黨性剖析材料（集團公司老總版）

　　自三月份以來，我公司集團開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，我按規(guī)定認真學習了有關文件，參加了相關活動和小組討論，我圍繞三個代表思想和對鄭培民以及抗擊非典一線優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡的學習，并且聽取廣大干部職工對集團公司領導班子和本人的意見和建議后，深受教育，收獲很大使我更加堅定了理想信念。明確了宗旨觀念，提高了組織紀律性，加強了對思想作風和工作作風的認識。
　　九二年以來我的工作經(jīng)歷是：九二年九月到九四年八月任沈陽工程處處長；九四年八月到九九年二月任沈陽分局副分局長，黨委常委，主管分的建設系統(tǒng)工作，并兼任沈陽工程總公司總經(jīng)理；九九年二月任沈陽鐵路工程建設集團有限公司總經(jīng)理�，F(xiàn)將我在這階段工作中存在黨性黨風方面的問題，自我剖析如下：
　　一、存在的主要問題
　�、崩碚搶W習的自覺性較差，運用理論去指導實際工作不夠。
　　一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加領導班子中心組統(tǒng)一安排的學習和參加部、局黨校短期集中學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習。
　　二是學習的深度不足。沒有象抓行政和生產(chǎn)工作那樣下功夫，學習中集中通讀文章、聽輔導報告，看報紙和錄像較多，認真坐下來研究原著少，特別聯(lián)系思想和工作實際寫體會性的心得筆記少。
　　三是運
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略841字，正式會員可完整閱讀）……　
不完善。預防措施和經(jīng)常性的動態(tài)審計和監(jiān)察工作還不到位。
　　五是抓企業(yè)深層次的勞動人事制度改革滯后。尤其是干部能上能下做的不夠好，對不稱職和造成虧損的領導干部懲處力度不夠。
　　六是在對外開發(fā)工作中，對鐵道部、鐵路局、各分局的市場開發(fā)力度抓的還不強，親自出馬做的還不夠。
　　七是抓集團公司科技工作還存在差距。尤其是新裝備、新技術(shù)、新工藝、成果，優(yōu)質(zhì)工程、合理化建議成果和企業(yè)創(chuàng)優(yōu)等方面的工作還較弱。
　　八是抓合法經(jīng)營還不到位。集團公司所屬單位對市場經(jīng)濟條件下的外部關系協(xié)調(diào)還很不適應，依法納稅繳費的意識不強，經(jīng)濟糾紛，查稅糾紛時有發(fā)生，給企業(yè)造成了一定的損失。
　　九是抓集團公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度后，企業(yè)內(nèi)部各項改革完善工作還存在差距。
　　⒋密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)做的還不夠好。
　　一是深入基層調(diào)查研究做的不夠。經(jīng)常性或利用例會形式與基層溝通情況做的不太好。
　　二是依靠職工群眾辦企業(yè)做的不到位。充分發(fā)動群眾，充分相信群眾，多聽取群眾建議和意見，依靠職工群眾民主管理企業(yè)，充分發(fā)動職工群眾參政議政還存在一定差距。職代會作用發(fā)揮不突出。
　　三是密切聯(lián)系職工、干部做的不足。不能經(jīng)常性的開展談心活動，尤其與基層領導談心交流感情做的還不到位，關心大家的學習生活做的也不夠。
　　四是政務公開方面僅是開始試點工作。還未能建立起規(guī)范的制度辦法，所以落實的也不太好，接受群眾的監(jiān)督也不夠。
　　⒌工作作風還不夠扎實。
　　一是工作作風有時急燥。有時發(fā)脾氣容易影響下級的工作情緒。
　　二是在抓工作上抓的過細。生怕出差，事必躬親，不利調(diào)動副職和部門的工作積極性和效率，自己也太累。
　　三是作為行政班長，起帶頭作用，抓好班子的團結(jié)不夠。需進一步寬容待人，推功攬過，相互溝通，發(fā)揮好班子的合力作用。
　　四是處理干部上，寬容有余，嚴厲不足。執(zhí)行紀律不嚴格，總是考慮工程的干部干了一輩子太辛苦，拉家?guī)Э诓蝗菀祝瑢⑿谋刃牟蝗绦�，所以處理起來心太軟，能保護就保護一下，造成能紀不法，能罰不紀。
　　五是還存在形式主義的問題。辦法和制度在理論上講很好，但執(zhí)行起來形式上很繁鎖，與實際工作有脫節(jié)的地方。
　�、对�黨風廉政建設和責任制的落實上還存在一些問題。
　　一是對自己要求還不嚴，存在吃請或請吃的問題。主要是存在對外開發(fā)和公關聯(lián)絡方面，為了企業(yè)攬活生存，有用公款超標準、超范圍宴請方方面面客人的問題。
　　二是抓教育不夠，廉政責任制落實不到位。年以來集團公司管內(nèi)有少數(shù)黨員干部受到黨紀、政紀處分；尤其是近兩年有名正科級以上黨員干部因違紀受到各種處分，造成很不好的影響。
　　三是下基層有吃請。集團公司內(nèi)部，機關下基層檢查工作，接待沒有固定標準，吃請現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，給基層造成負擔，有意見，也助長了不正之風。
　　四是對兩級班子領導的小車司機管教不嚴。有特殊化的問題，容易造成職工對領導有意見，影響領導在干群中的形象。
　　五是對非生產(chǎn)用車和購房把關不嚴。全集團公司上下多年來購置非生產(chǎn)公務小車和購置住房嚴格把關不夠，造成職工群眾有意見。
　　六是項目管理有漏洞。集團公司多年來在項目管理中，在對外工程分包、民工工費結(jié)算、物資采購、設備租賃、資金撥付等管理環(huán)節(jié)上還存在漏洞和違紀問題。
　　七是集團公司廉政建設方面的約束、監(jiān)督機制還不完善，查處力度不大。
　　按照中共中央紀委、中共中央組織部《關于在三講教育中要對照廉潔自律各項規(guī)定進行自查自糾的通知》精神，自己檢查沒有到風景名勝去開過會；沒有公款出國、出境旅游；沒有重大事項不報告的；沒有家屬從事經(jīng)商活動；沒有用公款裝修住房；沒有利用職務之便拉關系走后門。
　�、纷ズ寐毠さ纳罡＠�不夠。
　　一是由于督促監(jiān)督不力，措施不堅決，有的單位繳納職工養(yǎng)老保險等方面存在問題，尤其是集體職工這方面問題較為突出。
　　二是關心離、退休干部職工還不夠，缺乏投入。特別對家在川陜等地的干部職工家庭，我們走訪慰問很少，送溫暖、關心疾勞困難方面較差。
　　三是每年為職工辦幾件實事好事做的還不夠。對生產(chǎn)一線職工兩點建設投入較少，豐富文化娛樂活動開展的不夠活躍。
　　四是集團公司由于管理_的變化，多年沒有修建職工住宅，造成在解決和改善職工住房上存在一定問題。
　　另外，由于缺乏政z-m感性和政治鑒別力，對出現(xiàn)的**功問題重視不夠，教育工作和指導幫助不 ……（未完，全文共6724字，當前僅顯示2361字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨性剖析材料（集團公司老總版）》）