公務(wù)員考核實(shí)施方案

　　公務(wù)員考核實(shí)施方案
　　為使機(jī)關(guān)工作人員年度考核更具科學(xué)性、準(zhǔn)確性、實(shí)效性和可操作性，根據(jù)《公務(wù)員管理?xiàng)l例》及縣委組織部、縣人事局關(guān)于公務(wù)員年度考核有關(guān)規(guī)定，結(jié)合機(jī)關(guān)的工作性質(zhì)及職能，為嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)格考核程序、堅(jiān)持考核原則，確保考核工作順利進(jìn)行，特制訂本方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　年度考核總的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按年度考核文件規(guī)定的方法、程序、內(nèi)容和要求，對(duì)干部的“德、能、勤
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略334字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　

　　四、方法、步驟及時(shí)間安排
　　年度考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、實(shí)事求是的考核工作原則。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合，平時(shí)考核與年終測評(píng)相結(jié)合，以平時(shí)工作業(yè)績考核為主。為突出工作實(shí)績的考核，平時(shí)考核成績與年終群眾測評(píng)成績的比例為：平時(shí)考核成績占，年終群眾測評(píng)成績占。
　�、比罕姕y評(píng)。其測評(píng)的方法按照《**機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核量化考核實(shí)施意見》溪人字號(hào)文件要求，對(duì)每個(gè)干部的“德、能、勤、績”直接打分。四項(xiàng)之和加總除以打分人數(shù)再乘以，等于實(shí)得分，測評(píng)時(shí)間定于月初與民主生活會(huì)同步進(jìn)行。
　�、财綍r(shí)考核成績的考核以考核領(lǐng)導(dǎo)小組為單位進(jìn)行。采取“基分浮動(dòng)法”確定，即由單位統(tǒng)一確定一個(gè)基本分，并按照每個(gè)工作人員實(shí)際履行工作職責(zé)的具體情況由考核領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員在基本分的基礎(chǔ)上分別浮動(dòng)加分或減分，共加分與基本分之和最高不能超過分，減分項(xiàng)目總分最高不能超過分；將考核小組人員打分加總除以打分人數(shù)再乘以，確定平時(shí)考核成績實(shí)得分。最后以兩項(xiàng)得分相加為總考核得分。考核總分?jǐn)?shù)當(dāng)場公布，并由記分人簽字存檔。
　　五、等次的劃分及優(yōu)秀等次指標(biāo)的分解辦法
　　各等次的劃分嚴(yán)格按照縣委組織部、縣人事局溪人字號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，即年度考核總成績在分不含分以下者為不稱職等次；分至分不含分為基本稱職基本合格等次；分以上為稱職等次，取得優(yōu)秀等次的不得低于分。其中優(yōu)秀等次按照組織、人事部門核定給本單位的優(yōu)秀比例指標(biāo)按各職務(wù)層次，從高分到低分相應(yīng)確定。
　　考核等次確定后，將及時(shí)向被考核人告知考核結(jié)果。如個(gè)別同志認(rèn)為考核等次與實(shí)際情況有出入需要變更等次的，可向考核小組提出書面申請，考核領(lǐng)導(dǎo)小組將及時(shí)予以復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果以書面形式通知本 ……（未完，全文共1473字，當(dāng)前僅顯示936字，請閱讀下面提示信息。收藏《公務(wù)員考核實(shí)施方案》）