關(guān)于做好改制企業(yè)離休干部安置管理服務(wù)工作的探討

目錄/提綱：……
一是企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作出現(xiàn)“空檔”
二是我市現(xiàn)行政策規(guī)定改制企業(yè)為離休干部預(yù)留的費(fèi)用項(xiàng)目少，不能滿足實(shí)際需要
三是改制企業(yè)黨員無(wú)著落，出現(xiàn)了有黨員無(wú)組織、有組織無(wú)上級(jí)的現(xiàn)象
二是在提取費(fèi)用之后，成立專門機(jī)構(gòu)，對(duì)離休干部實(shí)行集中統(tǒng)一管理
一是應(yīng)把企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作納入企業(yè)改制之中，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一運(yùn)作
二是要留足留夠離休干部的各項(xiàng)費(fèi)用
三是建立專門機(jī)構(gòu)，對(duì)改制企業(yè)離休干部實(shí)行集中統(tǒng)一管理服務(wù)
四是盡快制定改制企業(yè)老干部工作的政策規(guī)定
……

　　近年來，在深化企業(yè)改革中，全市各級(jí)黨委、政府和各單位高度重視做好企業(yè)離休干部工作，努力落實(shí)離休干部各項(xiàng)待遇，保證了老干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。隨著企業(yè)改革的不斷深入，老干部工作也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，突出反映在企業(yè)離休干部政治待遇落實(shí)和管理服務(wù)上，主要有以下四個(gè)方面：一是企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作出現(xiàn)“空檔”。一些企業(yè)實(shí)行破產(chǎn)剝離后，老干部沒有了“單位”，管理服務(wù)工作沒著落，有的老干部檔案都在自己手里，例如原二輕醫(yī)院轉(zhuǎn)制后，10余名老同志檔案都交由原老干部支部書記管理，這名老同志去世后，老干部檔案因無(wú)人接收，現(xiàn)在這位老同志的女兒手中。據(jù)我們調(diào)查，這樣的情況在破產(chǎn)企業(yè)特別是商業(yè)、飲服等一些小型企業(yè)中普遍存在，老干部怨聲載道。二是我市現(xiàn)行政策規(guī)定改制企業(yè)為離休干部預(yù)留的費(fèi)用項(xiàng)目少，不能滿足實(shí)際需要。按齊政發(fā)[
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略564字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
干部的管理和服務(wù)是當(dāng)前必須研究解決的一個(gè)緊迫問題。”尤其要認(rèn)真研究解決“錢由誰(shuí)出，人由誰(shuí)管”的問題。據(jù)我們了解，全國(guó)各省市、區(qū)都在積極研究并出臺(tái)了改制企業(yè)離休干部安置管理服務(wù)的的一些政策措施。長(zhǎng)春市專門成立了企業(yè)離休干部管理服務(wù)中心，我省的哈爾濱等地市也擬于對(duì)改制企業(yè)離休干部實(shí)行集中管理。前不久中組部在長(zhǎng)春召開了全國(guó)部分省市座談會(huì)，宣傳了長(zhǎng)春的經(jīng)驗(yàn)，我局“五一”前也派專人到長(zhǎng)春、哈爾濱、大連等地市進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)。長(zhǎng)春市的做法主要是在企業(yè)改制時(shí)，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)提出，對(duì)企業(yè)離休干部安置管理服務(wù)要拿出一個(gè)一次性徹底解決的辦法，經(jīng)過市委組織部、老干部局、財(cái)政局、編辦、企業(yè)黨工委、勞動(dòng)等部門調(diào)查研究提出了具體的意見，經(jīng)市委常委討論，下發(fā)了長(zhǎng)辦發(fā)[2003]25號(hào)文件。其主要內(nèi)容是：一是按長(zhǎng)春市現(xiàn)政策標(biāo)準(zhǔn)以五年為限，采取平均計(jì)算辦法每人提取7萬(wàn)元；二是在提取費(fèi)用之后，成立專門機(jī)構(gòu)，對(duì)離休干部實(shí)行集中統(tǒng)一管理。沈陽(yáng)、大連、哈爾濱在企業(yè)改制是為離休干部預(yù)留費(fèi)用人均10萬(wàn)元。
　　根據(jù)中央要求，借鑒長(zhǎng)春、哈爾濱等地做法，結(jié)合我市實(shí)際，本著有利于離休干部安置管理和各項(xiàng)待遇落實(shí)、有利于企業(yè)改革與發(fā)展、有利于_的原則，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)提出如下意見：
　　一是應(yīng)把企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作納入企業(yè)改制之中，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一運(yùn)作。企業(yè)進(jìn)行改革、改制、重組使之做大做強(qiáng)，是努力快發(fā)展、全面建小康的客觀要求，勢(shì)在必行。同時(shí)，在企業(yè)改制中做好離休干部的安置服務(wù)管理服務(wù)工作，保持老干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，也是保證企業(yè)改革順利進(jìn)行的一個(gè)不可忽視的重要方面。因此，應(yīng)站在踐行“三個(gè)代表”重要思想的高度，充分認(rèn)識(shí)做好改制企業(yè)離休干部安置管理服務(wù)工作的重要意義，把堅(jiān)定不移地推進(jìn)企業(yè)改革與堅(jiān)持黨的老干部工作方針政策有機(jī)結(jié)合起來。要把企業(yè)離休干部安置管理服務(wù)工作納入企業(yè)改革的總體方案，統(tǒng)籌考慮，統(tǒng)一規(guī)劃，同步推進(jìn)，并對(duì)改制企業(yè)離休干部的安置管理服務(wù)以及各項(xiàng)待遇落實(shí)等做出明確的規(guī)定，使之有所遵循。應(yīng)吸納老干部局人員參加市企業(yè)改制推進(jìn)組，對(duì)改制企業(yè)離休干部安置管理服務(wù)工作的落實(shí)提出意見、建議。
　　二是要留足留夠離休干部的各項(xiàng)費(fèi)用。留足改制企業(yè)離休干部的所需費(fèi)用，是做好改制企業(yè)離休干部安置管理服務(wù)工作的必備前提和物質(zhì)基礎(chǔ)。鑒于我市按有關(guān)政策規(guī)定提的改制企業(yè)離休干部預(yù)留費(fèi)用項(xiàng)目較少，與離休干部實(shí)際需要差距較大的實(shí)際情況，我們建議應(yīng)本著實(shí)事求是，特殊_特殊對(duì)待的原則，調(diào)整政策規(guī)定，根據(jù)實(shí)際需要，為離休干部留足各項(xiàng)費(fèi)用。除按齊政發(fā)[2001]50號(hào)文件規(guī)定提取的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)目外，還需補(bǔ)提離休干部特需經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)和秋菜補(bǔ)助費(fèi)、副局級(jí)以上離休干部電話補(bǔ)助費(fèi)、離休干部住房分配貨幣化所需費(fèi)用、撫恤金、及離休干部不可預(yù)料事項(xiàng)處理費(fèi)用等，共計(jì)提留人均10萬(wàn)元，提取的費(fèi)用應(yīng)從企業(yè)推出的國(guó)有資產(chǎn)中解決。
　　三是建立專門機(jī)構(gòu)，對(duì)改制企業(yè)離休干部實(shí)行集中統(tǒng)一 ……（未完，全文共2492字，當(dāng)前僅顯示1584字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于做好改制企業(yè)離休干部安置管理服務(wù)工作的探討》）