎勵。
　　2、開拓公司業(yè)務，大膽創(chuàng)新，經營業(yè)績達6000元以上，成效優(yōu)秀者。
　　3、對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者。
　　(三)嘉獎的獎金
　　1、品行優(yōu)良、教學突出、工作認真，盡忠職守成為公司楷模達三個月者，兌現獎金200元左右。
　　2、業(yè)務拓展有顯著成效，為公司創(chuàng)造效益10000元以上，按3%--4%的比例嘉獎。
　　3、遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模達三個月者，兌現獎金100元至300元。
　　4、主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源資金達3000元以上者，直接兌現獎金100元至300元。
　　第四條獎勵程序
　　1、員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及進提出申請，報人事部。
　　2、人事部審核決定，簽署意見后報公司討論決定。
　　3、討論決議經總經理簽字后生效。
　　4、凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布。
　　5、獎勵事項記入員工檔案，并存檔保留。
　　6、員工資金在頒布的當月發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內兌現。
　　本條例經公司批準生效，總經理組織試行。
　　附表：
　　獎項
　　等級
　　獎金
　　優(yōu)秀員工獎
　　貢
　　獻
　　獎
　　大
　　功
　　一等功
　　8000元
　　每月之星(數學組)
　　每月之星(英語組)
　　二等功
　　600元
　　一等星
　　一等星
　　三等功
　　400元
　　100元-200元
　　100元-200元
　　小
　　功
　　一等功
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