少數(shù)民族人才面臨的問題及對策

目錄/提綱：……
一、少數(shù)民族人才面臨的問題（1）少數(shù)民族人才隊伍偏小，發(fā)展不均衡
二、少數(shù)民族人才存在問題的原因
三、解決少數(shù)民族人才問題的對策
（一）積極發(fā)展民族教育，培養(yǎng)民族后繼人才
二是采取多樣的教育和培訓(xùn)方式
（四）采取科學(xué)有效的用人機制和措施，創(chuàng)造民族人才成長的良好環(huán)境
一是要建立健全吸引人才的制度
二是建立科學(xué)的用人機制
二是多種途徑吸引人才
三是引入人才競爭機制
……

　　黨的十六大提出，要努力形成廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集中到黨和國家的各項事業(yè)建設(shè)中來。聯(lián)系我們山區(qū)的實際，特別是山區(qū)少數(shù)民族聚居地，更加要樹立起人才是第一資源的意識，要把抓機遇，搶人才作為一項緊迫性的任務(wù)，大力培養(yǎng)少數(shù)民族各類人才，使之成為民族地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)的中堅力量，增強民族地區(qū)的經(jīng)濟競爭力，促進民族經(jīng)濟的早日騰飛。
　　一、少數(shù)民族人才面臨的問題（1）少數(shù)民族人才隊伍偏小，發(fā)展不均衡。在黨和國家有關(guān)大力培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族人才的政策貫徹以來，山區(qū)少數(shù)民族人才隊伍從缺少到不斷發(fā)展、補充，具有了一定的規(guī)模。隨著民族地區(qū)經(jīng)濟和各類人才也與日俱增。但是，民族地區(qū)擁有的各類人才總量仍然偏小，人
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略503字，正式會員可完整閱讀）……　
經(jīng)濟重要性的認識，缺乏利用人才的憂患意識，沒有樹立起“人才是第一資源”的觀念；還有的領(lǐng)導(dǎo)干部用人不正，沒有任人唯賢、知人善任，僅憑個人的喜好評價和挑選人才，造成在任用和選拔人才方面的缺失和失察；有的地方缺乏吸引人才的措施，人才的激勵、鼓勵措施和創(chuàng)造人才成長的工作環(huán)境措施也不足。
　�。�2）培訓(xùn)和教育的力度不足。
　�。�3）對人才吸收的渠道、層次和途徑少。
　　三、解決少數(shù)民族人才問題的對策
　�。ㄒ唬┓e極發(fā)展民族教育，培養(yǎng)民族后繼人才
　　要充分利用國家、省、市有關(guān)民族教育的優(yōu)惠政策發(fā)展民族教育，更好地為民族地區(qū)培養(yǎng)四化建設(shè)所需的各類人才。
　�。ǘ┓e極貫徹執(zhí)行發(fā)展壯大少數(shù)民族人才隊伍的方針和政策，加強對少數(shù)民族人才工作的指導(dǎo)要加強對少數(shù)民族人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，增強對培養(yǎng)民族人才緊迫性的認識，把人才工作擺上重要的議事日程。積極爭取與各級黨組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門、民族部門、人事部門加強協(xié)調(diào)，密切配合，把培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族人才工作納入人才發(fā)展的總體規(guī)劃中來，建立健全人才工作制度，結(jié)合地區(qū)實際提出具體指導(dǎo)意見，加強領(lǐng)導(dǎo)、督促和檢查，把人才工作真正落到實處，從而有力地保證民族人才工作的順利開展和實施。
　�。ㄈ┎粩嗉哟髮ΜF(xiàn)有民族人才的教育和培訓(xùn)力度一是制定教育和培訓(xùn)措施，爭取上級政策支持，逐步加大教育培訓(xùn)的經(jīng)費投入，保證民族各類人才及時得到接受再教育和培訓(xùn)的機會；二是采取多樣的教育和培訓(xùn)方式。應(yīng)根據(jù)本地經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要及人才崗位的要求，從本地人才隊伍的狀況出發(fā)，采取向民族院校、地區(qū)院校、地區(qū)黨校設(shè)立和開辦培訓(xùn)班進行崗位業(yè)務(wù)技能、知識更新和學(xué)歷教育培訓(xùn)。對政府干部可以通過開展干部交流、崗位輪換、選派掛職鍛煉或者參觀學(xué)習(xí)等辦法進行培訓(xùn)，特別是要有計劃地多培養(yǎng)一些農(nóng)業(yè)技術(shù)、衛(wèi)生、教育和企業(yè)管理人才，把人才輸送到外地發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)先進的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗。
　�。ㄋ模┎扇】茖W(xué)有效的用人機制和措施，創(chuàng)造民族人才成長的良好環(huán)境
　�。�1）采取措施，為民族人才施展才干提供舞臺。一是要建立健全吸引人才的制度。要給予少數(shù)民族人才在家庭、生活、工作、培訓(xùn)教育等方面優(yōu)先照顧，鼓勵他們?yōu)槊褡褰?jīng)濟建設(shè)做貢獻；二是建立科學(xué)的用人機制。要按照黨的民族干部和民族自治法規(guī)的規(guī)定，認真選好、用好人才，既要從實際出發(fā)，不求全責(zé)備，又要堅持標(biāo)準(zhǔn)，看本質(zhì)，看主流，用其所長，避其所短，任人唯賢，好中選優(yōu)，不降格以求。
　�。�2）要從本地實際出發(fā)，積極改善人才隊伍結(jié)構(gòu)。要加大力度吸收經(jīng)濟建設(shè)所急需的緊缺人才，比如在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面給予政策傾斜，以彌補民族地區(qū)對這類人才的需求缺 ……（未完，全文共2219字，當(dāng)前僅顯示1410字，請閱讀下面提示信息。收藏《少數(shù)民族人才面臨的問題及對策》）