黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)五年規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、具體目標(biāo)
二是加大選拔力度，打破數(shù)量上的不平衡
三、保障措施
一是要立足于防范，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，開展經(jīng)常性的思想教育，增強(qiáng)干部的自很能力
四、組織實(shí)施
……
　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)精神，把我縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)成為符合“三個(gè)代表”要求，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，全心全意為人民服務(wù)，具有較高執(zhí)政能力的、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為全面推進(jìn)我縣小康社會(huì)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，結(jié)合全縣干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，特制定本規(guī)劃。
　　一、指導(dǎo)思想
　　以_理論和“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，始終把思想政治建設(shè)放在首位，以提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力為重點(diǎn)，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不斷深化干部人事制度改革，探索干部能上能下，能進(jìn)能出的有效途徑，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化、制度化，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。
　　二、具體目標(biāo)
　�、暹M(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)和執(zhí)政能力。
　　多年來(lái)，我縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的政治業(yè)務(wù)建設(shè)，取得了明顯的成效，為我縣改革開放和三個(gè)文明建設(shè)提供了可靠的組織基礎(chǔ)。但是，面臨全面建設(shè)小康社會(huì)和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的新形勢(shì)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊(duì)伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)仍然還有較大差距。在今后的五年里，要按照政治強(qiáng)、作風(fēng)硬
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及中央和省、州黨委關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，依法行政，堅(jiān)持原則，公道正派，恪盡職守，做廉潔勤政的表率。
　�、孢M(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，努力提高整體水平。
　　1、在專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)上，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，形成門類相對(duì)齊全、專業(yè)合理的結(jié)構(gòu)，形成有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的知識(shí)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員成為分管工作的內(nèi)行，黨政一把手和多數(shù)黨政班子成員成為一專多能的復(fù)合型人才。
　　2、在年齡結(jié)構(gòu)上，形成合理的梯次配備�？h級(jí)黨政班子以40歲左右的干部為主體，班子結(jié)構(gòu)由45歲、40歲、35歲左右干部組成的梯次配備；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子保持以35歲左右的干部為主體，班子結(jié)構(gòu)形成由40歲、35歲、30歲、25歲左右的干部組成的梯次配備。
　�、邕M(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、少數(shù)民族干部、婦女干部和非黨干部的工作力度。
　　1、抓好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。從現(xiàn)在開始，通過(guò)3至5年的努力，實(shí)現(xiàn)縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中35歲以下的至少配備一名，平均年齡40歲左右；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中30歲以下的至少配備一名，正職中30歲左右的應(yīng)有一定比例，平均年齡35歲左右。
　　2、加強(qiáng)對(duì)少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔工作。一是采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉、交流輪崗等不同形式，加大對(duì)少數(shù)民族干部的培養(yǎng)力度，提高少數(shù)民族干部的綜合素質(zhì)；二是加大選拔力度，打破數(shù)量上的不平衡。
　　3、加大對(duì)婦女、非黨干部的培養(yǎng)選拔力度。到2010年，在縣人大、政府、政協(xié)班子中各有1名非黨領(lǐng)導(dǎo)干部的左基礎(chǔ)上，政協(xié)班子中要實(shí)現(xiàn)非黨副職干部人數(shù)多于黨員副職干部比例；縣屬科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中，婦女干部所占比例進(jìn)一步增加，尤其是部門正職的女干部數(shù)量要有所增加，縣屬科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中的非黨干部比例也要進(jìn)一步增加；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中至少有1名婦女干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子中至少有1名非黨干部。
　　三、保障措施
　�、迨冀K把思想政治建設(shè)放在首位，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論建設(shè)和黨性黨風(fēng)教育，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)。
　　1、全面落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部規(guī)劃，加大干部教育培訓(xùn)力度，打牢理論基礎(chǔ)。以省、州黨校、行政院校和縣委黨校為依托，積極選送干部參加省、州黨校進(jìn)修學(xué)習(xí)和理論培訓(xùn)，緊緊圍繞_理論、黨的基本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理科學(xué)以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)等，對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，開展有針對(duì)性的教育培訓(xùn)，每2年將全縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部輪訓(xùn)一遍。要通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政策理論水平，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方針的自覺性和堅(jiān)定性，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
　　2、切實(shí)轉(zhuǎn)變干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。堅(jiān)持運(yùn)用批評(píng)和自我批評(píng)的思想武器，開展積極的思想斗爭(zhēng)，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)班子解決自身問題的能力。進(jìn)一步健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度、接待日制度、調(diào)查研究制度，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，了解民意，樹牢全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。
　　3、堅(jiān)持不懈地開展反腐倡廉教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力。以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的長(zhǎng)效機(jī)制。
　�、婕訌�(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全縣鄉(xiāng)科級(jí)后備干部人才庫(kù)。
　　1、按照《**縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)意見》的要求，以培養(yǎng)高素質(zhì)后備干部隊(duì)伍為目標(biāo)，按照正職1：2，副職1：1的要求，建立一支數(shù)量充足、門類齊全、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍切，并切實(shí)加強(qiáng)教育培養(yǎng)工作。
　　2、加大黨政一把手后備人選的培養(yǎng)力度。把他們放在重要的工作崗位上進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，提高他們的宏觀決策、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)和駕馭處理復(fù)雜局面的能力。
　　3、健全管理機(jī)制，加強(qiáng)教育管理。健全“備用結(jié)合”的干部選拔作用機(jī)制。要針對(duì)黨政后備干部特點(diǎn)和班子建設(shè)的需要，制定培養(yǎng)計(jì)劃，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，改進(jìn)培養(yǎng)方法，落實(shí)培養(yǎng)措施。做到抓班子建設(shè)，同時(shí)抓后備干部隊(duì)伍建設(shè)；研究干部工作，同時(shí)研究后備干部工作；考察現(xiàn)職干部，同時(shí)考察后備干部；調(diào)整班子成員，同時(shí)特色補(bǔ)充后備干部。提拔干部時(shí)，必須首先從后備干部中挑選。通過(guò)實(shí)行年度考核和階段性考核，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方向。對(duì)表現(xiàn)較好、條件成熟的要及時(shí)推薦提拔；對(duì)表現(xiàn)不好的，要及時(shí)調(diào)整出去；對(duì)因提拔調(diào)整、調(diào)動(dòng)等原因出現(xiàn)缺額的，要及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)去。
　�、绮扇《喾N形式，強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型人才。
　　1、加大干部交流、輪崗力度。根據(jù)干部培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃，充分發(fā)揮干部交 ……（未完，全文共4768字，當(dāng)前僅顯示2408字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)五年規(guī)劃》）