公司部門負(fù)責(zé)人崗位競爭上崗實(shí)施辦法

　　為配合下一年度的公司發(fā)展目標(biāo)，在合理設(shè)置公司各級管理崗位的基礎(chǔ)上，通過競爭上崗的方式，選擇部門負(fù)責(zé)人員，逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出的管理機(jī)制，進(jìn)一步提高公司管理干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)對公司部分職能部門負(fù)責(zé)人崗位實(shí)行競爭上崗，具體辦法如下：
　　一、競爭上崗的崗位
　�、绷_湖營業(yè)部部長
　　⒉坂田營業(yè)部部
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略259字，正式會員可完整閱讀）……　
司的各項(xiàng)決定；制定本部門各階段的工作計(jì)劃；對公司車輛及司機(jī)進(jìn)行有序的管理和調(diào)度；對車輛修理、保養(yǎng)、規(guī)費(fèi)、上牌、過戶、年審、檢測等等諸多事項(xiàng)作出合理安排；對公司配備件的購買、庫存、領(lǐng)用等進(jìn)行有效管理；善于總結(jié)、提高和創(chuàng)新；不斷提出積極建議以推動全局性、整體性工作的開展。
　　三、基本條件
　　參加競爭上崗的人員，條件如下：
　�、惫救w人員均可參加此次管理崗位競爭，包括公司各部門負(fù)責(zé)人、員工、司機(jī)、臨時(shí)工等。
　�、补締T工可以推薦自己認(rèn)為符合上述崗位條件的外界人員參加崗位競選，不限性別、學(xué)歷、專業(yè)、年齡；
　　四、競聘程序和方法
　�、眳⒓訊徫桓偁幍娜吮仨毺峤桓傔x材料，材料必須包括以下內(nèi)容：
　　、充分分析你所感興趣的崗位的現(xiàn)狀；
　　、根據(jù)目前的崗位現(xiàn)狀剖析存在的問題，提出自己的解決方案，并闡明通過解決方案將達(dá)到怎樣的預(yù)期目標(biāo)；
　　、**年度的經(jīng)營（工作）計(jì)劃；
　　、競選演說詞（不得少于字）；
　�、采鲜霾牧蠝�(zhǔn)備充分后直接交給公司總經(jīng)理。
　�、成辖徊牧辖刂箷r(shí)間為**年月日。
　　五、選聘原則
　�、睂τ趨⒓訊徫桓偁幍乃腥藛T的材料在正式公布競爭候選人前一律嚴(yán)格b_m；
　�、哺偲刚咧辉试S一人競爭一個(gè)崗位；
　�、吃u選堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高起點(diǎn)，貫徹公開、公平、公正的原 ……（未完，全文共1144字，當(dāng)前僅顯示727字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司部門負(fù)責(zé)人崗位競爭上崗實(shí)施辦法》）