工會行業(yè)（區(qū)域）性集體合同

工會行業(yè)（區(qū)域）性集體合同

甲方( 職工方 ) 乙方( 企業(yè)方 )

涉及員工人數(shù)： 人 涉及企業(yè)數(shù) : 8 家
協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :
姓名 : 姓名 :
職務(wù) : 工聯(lián)會主席 職務(wù) : 總經(jīng)理
身份證號碼 : 身份證號碼 :
協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) :
代表產(chǎn)生方式 : 選派 代表產(chǎn)生方式 :推選
聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :


第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及韶關(guān)市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同依
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、300%的工資報(bào)酬。
第七條 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)。勞動者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。
第八條 職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權(quán)利。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。
第四章 勞動安全與衛(wèi)生
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，對特殊崗位的職工應(yīng)定期組織進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第十條 發(fā)生職工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理 , 并在1小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。
第五章 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
第十一條 企業(yè)和職工依法參加社會保險(xiǎn)，職工依法享有社會保險(xiǎn)待遇。社會保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 　企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、 膳食、交通、住房等條件。
第十三條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費(fèi)用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費(fèi)，按照國家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)以及死亡喪葬和家屬撫恤費(fèi)，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 女職工、未成年工特殊保護(hù)
第十四條 企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
第十五條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害 、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第七章 職業(yè)培訓(xùn)
第十六條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。職工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。
第八章 勞動合同管理
第十七條 企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本企業(yè)勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)依法制定，由職代會討論通過，經(jīng)企業(yè)公示后生效。
第十八條 企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經(jīng)過相應(yīng)法定程序后，對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與招用勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用職工的勞動報(bào)酬按照本行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十條 雙方約定的其它事項(xiàng)
第九章 集體合同的期限
第二十一條 本合同自 年 月 日起 , 至 年 月 日止。
第二十二條 合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一 ……（未完，全文共2662字，當(dāng)前僅顯示1692字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會行業(yè)（區(qū)域）性集體合同》）