加油站用工制度

　　一、用工機(jī)制
　　根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司勞動(dòng)用工制度的有關(guān)精神，逐步實(shí)現(xiàn)加油站用工的“配置市場化、管理合同化、收入貨幣化、保險(xiǎn)社會(huì)化”，建立員工能進(jìn)能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機(jī)制。
　　二、招聘權(quán)限
　�、奔佑驼窘�(jīng)理、會(huì)計(jì)和出納由公司總經(jīng)理授權(quán)企管部負(fù)責(zé)招聘，招聘結(jié)果報(bào)總經(jīng)理備案審批。
　　⒉加油員及其他員工由企管部負(fù)責(zé)招聘。
　�、�
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略292字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
格可參照加油員崗位做相應(yīng)增減。
　　四、招聘程序
　�、毙麻_業(yè)的加油站或因業(yè)務(wù)等原因需要增加人員時(shí)，應(yīng)向公司提出招聘申請。
　�、补酒蠊懿扛鶕�(jù)人員定編情況審核人力需求計(jì)劃，然后確定是由加油站自行招聘報(bào)總經(jīng)理審批或是由公司統(tǒng)一招聘。
　�、炒_定招聘條件選擇招聘途徑，發(fā)布招聘信息。
　　⒋具體程序：應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表并提交相關(guān)資料→審查應(yīng)聘者的基本資料→初試→復(fù)試→核實(shí)證明材料和背景材料→確定候選人名單。
　　⒌總結(jié)招聘情況，將候選人資料上報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理或者總經(jīng)理授權(quán)企管部審批并決定是否錄用。
　�、锻ㄖ讳浻谜卟⑽竦拇饛�(fù)未聘人員。
　�、忿k理錄用手續(xù)。
　　四、招聘方法
　　通過省級或地（市）級人才（勞動(dòng)力）中介機(jī)構(gòu)向社會(huì)公開招聘，或直接從學(xué)校（中學(xué)、中專、大專院�；蚵殬I(yè)技術(shù)學(xué)校）選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
　　五、勞動(dòng)合同
　�、奔佑驼舅斜讳浻玫膯T工，由企管部與員工簽訂勞動(dòng)合同。
　　⒉加油站經(jīng)理的合同期限一般為年（不超過年），試用期為個(gè)月（不超過*個(gè)月）。其他員工的合同期限均為年，試用期為個(gè)月。
　　⒊勞動(dòng)合同的變更、終止、解除及相關(guān)事宜，由合同雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》在合同中約定，未約定的按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　⒋合同雙方在履行合同中產(chǎn)生爭議時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解；調(diào)解無效，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出訴訟。
　　六、辭職
　　員工 ……（未完，全文共1289字，當(dāng)前僅顯示819字，請閱讀下面提示信息。收藏《加油站用工制度》）