組織部長(zhǎng)在全市組織工作會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想
二、高質(zhì)量完成新時(shí)代組織工作各項(xiàng)任務(wù)
三、著力打造模范部門、過(guò)硬隊(duì)伍
四、全力推動(dòng)今年組織工作任務(wù)高質(zhì)量完成
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組織部長(zhǎng)在全市組織工作會(huì)議上的講話

同志們：
這次全市組織工作會(huì)議，是市委召開(kāi)的一次重要的會(huì)議。剛才各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開(kāi)發(fā)區(qū)圍繞“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”進(jìn)行擂臺(tái)發(fā)言，各街道，教體局、科工局、市直工委、兩新工委就半年組織工作提交了書(shū)面述職。大家的發(fā)言各有特色，講的都很實(shí)在，聽(tīng)后很受啟發(fā)，一些經(jīng)驗(yàn)值得大家互相學(xué)習(xí)借鑒。**書(shū)記圍繞深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，全面落實(shí)全國(guó)、全省、**市組織工作會(huì)議精神，對(duì)我市黨的建設(shè)和組織工作作出了新部署、提出新要求。**書(shū)記的講話站位高遠(yuǎn)、思想深刻、目標(biāo)清晰、任務(wù)明確，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和可操作性，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，全力抓好落實(shí)。下面，我圍繞貫徹落實(shí)全國(guó)、全省、**市組織工作會(huì)議精神和**書(shū)記講話要求講四點(diǎn)意見(jiàn)。
一、深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想
習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，是一個(gè)科學(xué)系統(tǒng)、邏輯嚴(yán)密、有機(jī)統(tǒng)一的整體，具有鮮明的理論原創(chuàng)性、強(qiáng)大的實(shí)踐引領(lǐng)力、系統(tǒng)的科學(xué)方法論。新征程上，我們推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，最緊要、最根本的就是把這一思想進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)深、把握準(zhǔn)、落到位。
我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟這一思想，突出抓好習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將其納入黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入黨員
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略863字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、增強(qiáng)落實(shí)自覺(jué)。三要持續(xù)完善理論學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制。要以開(kāi)展主題教育為契機(jī),充分利用理論學(xué)習(xí)中心組、黨校培訓(xùn)、黨性教育基地等平臺(tái)載體,健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)考學(xué)評(píng)學(xué)機(jī)制。推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)常態(tài)化，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學(xué)帶學(xué)促學(xué)作用。
第二，持續(xù)加強(qiáng)干部選育管用工作。政治路線確定之后，干部就是決定因素。我們要堅(jiān)持黨管干部原則，緊盯干部成長(zhǎng)全周期，完善選育管用全鏈條，努力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。
一要樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向。要突出政治把關(guān)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，細(xì)化考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，在開(kāi)展政治素質(zhì)正反向測(cè)評(píng)、個(gè)人自評(píng)的基礎(chǔ)上，由黨委（黨組）對(duì)推薦人選的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等情況做出具體評(píng)鑒，力考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)。要推進(jìn)常態(tài)化調(diào)研，持續(xù)開(kāi)展鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和干部履職情況調(diào)研，深入工作一線、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)個(gè)別座談、列席會(huì)議等方式，全方位、多角度、近距離了解干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)并儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部。對(duì)反映問(wèn)題較多的領(lǐng)導(dǎo)班子，有針對(duì)性地深入了解運(yùn)行情況，綜合分析研判，提出調(diào)整意見(jiàn)。要建強(qiáng)配優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)班子，堅(jiān)持個(gè)體強(qiáng)整體優(yōu)、結(jié)構(gòu)服從功能，注重素質(zhì)能力和崗位匹配度，選用專業(yè)素養(yǎng)好的干部。堅(jiān)持老中青相結(jié)合，形成合理的年齡梯次，調(diào)動(dòng)各年齡段干部的工作積極性。實(shí)施“一把手”戰(zhàn)略儲(chǔ)備工程，通過(guò)調(diào)研、考核、考察等途徑發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀后備干部。統(tǒng)籌用好職務(wù)職級(jí)兩個(gè)通道，做到人崗相適、人盡其才、才盡其用。
二要激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。要積極發(fā)揮考核“指揮棒”作用。不斷完善目標(biāo)量化考核體系，確�？紲�(zhǔn)考實(shí)干部政績(jī)。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，憑實(shí)績(jī)用干部，考核結(jié)果好的單位干部?jī)?yōu)先提拔使用，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部及時(shí)予以調(diào)整。要推動(dòng)干部能上能下常態(tài)化。嚴(yán)格落實(shí)中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》和即將出臺(tái)的《實(shí)施細(xì)則》，探索拓寬干部能上能下新路徑。對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題，常態(tài)化開(kāi)展監(jiān)督檢查、專項(xiàng)整治，動(dòng)真碰硬進(jìn)行處理。要加大關(guān)心關(guān)愛(ài)干部力度。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，經(jīng)常性開(kāi)展談心談話，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，切實(shí)幫助解決工作和生活中的實(shí)際困難。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，以組織擔(dān)當(dāng)促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)。
三要深化“賦智提能”工程”。要分類抓好專業(yè)化培訓(xùn)，重點(diǎn)圍繞貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，聚焦中央戰(zhàn)略部署及我市中心任務(wù)、發(fā)展瓶頸問(wèn)題開(kāi)展專題培訓(xùn)。深化“組織部門+專業(yè)部門+培訓(xùn)院校”的專業(yè)能力培訓(xùn)模式,圍繞組織需求、崗位需求、干部需求，幫助干部及時(shí)填知識(shí)空白、補(bǔ)素質(zhì)短板、強(qiáng)能力弱項(xiàng)。要堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干。把實(shí)踐作為大課堂、基層作為“練兵場(chǎng)”，有計(jì)劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、放到重大任務(wù)重大斗爭(zhēng)最前沿，放到關(guān)鍵吃勁崗位去磨練，激勵(lì)廣大干部在打硬仗、扛重活中練就真本領(lǐng)、硬功夫。
四要加強(qiáng)干部管理監(jiān)督。要堅(jiān)持嚴(yán)的基調(diào)不動(dòng)搖，把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律貫通起來(lái)，不斷增強(qiáng)干部管理監(jiān)督實(shí)效。要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)(境)、兼職、“裸官”管理等規(guī)定，健全規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為常態(tài)化管理機(jī)制，重點(diǎn)對(duì)今年新考錄公務(wù)員開(kāi)展專項(xiàng)核查。要持續(xù)推進(jìn)干部監(jiān)督“預(yù)警+”工作機(jī)制，健全與紀(jì)委監(jiān)委、巡察、審計(jì)、信訪等部門的貫通協(xié)同工作機(jī)制，督促各級(jí)干部嚴(yán)于律己、嚴(yán)負(fù)其責(zé)。對(duì)于群眾反映比較集中或干部存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要及時(shí)運(yùn)用談心談話、提醒等方式，防止小毛病演變成大問(wèn)題。
五要抓好年輕干部培養(yǎng)選拔。要大力度發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備。結(jié)合常態(tài)化調(diào)研、平時(shí)考核跟蹤了解年輕干部的實(shí)際表現(xiàn)，建立90后優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，探索建立多層次、可接續(xù)的年輕干部隊(duì)伍梯隊(duì)。要多渠道培養(yǎng)鍛煉。持續(xù)深入開(kāi)展年輕干部“強(qiáng)基”工程，通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)地考察學(xué)習(xí)、崗位實(shí)踐鍛煉、急難險(xiǎn)重磨煉等方式，全面提升年輕干部能力素質(zhì)。要常態(tài)化管理監(jiān)督。健全談心談話制度，經(jīng)常性走訪年輕干部，近距離掌握思想狀況，對(duì)可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)校準(zhǔn)偏差、幫助健康成長(zhǎng)。用好反面典型案例，開(kāi)展警示教育，促使年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。建立動(dòng)態(tài)考評(píng)體系，實(shí)行優(yōu)進(jìn)拙退、能上能下，對(duì)不宜繼續(xù)培養(yǎng)的對(duì)象及時(shí)調(diào)整出庫(kù)。
第三，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。要完善人才政策體系。把落實(shí)人才政策作為重中之重，深入開(kāi)展“政策落實(shí)深化年”行動(dòng)。要進(jìn)一步細(xì)化《“人才興泊”引才聚才育才若干措施》《**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法》等政策性文件，完善人才自主培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)扶持、評(píng)價(jià)激勵(lì)、服務(wù)保障等支持性政策。同時(shí)，要充分發(fā)揮市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職能，密切協(xié)作，共同推動(dòng)人才政 ……（未完，全文共10192字，當(dāng)前僅顯示2425字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《組織部長(zhǎng)在全市組織工作會(huì)議上的講話》）