小學(xué)浮動工資管理使用辦法

　　**校區(qū)小學(xué)浮動工資管理使用辦法(討論稿)
　　為調(diào)動廣大教師教學(xué)的積極性，加大加快教學(xué)改革力度，真正體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞多得的原則，特制定本辦法。
　　一資金來源：全體任課教師每人每月從本人工資中抽出100元，作為浮動工資。
　　二資金分配：浮動工資每人每學(xué)期按5個月計算，共計500元，其中350元納入績酬計算，150元納入日常工作。
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　　1以期
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最低人數(shù)為基礎(chǔ)在平均數(shù)范圍內(nèi)，每多1人加0.2分平均人數(shù)以上每多1人加0.3分，分別計算出各班的應(yīng)照顧分?jǐn)?shù)，此分?jǐn)?shù)與實際統(tǒng)測成績之和作為計算績酬時的成績，具體計算辦法，執(zhí)行前面的績酬分配方案。
　　3由于特殊情況三年級的任課教師所擔(dān)任的科目不同，計算績酬時，**三一與**三二班比較，岳花與史陳的三年級比較，分別計算績酬。
　　4幼兒園〔指史陳、岳花兩處〕的任課教師，能測評成績則按成績計算績酬，如不能測評時則根據(jù)該教師平時工作情況及實績由校區(qū)評定績酬。
　　（二）日常工作計獎分配
　　1、日常工作所列計分項目分為：班級鞏固率、班主任工作、教案、聽課、作業(yè)、衛(wèi)生、縣級公開課、安全穩(wěn)定工作、考勤等項。
　　2、日常各項工作分值分配
　　1〕班級鞏固率：分值為5分，按期初核查人數(shù)與期末參考人數(shù)連續(xù)進(jìn)行比較，每降1個百分點扣1分，扣玩為止。
　　2〕班主任工作：班主任最高分值為10分，其他科任課教師分值8為分，每學(xué)期末依據(jù)班級鞏固率、安全穩(wěn)定、衛(wèi)生三項，對各小學(xué)班主任及任課教師工作進(jìn)行評比。
　　3〕教案、作業(yè)、聽課分值為5分。每學(xué)期校區(qū)由兩人以上對每校各班工作進(jìn)行一次檢查，分別計分。
　　4〕衛(wèi)生評比：總計10分，不定期對各班衛(wèi)生進(jìn)行檢查，依據(jù)《衛(wèi)生管理制度》評定。
　　5〕縣、市級公開課：縣級公開課獲一、二、三等獎分別計：5分、3分、2分；市級公開課獲一、二、三等獎分別計10分、8分、6分。校級公開課不分等級，每次每課計2分�？h、市級論文獲獎?wù)叻謩e另加2分、5分。本項得分可累計計算。
　　6〕安 ……（未完，全文共1354字，當(dāng)前僅顯示860字，請閱讀下面提示信息。收藏《小學(xué)浮動工資管理使用辦法》）