領導班子八榮八恥剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）對照七個是否進行查找
（二）對照八榮八恥和實際工作查找不足
一是在工作成效上還需提高
二是在規(guī)范工作上還有差距
二、整改情況
（一）努力推進職能轉變
（二）大力改進工作作風
（三）進一步加強對所屬單位的服務及監(jiān)管
二是在隊伍建設方面下工夫，建立完善考核激勵機制
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　　領導班子八榮八恥剖析材料
　　為學習貫徹_總書記3月4日在全國政協(xié)十屆四次會議上提出的"八榮八恥"精神，把社會主義榮辱觀與保持共產(chǎn)黨員先進性教育緊密結合起來，掀起榮辱觀學習教育活動高潮。5月18日，我局召開了機關干部學習討論會，加強廣大黨員干部的理論學習，與時俱進，起模范引領作用。通過理論學習、問題查擺，廣大黨員干部充分認識到_總書記的“八榮八恥”榮辱觀，既是對中華民族傳統(tǒng)道德的精辟概括，同時又賦予其鮮明的時代特征，是傳統(tǒng)美德和時代精神的有機結合。大家一致表示：牢固樹立以“八榮八恥”為具體內(nèi)容的社會主義榮辱觀，樹立良好的社會風氣，做好自己的本職工作。
　　會上，局長要求黨員干部要把“八榮八恥”作為一面鏡子，用它隨時衡
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系減少，調研工作、掌握信息不到位，對工作決策產(chǎn)生一定影響。二是在規(guī)范工作上還有差距。少數(shù)干部對工作沒有嚴格要求，一些制度沒有得到很好的堅持，存在辦事拖拉的問題。一定程度上影響了機關辦事成效和效率。
　　2、工作落實抓得還不夠硬。目前，糧食工作面臨許多艱巨的任務，購銷企業(yè)后續(xù)改革、后期完善工作時間緊迫，涉及多個部門協(xié)調，各方面關系錯綜復雜；改制費用缺口尚有***余萬元，改制剩余企業(yè)的職工亟需安置；附營企業(yè)改革需要實質性地推進，要嚴格界定下崗分流人員，最大限度地安置好企業(yè)職工；放心糧油體系、全社會糧食管理和執(zhí)法體系、糧食安全儲備體系建設等工作都需要切實抓好落實。但一些干部的緊迫感、責任感還不夠，抓落實的勁頭還不足。
　　3、沒有持之以恒抓學習。由于糧食部門處于改革的關鍵時期，工作量大，事務繁多，任務重，工學矛盾突出，領導班子學習有所放松，導致隊伍整體素質提高不快。
　　4、機關管理有待完善。由于過去所從事的工作各有側重，企業(yè)改革過程中工作的適應問題，充分調動每一個工作人員的積極性、創(chuàng)造性等問題，都需要下一定功夫。目前機關內(nèi)部由于分工的不同，科室職能的不同，一部分同志相當忙，一部分同志比較閑。忙的人因為工作量大，經(jīng)常加班加點而產(chǎn)生苦衷，閑的人因為工作量不飽滿，無事可做而產(chǎn)生怨氣。
　　二、整改情況
　　針對群眾反映和查找出的問題，我們堅持邊查邊改，以制度建設為核心，以群眾滿意為目標，重點從以下幾個方面進行了整改：
　�。ㄒ唬┡ν七M職能轉變。廣泛開展榮辱觀觀學習教育活動，組織干部聯(lián)系思想和工作實際開展討論，研究改進措施，將年度工作、崗位職責細化分解，加強重大改革、糧食流通管理問題的調查研究工作，在年初制訂計劃的基礎上，已分工到局領導和有關科室限期完成。
　　（二）大力改進工作作風。一是修訂完善了黨風廉政建設制度、思想政治工作制度，建立了局領導碰頭會制度、政務公開和重大事項通報制度，對機關制度、工作紀律等內(nèi)容也作了進一步規(guī)范。二是努力改進機關服務質量，建立制度執(zhí)行監(jiān)督檢查機制，由辦公室負責做好各項制度執(zhí)行情況的臺帳，定期督辦檢查，對于違反制度的人和事，及時教育糾正或在全局通報批評。
　　（三）進一步加強對所屬單位的服務及監(jiān)管。一是針對企業(yè)改制后貸款困難等問題，加緊與有關部門協(xié)調，完成國有資產(chǎn)的更名過戶及評估抵押工作，加快重新注資變更國有控股公司工作，為企業(yè)貸款、完善經(jīng)營管理創(chuàng)造條件。二是進一步規(guī)范所屬單位的財務管理，在原有財務管理制度的基礎上，制訂了加強內(nèi)部審計和監(jiān)控工作的規(guī)定，規(guī)范了監(jiān)督有力、協(xié)調一致的工作機制。三是加強國有資產(chǎn)的監(jiān)管，專門制定了《國有資產(chǎn)處置管理辦 ……（未完，全文共2249字，當前僅顯示1430字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導班子八榮八恥剖析材料》）