在全市組織工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，在貫徹落實習近平總書記關于黨的建設的重要思想中把準組織工作定位
二、扛牢職責使命，奮力推動新時代組織工作高質量發(fā)展
三、踐行“兩個絕對”，努力彰顯模范部門的良好形象、過硬擔當
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在全市組織工作會議上的講話

這次全市組織工作會議，是市委專題部署新時代黨的建設和組織工作的一次重要會議。市委對開好這次會議高度重視，會前，市委常委會專門傳達學習了全國、全省組織工作會議精神，研究了貫徹意見。今天，**書記親自到會并講話，在肯定成績的基礎上，以“五個聚焦”對全市黨的建設和組織工作提出了明確要求，給我們以深刻的啟迪，有力的指導和強烈的鼓舞。我們要認真學習領會，全面貫徹落實，按照**書記的要求，既要知責明責，更要擔當作為，在加快**高質量發(fā)展、現代化建設中彰顯組織工作新擔當新作為。
剛才，**區(qū)、**縣、**縣、市**局、市**局等5個單位從不同角度作了很好的交流發(fā)言，希望大家互學互鑒、共同提高。下面，就貫徹落實好**書記講話要求，做好全市組織工作，我講三方面意見。
一、提高政治站位，在貫徹落實習近平總書記關于黨的建設的重要思想中把準組織工作定位
6月28日，全國組織工作會議召開。習近平總書記對黨的建設和組織工作作出重要指示，明確了做好組織工作的一項根本遵循（以習近平總書記關于黨的建設的重要思想為根本遵循）、一條最高原則（堅持和加強黨中央集中統(tǒng)一領導為最高原則）、一項根本使命（以忠誠為黨護黨、全力興黨強黨為根本使命）、一個重大任務（以解決大黨獨有難題、健全全面從嚴治黨體系為重大任務），一個重要目標（不斷提高組織工作質量）。以“十三個堅持”為主要內容的習近平總書記關于黨的建設的重要思想，是我們做好新時代組織工作提供了根本遵循、指明了前進方向、注入了強大動力。我們要結合剛才趙書記的講話，進一步深刻理解和把握這一重要思想的核心要義和實踐要求。
一要堅定扛起加強
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*黨性教育品牌，教育引導黨員干部牢記“國之大者”。
二要系統(tǒng)化加大教育培訓。8月31日，習近平總書記主持召開中央政治局會議，審議了《干部教育培訓工作條例》和《全國干部教育培訓規(guī)劃（2023—2027年）》，對加強和改進干部教育培訓工作提出了一系列新理念新思想新要求。我們要對標對表新部署，精心制定實施全市新一輪干部教育培訓規(guī)劃，針對干部深層次思想認識問題、重大現實問題、社會熱點難點問題，把系統(tǒng)學與實踐練、請進來與走出去相結合，組織開展專題培訓和全覆蓋輪訓，加大研討式、案例式、體驗式等互動教學比重，不斷提高推動高質量發(fā)展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領和斗爭本領。要建好用好優(yōu)勢師資庫、優(yōu)質課程庫、優(yōu)秀案例庫、特色教材庫“四庫”，探索線下與線上深度融合模式，打造干部教育培訓“新陣地”。
三要長效化健全學習機制。理論武裝是一個日積月累、循序漸進的過程，只有抓常抓長，才能更好地內化于心、轉化于行。要積極推動“第一議題”制度化、常態(tài)化、規(guī)范化、實效化，完善述學評學考學機制，推行列席旁聽、考核問責、成果轉化等制度，把“學、思、用”情況作為干部考核考察的重要內容，建立干部學習檔案，將教育培訓和選拔任用、管理監(jiān)督有機結合起來，促進黨的創(chuàng)新理論內化于心、踐之于行。
第二，堅持以更優(yōu)導向選賢任能，全面推進領導班子和干部隊伍建設。推動高質量發(fā)展，關鍵在干部隊伍的高質量建設。剛才，**書記強調，要突出“實”的導向、“強”的目標、“嚴”的要求、“容”的氛圍，建強堪當重任的高素質干部隊伍。我們要按照**書記的講話要求，落實好新時代好干部標準，統(tǒng)籌優(yōu)化干部“選育管用”全鏈條，全力鍛造一支能干事、想干事、善干事的干部隊伍。
一要在考準考實政治素質上出實招。得人在審舉，審舉在核真。對選拔干部來說，政治把關是第一位的。要嚴格落實全國組織工作會上提出的“四個注重選拔、四個堅決不用”要求，做深做實干部政治素質考察，豐富完善正負面清單，建好用好政治素質檔案，制定日常了解干部具體辦法，采取深入談話、延伸考察等方式，充分運用巡視巡察、審計、信訪、個人有關事項報告查核等機制，多渠道了解干部德才表現和工作實績。要把政治監(jiān)督融入干部日常管理，緊盯重點人、重點事、重點環(huán)節(jié)，用好考核、巡察、研判、日常談話等手段，推進政治監(jiān)督具體化精準化常態(tài)化。
二要在加強培養(yǎng)鍛煉上見實效。著眼下次換屆乃至更長時期，制定實施新一輪黨政領導班子規(guī)劃綱要《貫徹措施》，優(yōu)化完善定期分析研究機制，準確掌握干部情況和班子配備需求，有計劃、有重點地儲備干部。要立足個體強、功能優(yōu)，綜合分析干部素質能力和崗位匹配度，統(tǒng)籌考慮班子年齡結構、專業(yè)搭配，選優(yōu)配強“一把手”，及時把優(yōu)秀干部使用到重要崗位。要縱深推進干部作風能力提升年活動，持續(xù)推動干部聯鏈條、包企業(yè)、抓項目、興產業(yè)，注重在“四提攻堅戰(zhàn)”、重大項目、招商引資、鄉(xiāng)村振興等急難險重任務中鍛煉培養(yǎng)干部，有計劃地選派干部到東部沿海發(fā)達地區(qū)等學習鍛煉，讓干部在“摸爬滾打”中錘煉過硬本領。
三要在激勵擔當作為上求突破。干部有擔當，事業(yè)才能有大發(fā)展。要著力破解干部“亂作為、不作為、不敢為、不善為”問題，引導樹立正確政績觀，聚焦全市高質量發(fā)展重點任務，突出“三個年”活動、“四提攻堅戰(zhàn)”，優(yōu)化目標責任考核指標設置，加強平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，把考核結果充分運用到干部提拔使用、評先樹優(yōu)、教育培訓、管理監(jiān)督之中。要全面落實《推進領導干部能上能下規(guī)定》，細化完善“下”的情形、標準和程序，常態(tài)化開展班子研判，對業(yè)績突出、群眾公認的干部優(yōu)先提拔使用，對狀態(tài)“躺平”、工作“擺爛”的干部堅決調整，做好干部能下的“后半篇”文章，切實以能上激勵擔當，以能下倒逼擔當。要嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，完善落實容錯糾錯、澄清保護等措施，常態(tài)化開展被問責和受處分干部跟蹤“回訪”，加強教育幫扶和跟蹤了解，解決思想顧慮，以組織擔當推動干部作為。
四要在堅持嚴管厚愛上重長效。要健全完善全方位管理、經常性監(jiān)督體系，嚴格落實“凡提四必”、任前事項報告等制度，規(guī)范研判動議、推薦考察、任職公示各個流程環(huán)節(jié)，把牢人選資格條件、能力素質關口。要強化對權力集中、資金密集、資源富集、項目聚集的重點領域和重要崗位的監(jiān)督管理，健全干部監(jiān)督管理聯動共享機制，加強與紀檢、巡察、信訪、審計等部門信息交流共享，嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，認真落實談心談話、提醒函詢誡勉等制度，扎實做好政商“旋轉門”“逃逸式辭職”整治，不斷健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，切實防止小毛病演變?yōu)榇髥栴}。
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是干部工作的基礎性、戰(zhàn)略性工程。這幾年，通過集中換屆和平時優(yōu)化調整，各級班子中年輕干部的配備有了明顯改觀，但仍存在數量不足、分布不均、歷練不夠等問題。各級黨委和組織部門要真正重視起來、行動起來，認真貫徹落實中辦《關于加強年輕干部教育管理監(jiān)督的意見》，加快形成日常發(fā)現、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)的工作機制，促進年輕干部健康成長。要拓寬視野選。堅持市、縣區(qū)、部門聯動，深入實施“3126”優(yōu)選優(yōu)培工程，推動動態(tài)配備落到實處。要盤活編制資源，加大公務員招錄和面向高水平大學招錄選調生力度，擴大基礎存量、優(yōu)化專業(yè)結構。要結合專題調研、無任用推薦、綜合研判，及時發(fā)現儲備一批優(yōu)秀年輕干部，分級分類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，實行跟蹤管理、動態(tài)調整，儲備一批站得穩(wěn)靠得住、行得端走得正的好苗子。要強化淬火育。堅持嚴管就是厚愛，把嚴的要求貫穿到年輕干部選育管用各環(huán)節(jié)、全過程，經常修枝剪葉、校正糾偏。要推動優(yōu)秀年輕干部到任務重、矛盾多、情況復雜的吃勁崗位蹲苗歷練，統(tǒng)籌抓好年輕干部跨行業(yè)、跨領域交流任職，推動形成合理流動、能上能下的常態(tài)機制。要不拘一格用。使用是最好的培養(yǎng)。要堅持戰(zhàn)略眼光，在干部工作全局中 ……（未完，全文共9257字，當前僅顯示3103字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市組織工作會議上的講話》）