市通信公司工會履行集體合同突出工會維護職能

目錄/提綱：……
一、建立健全組織，推進民主管理
二、突出維護職能，推動企務公開
三、履行集體合同，保障職工權益
一是在勞動用工方面
二是在勞動報酬和社會福利方面
三是勞動安全衛(wèi)生和職工教育培訓方面
……

　　堅持履行集體合同突出工會維護職能
　　───市通信公司工會
　　近幾年，隨著社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷推進和完善，通信行業(yè)也經(jīng)歷了郵電分營、電信重組、拆分等一系列的_改革，尤其是2002年的薪酬制度改革，使通信企業(yè)內(nèi)部在人員結構、知識層次、利益分配等方面有了進一步的變化。如何面對出現(xiàn)的新形勢、新特點、新問題，如何突出工會維護職能、建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，是擺在工會面前的頭等大事。市通信分公司工會堅持把“三個代表”的重要思想作為工會的根本指導思想，提高參與協(xié)調(diào)職工利益關系和勞動關系的責任感，貫徹落實黨的“依靠”方針不動搖，緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，促進了通信的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。
　　一、建立健全組織，推進民主管理
　　在通信_不斷改革的形勢下，通信公司工會堅持認真學習貫徹_“三個代表”的重要思想，堅持全心全意依靠工人階級的指導思想，堅持以職代會為載體，建立健全了組織，加強了民主管理，提
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略663字，正式會員可完整閱讀）……　
切實維護員工的權益，企業(yè)應尊重和支持工會履行維護職工利益的權利，尊重職工的民主權利和主人翁地位，全面落實職工代表的五項職權。使員工更好地為企業(yè)做貢獻。
　　1、員工是企業(yè)的主人翁，享有當家作主的權力，尤其是享有勞動的權力。在2002年的薪酬制度改革期間，一部分年齡偏大的要內(nèi)退、一部分業(yè)務素質低的要下崗，尤其是一大批七十年代參加工作的中青年職工，年齡偏大一些，參加工作時間較長，受計劃經(jīng)濟_影響較深，他們也明白當前的改革是歷史的必然，但計劃經(jīng)濟下的一些東西讓他們感到留戀，對企業(yè)的依賴性較強，有的幾十年一直干一個工種，對工作感情較深，萬一沒了職業(yè)，自身擇業(yè)的能力較差，他們寧愿少拿部分報酬也不愿離開企業(yè)。為了使改革順利進行，市公司工會及時召開部分職工代表座談，掌握職工思想動態(tài)，做好職工的思想穩(wěn)定工作，市公司及各縣分公司全部制定了《薪酬改革實施方案》交職工討論，同時下發(fā)了在市公司一屆三次職工代表大會上討論通過的《關于企業(yè)職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦法的通知》，明確規(guī)定了職工內(nèi)退的條件，達到條件的可自愿內(nèi)退，市公司工會在此期間參與了全體職工的測評定編工作，由于工會各方面的工作到位，與行政配合比較默契，使我們改革進行的比較順利，較好地維護了職工的權益。
　　2、實行企務公開是企業(yè)實踐“三個代表”的最基本的要求，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，貫徹黨的全心全意依靠工作階段的指導方針的具體體現(xiàn)。實行企務公開三年來，通信公司做了大量的工作，取得了不少的成績，去年被市廠務公開領導小組授予“全市廠務工作先進單位”稱號。首先我們建立了組織，成立了以總經(jīng)理為組長，黨群辦、工會、辦公室、計劃財務部、市場部、運維部、建設部、人力資源部等部門主要負責人為成員的企務公開領導小組。二是健全制度，明確職責，在原有實施意見的基礎上，重新修訂了《市通信公司企務公開實施細則》，充實了公開的內(nèi)容，規(guī)范了公開的形式和程序。三是采取各種形式進行企務公開，比如：新城區(qū)通信樞紐樓和職工宿舍樓的建設，采取了公開廣泛征求職工意見，反復論證。在干部任用方面采取了公示制度。重大決策的實施方案由承辦小組進行公開、承辦。通過企務公開，融洽了干群關系，促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。
　　三、履行集體合同，保障職工權益
　　工會與企業(yè)簽訂集體合同是一種形式，其目的要在于如何真正履行其合同的內(nèi)容，確實保障職工的權益，通信公司幾年來，嚴格按集體合同辦事。做了以下幾個方面的工作。
　　一是在勞動用工方面。企業(yè)全面實行了勞動合同制。企業(yè)與職工按照有關的政策、法律法規(guī)，依法簽訂《勞動合同》，工會也積極幫助和指導職工簽訂勞動合同，督促職工認真履行勞動合同。職工都能服從企業(yè)的工作安排，積極參加企業(yè)的各項活動，敬業(yè)愛崗，遵守公司的一切規(guī)章制度，為企業(yè)的兩上文明建設盡職盡責，從未出現(xiàn)過企業(yè)與職工因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議。
　　二是在勞動報酬和社會福利方面。市公司及各縣公司全部實行了以崗位技能等級工資為基本形式的分配制度，員工實行競爭上崗，易崗易薪。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對部分部室、中心實行計件、計時和單項業(yè)務包干等其他分配方式，并按國家標準和企業(yè)有關規(guī)定為職工發(fā)放各項津貼、補貼。企業(yè)因工作生產(chǎn)需要而加班的，全部按國家標準支付了加班費，員工的收入每年逐步增加。企業(yè)給職工辦理了補充保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，為職工按期足額繳納了各項養(yǎng)老保險金，對生活特困的職工和特殊原因造成困難的職工，經(jīng)研究批準給予生活救濟，消除了職工的后顧之憂。 ……（未完，全文共2930字，當前僅顯示1863字，請閱讀下面提示信息。收藏《市通信公司工會履行集體合同突出工會維護職能》）