關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)的決定

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持政治建警，提高政法隊(duì)伍整體素質(zhì)
二、加強(qiáng)政法部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)
三、加強(qiáng)政法隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)
四、加強(qiáng)政法隊(duì)伍的內(nèi)外監(jiān)督和管理
五、健全和完善政法工作保障機(jī)制
六、加強(qiáng)黨對政法隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)
……

　　為全面加強(qiáng)我縣政法隊(duì)伍的革命化、正規(guī)化、現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)會議、文件精神要求，依據(jù)有關(guān)法律政策規(guī)定，結(jié)合我縣政法干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，特作如下決定：
　　一、堅(jiān)持政治建警，提高政法隊(duì)伍整體素質(zhì)
　　1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入開展“樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”教育活動，執(zhí)法為民，永葆政法隊(duì)伍政治本色。政法各部門黨組織要結(jié)合本單位實(shí)際制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真抓好落實(shí)，每季度要聽取一次學(xué)習(xí)情況的匯報(bào)，每半年對班子成員、干警的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次講評�？h委政法委要根據(jù)“樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”活動的實(shí)施方案，認(rèn)真組織，加強(qiáng)加查督導(dǎo)，確�；顒有Ч�。
　　2、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。深入開展理想信念、根本宗旨、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉政教育，引導(dǎo)干警樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識。政法各部門要及時(shí)了解掌握干警的思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作，并重視和加強(qiáng)對干警
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任免，由縣委政法委提出方案，經(jīng)縣委組織部與縣委政法委共同考察，提出任免意見，縣委組織部報(bào)縣委審批。政法部門科級實(shí)職干部由縣委提出意見報(bào)滄州市委政法委審批，其中審批后的縣法院院長、檢察院檢察長、公安局局長、司法局局長由縣人大常委會履行法定程序。政法各部門股級干部的任免，經(jīng)縣委組織部（人事局）核準(zhǔn)干部職數(shù)后，由縣公、檢、法、司黨組（黨委）提出方案報(bào)縣委政法委考察審批，并報(bào)縣委組織部（人事局）備案。審判員、法庭庭長、檢查員、審判委員會委員、檢察委員會委員的任免由法院、檢察院提出方案報(bào)縣委政法委考核審批后，報(bào)縣人大常委會任命。各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、場）政法委書記由同級黨委副書記兼任，政法委書記、綜治辦主任的任免由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出意見報(bào)縣委政法委批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)縣委組織部備案。凡不符合報(bào)批任命的干部，一律不予承認(rèn)，不得行使擬任職位的職權(quán)，不得警銜晉級，不予進(jìn)行法官和檢察官評定。
　　7、大力推行中層干部競爭上崗、聘任、交流、回避制度。政法各部門中層領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，除特殊崗位經(jīng)批準(zhǔn)外，一律通過競爭上崗公開選任。專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制，聘任期一般不超過5年，可連續(xù)聘任。特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，可以按規(guī)定條件、程序破格提拔。政法各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員（不含正職）在同一職位任職滿5年以上的，原則上要實(shí)行輪崗或調(diào)整分管工作，符合干部交流回避規(guī)定條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須交流或輪崗。
　　8、認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》關(guān)于免職、辭職、降職的規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，按干部管理權(quán)限免去現(xiàn)職。因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或隊(duì)伍管理不嚴(yán)、屢出問題，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職的，本人應(yīng)引咎辭職；因工作能力較差或其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，要降職使用。
　　9、加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)使用�？h委政法委要建立后備干部人才庫，后備干部一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1：2、副職1：1的數(shù)量確定。要對后備干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。提拔干部一般要從后備干部中選拔。
　　三、加強(qiáng)政法隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)
　　10、改革司法_。改革政法機(jī)關(guān)的工作機(jī)制和人財(cái)物管理_，逐步實(shí)現(xiàn)司法審判和檢察同司法行政事務(wù)相分離，從制度上保證審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)依法獨(dú)立公正地行使審判權(quán)和檢察權(quán)�？h公、檢、法、司法部門領(lǐng)導(dǎo)班子副職，符合條件的享受縣委、縣政府各部、委、辦正職待遇（稱謂是正科級審判員、檢察員、偵察員、司法助理員）。派出所是公安局設(shè)置的派出機(jī)構(gòu)，受公安局的領(lǐng)導(dǎo)和管理，司法所為縣司法局在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人民政府的派出機(jī)構(gòu)，司法所人員的組織人事關(guān)系由縣司法局直接管理，工資、經(jīng)費(fèi)納入縣財(cái)政統(tǒng)一管理。派出所所長、指導(dǎo)員、法庭庭長，司法所所長以及工作成績突出的一線干警符合條件的可享受副科級待遇（稱謂是副科級審判員、檢察員、偵察員、司法助理員）。依據(jù)勞人薪[1998]5號文件規(guī)定，落實(shí)縣法院、檢察院業(yè)務(wù)人員的職級待遇。按照省、市政法機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和職位設(shè)置稱謂，統(tǒng)一規(guī)范全縣政法機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和職位設(shè)置稱謂。
　　11、嚴(yán)格把好政法隊(duì)伍的入口關(guān)。要堅(jiān)持凡進(jìn)必考（考試、考核）的原則。今后政法各部門招錄科員以下的工作人員，一律參照冀青字[2003]88號文件規(guī)定實(shí)行招聘制和省級統(tǒng)一考試錄用制度。補(bǔ)員主要從通過全國司法考試的全日制政法院校畢業(yè)生中招聘。
　　12、疏通政法隊(duì)伍的“出口”�？h委政法委要會同縣紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事、財(cái)政、人事勞動和社會保障等部門，共同制 ……（未完，全文共5382字，當(dāng)前僅顯示1890字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)的決定》）