送溫暖總結(jié)

目錄/提綱：……
一、摸清困難職工底數(shù)，為送溫暖工作打好基礎(chǔ)
二、黨政重視，部門協(xié)調(diào)，送溫暖活動形成合力層層展開
三、積極籌措送溫暖物資，確保慰問活動落到實處
四、基層工會送溫暖細致扎實，救急解難暖人心
五、全力構(gòu)建運行體系，送溫暖活動形成特色
（一）確定重點，兼顧一般
（二）上下聯(lián)動，送溫暖活動形成“三及時”
（三）關(guān)注困難職工群眾的思想動態(tài)，做好節(jié)日期間的穩(wěn)定工作
一是暢通“12351”職工_熱線電話，專人負責(zé)工作落實
六、“兩節(jié)”文體慰問活動豐富多彩
……

　　送溫暖工作總結(jié)
　　2005年元旦、春節(jié)期間，我市各級工會組織認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，按照省總工會關(guān)于開展送溫暖工作通知精神，結(jié)合我市實際，大力開展送溫暖活動，擴大送溫暖的覆蓋面，做到底數(shù)翔實、運作有效、責(zé)任明確、落實到位，積極協(xié)助各級黨委、政府（企業(yè)行政）解決好困難職工群眾的基本生活問題，維護了全市安定團結(jié)的大局�，F(xiàn)報告如下：
　　一、摸清困難職工底數(shù)，為送溫暖工作打好基礎(chǔ)
　　市總將摸清底數(shù)作為確保送溫暖工作扎實有效的基礎(chǔ)，召開專門會議，提前安排部署，要求全市各級工會組織履行“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責(zé)，全面開展入廠、入戶走訪慰問。從11月下旬起，市總組織專人、集中精力深入市直企業(yè)進行了摸底調(diào)查，掌握了困難企業(yè)及困難職工的基本情況，尤其是大病職工、下崗職工、困難勞模的具體情況，在認真分析研究的基礎(chǔ)上，對困難職工家庭按人均生活費劃出等級，區(qū)別不同情況，以便因困救濟。同時，向市委、政府進行情況匯報，提出意見建
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略685字，正式會員可完整閱讀）……　
金75.2萬元，共慰問困難企業(yè)59個，困難職工2721戶�！皟晒�(jié)”期間，市總領(lǐng)導(dǎo)親自深入困難職工家庭，逐戶落實發(fā)放慰問金和勞模特殊困難幫扶金。在對***、***、***等3家困難企業(yè)及***、***、***等15家市直企業(yè)困難職工、勞模及勞模遺屬進行走訪慰問的過程中，市總領(lǐng)導(dǎo)一方面勉勵困難企業(yè)，通過抓改革、抓改制，尋求企業(yè)發(fā)展的機遇，群策群力，使企業(yè)起死回生，一方面詳細詢問困難家庭目前的生活情況，分析并提出解決問題的辦法建議。
　　四、基層工會送溫暖細致扎實，救急解難暖人心
　　各基層工會組織積極履行“第一知情人、第一幫扶人”的職責(zé)，為困難職工辦實事、辦好事，收到了良好的效果。***各級工會根據(jù)市總的安排和要求，積極爭取各級黨政支持，送溫暖活動行動迅速、工作細致、共籌資1.73萬元，走訪慰問困難戶86戶，把黨的關(guān)懷和溫暖送到職工群眾的心坎上。***總工會召開了工會常委會議，逐戶研究，確定了35戶特困職工進行慰問，并由縣總工會主席帶隊，冒著嚴寒將慰問金和面粉、大米等慰問品逐一送到困難職工家中，并鼓勵他們，立足崗位，早日走出逆境，為社會作出貢獻。***總工會歷時20余天，對基層工會上報的200多名困難職工逐戶摸底調(diào)查，對困難職工基本情況做到“六個清”。在節(jié)前，區(qū)總工會陪同區(qū)委、人大、政府、政協(xié)四大班子領(lǐng)導(dǎo)，分別走訪慰問了工交商、環(huán)衛(wèi)等系統(tǒng)的部分特困職工家庭，送去了黨和政府對困難群眾的關(guān)懷。元旦、春節(jié)期間，區(qū)總工會又帶著優(yōu)質(zhì)面粉5100斤、大米4000斤、食油1000斤等共計3、1萬元的慰問品，親自到91名特困職工及10名各級勞模、先進工作者家中，與特困職工及勞模、先進工作者促膝談心，了解情況，商量脫貧的辦法。***總通過電視、廣播等新聞媒體進行及時的宣傳報道，從而帶動了縣屬黨政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位“兩節(jié)”送溫暖活動的廣泛開展，進一步提高了廣大干部群眾扶貧濟難的熱情和通過自己的努力脫貧致富的信心。***工會從12月初就開始了摸底調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，確定了24戶重點慰問對象。并于元月10日至14日，由黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊分東西兩個片區(qū)，對困難職工進行了入戶慰問，慰問金總計1.45萬元。***總工會按照“抓主抓重，照顧重點，兼顧一般，各行其責(zé)”的原則，籌資.1.71萬元，走訪慰問了120戶，使全縣困難職工群眾度過了一個歡樂、祥和、喜慶的新春佳節(jié)。
　　五、全力構(gòu)建運行體系，送溫暖活動形成特色
　�。ㄒ唬┐_定重點，兼顧一般。全市各級工會組織按照市總工作部署，形成“四級慰問”機制，具體地說，就是把全市困難職工按困難程度劃分為四個層次，分別由市委政府（縣市委政府）、市總工會、縣（市、區(qū)）總工會、基層單位工會進行分層慰問。“兩節(jié)”期間，市縣工會領(lǐng)導(dǎo)陪同兩級黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)共同慰問大病特困職工、全國勞模10戶，市總工會重點慰問困難職工、勞模29戶，縣（市、區(qū)）總工會及各基層單位工會也積極行動，采取多種形式，共慰問困難職工、勞模2682戶。由于組織得力、措施有效，“四級慰問”形式照顧到了社會各行各業(yè)、各個層面困難職工、勞模的迫切需要，使有限的物質(zhì)資金得以合理利用，送溫暖活動的社會力量得到充分調(diào)動，切實履行了工會組織“第一責(zé)任人、第一幫扶人”的職責(zé)。
　�。ǘ┥舷侣�(lián)動，送溫暖活動形成“三及時”。即及時下發(fā)通知，提出意見要求，進行組織部署；及時要求上報送溫暖活動進展情況，隨時掌握活動籌備、進行、結(jié)束等各個環(huán)節(jié)的進展情況，做好對下支持指導(dǎo)；及時做好總結(jié)工作，分析研究送溫暖活動經(jīng)驗及不足之處，促使工作不斷改進。省總《關(guān)于2005年元旦春節(jié)期間繼續(xù)開展 ……（未完，全文共3811字，當前僅顯示1925字，請閱讀下面提示信息。收藏《送溫暖總結(jié)》）