目錄/提綱:……
二、強(qiáng)化公司民主管理,全心全意服務(wù)企業(yè),充分發(fā)揮員工的主人翁作用
三、維護(hù)員工的合法權(quán)益,監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)員工保護(hù)措施
四、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),增強(qiáng)凝聚力和吸引力,做員工的表率
五、開展崗位勞動(dòng)競(jìng)賽,提高員工素質(zhì),建設(shè)四有員工隊(duì)伍
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公司工會(huì)女工工作總結(jié)
200*年財(cái)務(wù)、發(fā)展、審計(jì)中心分工會(huì)全體女工在公司黨委和公司工會(huì)及機(jī)關(guān)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揮先鋒模范作用,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大和全國(guó)總工會(huì)會(huì)議精神,落實(shí)公司女工委工作任務(wù),組織全體女工學(xué)習(xí)李家順董事長(zhǎng)“兩個(gè)報(bào)告”“七一
講話”,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神,積極組織女黨員參加“保先”教育活動(dòng),充分發(fā)揮基層女工委的管理職能,始終堅(jiān)持“以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以效益為目的,以科技為先導(dǎo),以人才為根本,把沱牌做強(qiáng)做大”的指導(dǎo)思想,緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開展財(cái)務(wù)、審計(jì)管理活動(dòng),全心全意為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù),為公司職工謀福利,組織全體女職工參加“愛崗敬業(yè)、增強(qiáng)信心、提高業(yè)務(wù)技能”的崗位勞動(dòng)競(jìng)賽、提出合理化建議等活動(dòng),引導(dǎo)女職工鉆業(yè)務(wù)、比貢獻(xiàn)、強(qiáng)管理、創(chuàng)效益。不斷提高業(yè)務(wù)管理水平,
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有普遍性和廣泛性。凡公司重大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、項(xiàng)目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加,發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權(quán)利,通過職工代表大會(huì)討論的事項(xiàng),再提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)作出決定。既維護(hù)了公司的利益又傾聽了員工的意見,加強(qiáng)了管理者與員工的交流,達(dá)到了相互理解,相互支持的目的。實(shí)行公司廠務(wù)公開管理制度,加大了公司改革和管理的透明度,為各種制度的貫徹落實(shí)打下了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
2、積極參與民主評(píng)議中高級(jí)管理人員制度和建立學(xué)習(xí)制度
財(cái)務(wù)發(fā)展審計(jì)工會(huì)根據(jù)公司制訂的《職代會(huì)民主評(píng)議中高級(jí)人員實(shí)施辦法》和《職代會(huì)民主監(jiān)督中高級(jí)管理人員程序》等一系列制度,引導(dǎo)員工積極、大膽參與管理,從“德、勤、能、績(jī)、廉”等方面對(duì)管理人員進(jìn)行民主評(píng)議,注重對(duì)管理人員進(jìn)行“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”、“廉潔自律”、“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的教育,并按公司規(guī)定組織副科級(jí)以上人員參加者公司黨委組織的政治學(xué)習(xí)。落實(shí)崗位職能職責(zé)、《盡職盡責(zé)管理辦法》等約束管理人員自覺在職權(quán)范圍內(nèi)先行使職權(quán),規(guī)范管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。設(shè)立合理化意見箱,及時(shí)將員工的意見和合理化建議反應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)和討論落實(shí),增強(qiáng)了員工的主人翁責(zé)任感。
三、維護(hù)員工的合法權(quán)益,監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)員工保護(hù)措施
1、協(xié)助做好員工勞動(dòng)保險(xiǎn)、保護(hù)、勞動(dòng)安全工作,保障職工的正當(dāng)權(quán)益。
財(cái)務(wù)、發(fā)展、審計(jì)工會(huì)配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎(jiǎng)金和各種津補(bǔ)貼的審批和發(fā)放,并按財(cái)務(wù)制度、勞動(dòng)工資規(guī)定支付員工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點(diǎn)工資和獎(jiǎng)金。并配合相關(guān)部門對(duì)員工的德、勤、能、績(jī)、進(jìn)行考核和對(duì)各種違紀(jì)違法行為進(jìn)行處罰,充分體現(xiàn)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。同時(shí)配合有關(guān)部門做好了員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)安全等工作,合理保障員工的正當(dāng)權(quán)益。
2、協(xié)助做好女工保護(hù)、生育、家庭等工作。
財(cái)務(wù)、發(fā)展、審計(jì)工會(huì)做好女工的“五期保護(hù)”和“三查措施”,并認(rèn)真貫徹《婦女兒童保護(hù)法》,充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用,同時(shí)協(xié)助工會(huì)做好了計(jì)劃生育,調(diào)解家庭矛盾,組織女工開展“三八”游園活動(dòng),交流思想,鼓勵(lì)女工愛崗敬業(yè),奉獻(xiàn)沱牌,當(dāng)好家,理好財(cái),爭(zhēng)創(chuàng)“五好家庭”。分會(huì)每期上報(bào)女工信息,及時(shí)反映女工思想動(dòng)態(tài),年終對(duì)女工信息工作進(jìn)行全面
總結(jié)。
四、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),增強(qiáng)凝聚力和吸引力,做員工的表率
1、建立健全工會(huì)工作制度,完成上級(jí)工會(huì)布置的任務(wù)。
加強(qiáng)工會(huì)自身改革和建設(shè)就是建設(shè)好強(qiáng)有力的基層領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的管理隊(duì)伍。基層工會(huì)組織根據(jù)企業(yè)改制的需要,切實(shí)做到“隨改隨建”,嚴(yán)格按《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》的規(guī)定選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),工會(huì)班子真正向 ……(未完,全文共3036字,當(dāng)前僅顯示1533字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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