“家和萬事興,萬事和為貴……”多么氣宇軒昂而又睿智精辟的話語!一句話,道出了中華五千年文化自古崇尚“和諧”的歷史,也道出了東方禮儀之邦構建社會主義“和諧社會”的共同心聲。隨著十屆人大三次會議的召開,“社會主義和諧社會”這個新的政治理念,在人們的眼中變得清晰可見。而對于一個曾經有著優(yōu)良傳統(tǒng)與光榮歷史、曾經為國家創(chuàng)造了巨大物質財富與精神財富的石油企業(yè)來說,“構建和諧企業(yè)”就成為我們“十一五”乃至今后較長時期內參與構建和諧社會的應有之義,也成為企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的必然要求。
那么,究竟如何以科學的發(fā)展觀為統(tǒng)領,在創(chuàng)建百年油田,搞好二次創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中,踐行《綱要》精神,構建和諧企業(yè)呢?我認為主要應從以下幾個方面入手。
第一要堅持以人為本,從人力資源開發(fā)上為構建和諧企業(yè)提供一支自強不息的人才隊伍
“企”字無人則止,和諧企業(yè)貴在“人和”。而“以人為
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園,職工是企業(yè)主人”的企業(yè)經營哲學也正是“以人為本”的科學發(fā)展觀在物資集團的具體體現。我曾有幸參加物資集團團委主辦的幾次大型活動,在每次的活動中,我都會被現場的氣氛所打動,都會為自己是這個大家庭中的一分子而感到無比的驕傲和自豪!“物資集團是我家,我們都要熱愛她;物資集團是我家,我們都要建設她”當這句被物資集團4000多名員工用無數的行動踐行過的話語從現場所有的人的口中脫口而出,成為一名鏗鏘誓言的時候,我相信那久久回蕩的余音一定會打動你我,打動所有的家園兄妹,這是一種愿景與精神的激勵,這是一種信念與情感的流露……
曾幾何時,“送溫馨、送溫暖、送溫情……”的一樁樁、一件件讓我們體會到了物資集團大家庭的關愛和溫暖;曾幾何時,集團領導與家園兄妹歡聚一堂的激情表演讓我們感受到了物資集團萬眾一心,和諧發(fā)展的旋律和樂章;又曾幾何時,集團經理與基層職工無縫隙交流的親切話語又讓我們聽到了“家園有你明天怎能不輝煌,吾將定當沖鋒在前與你再攀新高峰”的心聲與共鳴……這無數的事實已經生動的告訴我們:一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者一定要在企業(yè)管理中注入情感的基因,以人為本,一切從員工的利益出發(fā),讓員工感受到你時刻在關愛他們、需要他們、賞識他們、時刻與他們同在,當所有的員工都感受到自己被需要和認可的時候,他們的潛能就會得到淋漓盡致的發(fā)揮,從而實現和諧企業(yè)之“人和”,實現現代企業(yè)全員參與、多元激勵與無縫隙交流的過渡。
第二堅持以發(fā)展為根基,從物質需求保障上為構造和諧企業(yè)奠定堅實有力、豐裕富足的物質基礎。
和諧企業(yè)不可能建立在貧窮落后的基礎上,歷史唯物主義的觀點表明:社會生產力發(fā)展不足,人的基本物質利益得不到滿足,生活水平得不到應有提高,是產生社會不和諧的基本根源。_的“發(fā)展才是硬道理”高度的概括了經濟發(fā)展是社會和諧的根本保證。于是有了“讓一部分人先富起來”,有了改革開放,有了中國今天翻天覆地的變化。
物資集團這棵參天大樹,多年來也正是植于發(fā)展的根基,今天才能枝繁葉茂、開花結果。讓我們看一看下面這些數字,再回味一下那沉甸甸的豐收果實吧!近年來,職工人均收入逐年增加,由2001年的1.93萬元增加到2005年的3.89萬元;利潤指標連年超額完成,由2001年到2005年共上繳利潤7.37億元;自有資金在全局始終名列前茅,到2005年年底已達3.7億元;不良積壓物資全部變現;歷史遺留問題基本解決;生產辦公條件逐步改善,企業(yè)面貌發(fā)生了深刻的、巨大的變化。由此可見,發(fā)展是企業(yè)的第一要務,是構造和諧企業(yè)的關鍵。企業(yè)作為社會財富的創(chuàng)造者,應該按照科學發(fā)展觀的要求,認真分析面臨的形勢和任務,緊緊抓住戰(zhàn)略機遇,增強自主創(chuàng)新能力,轉變增長方式,提高運行質量,實現持續(xù)、快速、健康、協(xié)調發(fā)展。只有聚精會神搞建設,一心一意謀發(fā)展,才能創(chuàng)造出最佳的經濟效益,才能為構造和諧企業(yè)奠定堅實的物質基礎。
第三堅持以學習為手段,從隊伍素質的提高上為構造和諧企業(yè)注入與時俱進、開拓創(chuàng)新的科技力量。
“科學技術是第一生產力”。那么通過“建設學習型企業(yè),爭做知識型職工”來努力提高職工隊伍的素質也就成為知識經濟時代的必然要求,成為提高企業(yè)綜合競爭力,促進企業(yè)和諧發(fā)展 ……(未完,全文共3406字,當前僅顯示1720字,請閱讀下面提示信息。
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