人力資源部主任工作標準

　　1范圍
　　本標準規(guī)定了**發(fā)電**人力資源部主任的素質要求、責任與權限、工作內容與要求及檢查與考核。
　　本標準適用于我**人力資源部主任的工作。
　　2規(guī)范性引用文件
　　《**電力集團公司領導干部行為規(guī)范（試行）》
　　《組織人事干部行為規(guī)范》
　　3素質要求、責任與權限
　　3.1素質要求
　　3.1.1文化程度及所學專業(yè)
　　3.1.1.1文化程度
　　具有大專及以上文化程度或具有中級及以上專業(yè)技術資格，并取得本崗位培訓證書。
　　3.1.1.2所學專業(yè)
　　電力類或經濟管理類專業(yè)。
　　3.1.2專業(yè)知識
　　3.1.2.1專門知識
　　掌握人事管理、勞動定額管理、工資基本金管理、社會保險管理的專業(yè)知識，熟悉電力企業(yè)管理。
　　3.1.2.2專業(yè)基礎知識
　　掌握領導科學、行為科學、人事心理學；熟悉經濟學、計算機應用等專業(yè)基礎知識。
　　3.1.2.3
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善于做好各類人員的思擬敢治工作,充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。能協調各部問共同做好工作，能搞好與地方政府部門的關系，爭取地方部門的支持。
　　3.1.3.6開拓能力
　　善于學習、勇于探索，在勞動人事、教育培訓管理方面具有開發(fā)新觀點、新方法、新措施的能力。
　　3.1.4工作經歷
　　從事電力生產管理工作五年以上。
　　3.1.5其它特殊要求
　　中共正式黨員、黨齡五年以上。
　　3.2責任
　　3.2.1在**黨委了候領導下，負責組織領導全**的干部管理、勞動組織織管理、工資管理、社會保險管理、計劃統(tǒng)計管理、干部培訓等工作
　　3.2.2貫徹落實上級有關干部人事管理，勞動工資管理、社保管理工作的政策法規(guī)和制度制定。
　　3.2.3組織領導全**的干部人事管理、勞動工資管理、社保管理等工作的開展與實施。
　　3.2.4負責協調職工的教育培訓工作。
　　3.2.5組織領導人力資源部的行政工作。
　　3.2.6組織領導人力資源部完成**下達的各項工作任務。
　　3.3權限
　　3.3.l有權對國家及上級的有關方針政策提出具體的貫徹落買意見。
　　2.3.2有權檢查監(jiān)門人力資源部各專業(yè)的工作。
　　2.3.3有權向各部門傳達，布置勞動工資、人事等各項工作，并有權檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。
　　3.3.4有權進行干部的考察、考核工作并提出任免、獎懲、調配建議。
　　3.3.5有權對國家統(tǒng)一分配的各類學校畢業(yè)生、社會招收職工、轉業(yè)退伍軍人、調入職工提出接收安置意見，不符合規(guī)定條件的，有權不予接收安置。
　　3.3.6有權審核全**工資調整方案，定員編制方案，勞動定額標準，勞動組織調整方案、勞動人事制度改繭方案，全**人才發(fā)展規(guī)劃；有權審核勞動工資管理、人事管理等專業(yè)的規(guī)章制，標準辦法及規(guī)定。
　　3.3.7有權審查全**干部管理、勞動工資管理等方面的統(tǒng)計報表、報告等上報材料。
　　3.2.8有權審查**各單位定員方案，各部門勞動組織調整方案等。
　　3.3.9有權組織處理職工來信來訪。
　　3.3.10有權根據有關規(guī)定認定職工工齡，學歷、專業(yè)技術職務，工資標準等。
　　3.3.11有權考察任免班長。
　　3.3.12有權提出勞動力余缺調整方案。
　　3.3.13有權對專業(yè)技術人員申報職稱進行資格審查及對專業(yè)技水人員進行考核。
　　3.3.14有權參加勞動工資,人事有關的會議。
　　3.3.15有權審查**對各類人員的學,見習或培訓計劃。
　　3.3.16有權檢查，指導**屬各單位的人事管理，勞動工資等專業(yè)工作。
　　3有權根據大、中專、技校畢業(yè)生見習期間的學習工作表現向領導提出分配和使用建議。
　　4工作內容和要求
　　4.1人力資源部主任在**黨委和**長的領導下，直接對**黨委和**長負責。
　　4.2按上級規(guī)定及工作權限審閱批辦勞動工資、人事等專業(yè)材料。材料到達后，一周內閱批并按規(guī)定時間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。
　　4.3按上級或**黨委要求時間組織實施干部的考察、任免、調配、獎懲和專業(yè)技術資格評定工作。
　　4.4每年末對在職中層干部實行動態(tài)管理考核。
　　4.5按照工作程序和規(guī)定的時間要求，向**黨委提出后備干部名單及考察材料，經**黨委研究同意后，擬定培養(yǎng)計劃。
　　4.6各類人員的增加，收到檔案 ……（未完，全文共3595字，當前僅顯示1815字，請閱讀下面提示信息。收藏《人力資源部主任工作標準》）