教育人事制度改革工作實施方案

目錄/提綱：……
一、機構(gòu)設(shè)置及教職工編制標準
（一）內(nèi)設(shè)機構(gòu)及領(lǐng)導職數(shù)
（二）教職工編制
二、校長的聘任
（一）競聘職位
（二）競聘的基本條件和要求
（三）聘任的基本程序
（四）聘后管理
（五）學校其它領(lǐng)導成員的聘任
（六）農(nóng)村基層小學校長的聘任
三、教職工聘任
（一）教職工聘任范圍
（二）聘任原則及程序
（三）解聘及不解聘
（四）落聘人員的安排及待遇
（五）拒聘與離職進修
四、實行校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制
五、首次聘任的時間安排
六、監(jiān)督和仲裁
……

　　根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的意見》（市委發(fā)【】號）、中共張家川縣委、縣政府《印發(fā)〈關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的意見〉的通知》（張發(fā)字【】號）和市教育局、市人事局《關(guān)于做好全市中小學教職工聘任工作的安排意見》（天教局發(fā)【】號）的精神，我縣將全面推開教育人事制度改革工作，為了積極穩(wěn)妥地搞好此項工作，特制定本實施方案。
　　一、機構(gòu)設(shè)置及教職工編制標準
　�。ㄒ唬﹥�(nèi)設(shè)機構(gòu)及領(lǐng)導職數(shù)
　�、蓖耆袑W、職教中心各設(shè)校長、書記一人，一中、二中設(shè)副校長人，三中、四中設(shè)副校長人，職教中心設(shè)副主任人；職能機構(gòu)設(shè)教導處、總務(wù)處，各設(shè)主任人，一中、二中設(shè)辦公室主任和政教主任各人。
　�、财胀ǔ踔校ê街校┰O(shè)校長人、副校長人，張川鎮(zhèn)中、龍山鎮(zhèn)中設(shè)副校長人；職能機構(gòu)設(shè)教導處、總務(wù)處，各設(shè)主任人；張川鎮(zhèn)中、龍山鎮(zhèn)中設(shè)辦公室主任和政教主任各人。
　�、持行男W設(shè)校長人、副校長人，新建小學設(shè)副校長人；職能機構(gòu)設(shè)教導處、總務(wù)處，各設(shè)主任人；新建小學、龍山西小設(shè)政教主任各人。
　
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略716字，正式會員可完整閱讀）……　
理能力。
　�、赐耆袑W、職教中心校長一般要有本科以上學歷；初級中學校長應(yīng)有大專以上學歷；小學校長一般要有中師以上學歷；幼兒園園長要有幼師以上學歷。
　�、低耆袑W、職教中心校長要具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；學區(qū)、獨立初中、局直小學的校長、幼兒園園長應(yīng)具有助理級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
　�、渡眢w健康，能勝任工作，年齡原則上在歲以下，競聘同一崗位人員中，對工作能力強、成績突出者年齡可放寬到歲以下，現(xiàn)任校長可以適當放寬到歲以下。
　�、吠凰鶎W校任期滿兩屆以上的現(xiàn)任校長，如參加競聘，要進行交流。
　�。ㄈ┢溉蔚幕境绦�
　�、惫悸毼�。競聘職位為全縣各類學校校長、幼兒園園長，具體崗位數(shù)由教育行政部門報縣委批準后向全縣公布。
　　⒉個人申請。凡符合聘任條件欲競爭擬聘中心小學以上學校校長崗位的人員在規(guī)定時限內(nèi)遞交書面競爭擬聘崗位申請?zhí)顚憟竺怼?br>　�、迟Y格審查。由縣教育人事制度改革領(lǐng)導小組辦公室對應(yīng)聘人員的資格、條件進行審查。
　　⒋演講答辯。由領(lǐng)導小組對資格審查合格人員進行政策水平、有關(guān)知識、專業(yè)能力、管理才能、應(yīng)變能力等方面的答辯測試。
　　⒌民主測評。領(lǐng)導小組對資格審查合格的應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉進行民主測評。
　�、赌甓瓤己恕⒔晟霞壊块T對應(yīng)聘人員的年度考核結(jié)果折算后計入總分。
　�、饭汲煽�。將演講答辯、民主測評、年度考核的綜合成績予以公布。
　�、复_定人選。由縣教育人事制度改革領(lǐng)導小組依據(jù)綜合成績確定擬聘人選，并向社會公示。
　�、诡C發(fā)聘書。按照干部管理權(quán)限，完全中學、職教中心校長由縣政府聘任；其它局直中小學（幼兒園）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)（附中、中心小學）校長由縣文教體育局聘任，并頒發(fā)聘書。
　�。ㄋ模┢负蠊芾�
　　聘期一般為年，實行任期目標責任制和責任追究制，任期內(nèi)如出現(xiàn)重大失誤或瀆職行為可解聘，并追究相應(yīng)的責任。新聘任的校長任期內(nèi)享受相應(yīng)的級別待遇，對原任校長的職級待遇予以保留。今后凡校長崗位出現(xiàn)空缺的一律實行公開選聘。
　�。ㄎ澹⿲W校其它領(lǐng)導成員的聘任
　　副校長、主任及其它領(lǐng)導成員按編制及崗位設(shè)置可按分級聘任的原則在本縣范圍內(nèi)競爭選聘，上崗條件原則上要達到校長上崗同等條件。具體步驟是由校長提名，經(jīng)學校黨支部研究，教代會評議通過，按干部管理權(quán)限報有關(guān)部門考察、審核同意后，由校長聘任。無論聘任與否，原有職級待遇予以保留。
　�。�農(nóng)村基層小學校長的聘任
　　農(nóng)村基層小學校長的聘任，由各學區(qū)參照本實施方案提出具體意見，報縣文教體育局和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核后，由學區(qū)進行聘任，并頒發(fā)聘書。
　　三、教職工聘任
　　（一）教職工聘任范圍
　　各學校依據(jù)基本編制數(shù)，原則上確定的崗位實行聘任，空出的崗位用于接收新教師，但因全縣教職工缺編較大，第一輪聘任城區(qū)學校確定的崗位，其他學校確定的崗位。各校優(yōu)先聘任本校教職工（也可在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)跨校聘任），原則上教職工由超編學校向缺編學校流動，聘任順序為先城區(qū)后農(nóng)村，先中學后小學，跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局直學�？缧＃┢溉涡杞�(jīng)縣教育行政部門批準后方可實施。
　�。ǘ┢溉卧瓌t及程序
　　教職工的聘任必須按照崗位公開、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任的原則進行。其程序是：
　�、蓖耆袑W、職教中心、附中、中心小學、幼兒園以校制定教職工聘任辦法，其他小學以鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)制定教職工聘任辦法，報經(jīng)縣教育人事制度改革領(lǐng)導小組審批后實施。
　�、舱匍_全體教職工應(yīng)聘動員大會，公布編制數(shù)、崗位設(shè)置數(shù)、各類人員聘任條件，宣布近三年教職工年度考核結(jié)果。
　　⒊教職工在規(guī)定的時間內(nèi)向聘任學校上交應(yīng)聘申請（不交申請者視為拒聘）。
　�、唇萄薪M長、年級組長、班主任、專任教師、教輔人員、后勤服務(wù)人員和行政辦公人員，分別由分管副校長和 ……（未完，全文共5727字，當前僅顯示2011字，請閱讀下面提示信息。收藏《教育人事制度改革工作實施方案》）