組織部長在全市組織工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想
二、高質(zhì)量完成新時代組織工作各項任務(wù)
三、著力打造模范部門、過硬隊伍
四、全力推動今年組織工作任務(wù)高質(zhì)量完成
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組織部長在全市組織工作會議上的講話

同志們：
這次全市組織工作會議，是市委召開的一次重要的會議。剛才各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)圍繞“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”進行擂臺發(fā)言，各街道，教體局、科工局、市直工委、兩新工委就半年組織工作提交了書面述職。大家的發(fā)言各有特色，講的都很實在，聽后很受啟發(fā)，一些經(jīng)驗值得大家互相學(xué)習(xí)借鑒。**書記圍繞深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，全面落實全國、全省、**市組織工作會議精神，對我市黨的建設(shè)和組織工作作出了新部署、提出新要求。**書記的講話站位高遠、思想深刻、目標(biāo)清晰、任務(wù)明確，具有很強的指導(dǎo)性和可操作性，我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，全力抓好落實。下面，我圍繞貫徹落實全國、全省、**市組織工作會議精神和**書記講話要求講四點意見。
一、深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想
習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，是一個科學(xué)系統(tǒng)、邏輯嚴(yán)密、有機統(tǒng)一的整體，具有鮮明的理論原創(chuàng)性、強大的實踐引領(lǐng)力、系統(tǒng)的科學(xué)方法論。新征程上，我們推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，最緊要、最根本的就是把這一思想進一步領(lǐng)會深、把握準(zhǔn)、落到位。
我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟這一思想，突出抓好習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將其納入黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入黨員
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、增強落實自覺。三要持續(xù)完善理論學(xué)習(xí)長效機制。要以開展主題教育為契機,充分利用理論學(xué)習(xí)中心組、黨校培訓(xùn)、黨性教育基地等平臺載體,健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)考學(xué)評學(xué)機制。推動領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺常態(tài)化，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學(xué)帶學(xué)促學(xué)作用。
第二，持續(xù)加強干部選育管用工作。政治路線確定之后，干部就是決定因素。我們要堅持黨管干部原則，緊盯干部成長全周期，完善選育管用全鏈條，努力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
一要樹立鮮明用人導(dǎo)向。要突出政治把關(guān)，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，細化考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，在開展政治素質(zhì)正反向測評、個人自評的基礎(chǔ)上，由黨委（黨組）對推薦人選的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等情況做出具體評鑒，力考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)。要推進常態(tài)化調(diào)研，持續(xù)開展鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子運行和干部履職情況調(diào)研，深入工作一線、項目現(xiàn)場，通過個別座談、列席會議等方式，全方位、多角度、近距離了解干部現(xiàn)實表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)并儲備一批優(yōu)秀年輕干部。對反映問題較多的領(lǐng)導(dǎo)班子，有針對性地深入了解運行情況，綜合分析研判，提出調(diào)整意見。要建強配優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)班子，堅持個體強整體優(yōu)、結(jié)構(gòu)服從功能，注重素質(zhì)能力和崗位匹配度，選用專業(yè)素養(yǎng)好的干部。堅持老中青相結(jié)合，形成合理的年齡梯次，調(diào)動各年齡段干部的工作積極性。實施“一把手”戰(zhàn)略儲備工程，通過調(diào)研、考核、考察等途徑發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀后備干部。統(tǒng)籌用好職務(wù)職級兩個通道，做到人崗相適、人盡其才、才盡其用。
二要激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。要積極發(fā)揮考核“指揮棒”作用。不斷完善目標(biāo)量化考核體系，確�？紲�(zhǔn)考實干部政績。強化考核結(jié)果運用，憑實績用干部，考核結(jié)果好的單位干部優(yōu)先提拔使用，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部及時予以調(diào)整。要推動干部能上能下常態(tài)化。嚴(yán)格落實中央《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》和即將出臺的《實施細則》，探索拓寬干部能上能下新路徑。對不擔(dān)當(dāng)不作為問題，常態(tài)化開展監(jiān)督檢查、專項整治，動真碰硬進行處理。要加大關(guān)心關(guān)愛干部力度。堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，經(jīng)常性開展談心談話，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，切實幫助解決工作和生活中的實際困難。認真落實“三個區(qū)分開來”要求和容錯糾錯機制，以組織擔(dān)當(dāng)促進干部擔(dān)當(dāng)。
三要深化“賦智提能”工程”。要分類抓好專業(yè)化培訓(xùn)，重點圍繞貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，聚焦中央戰(zhàn)略部署及我市中心任務(wù)、發(fā)展瓶頸問題開展專題培訓(xùn)。深化“組織部門+專業(yè)部門+培訓(xùn)院�！钡膶I(yè)能力培訓(xùn)模式,圍繞組織需求、崗位需求、干部需求，幫助干部及時填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項。要堅持在干中學(xué)、學(xué)中干。把實踐作為大課堂、基層作為“練兵場”，有計劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、放到重大任務(wù)重大斗爭最前沿，放到關(guān)鍵吃勁崗位去磨練，激勵廣大干部在打硬仗、扛重活中練就真本領(lǐng)、硬功夫。
四要加強干部管理監(jiān)督。要堅持嚴(yán)的基調(diào)不動搖，把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律貫通起來，不斷增強干部管理監(jiān)督實效。要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)、兼職、“裸官”管理等規(guī)定，健全規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為常態(tài)化管理機制，重點對今年新考錄公務(wù)員開展專項核查。要持續(xù)推進干部監(jiān)督“預(yù)警+”工作機制，健全與紀(jì)委監(jiān)委、巡察、審計、信訪等部門的貫通協(xié)同工作機制，督促各級干部嚴(yán)于律己、嚴(yán)負其責(zé)。對于群眾反映比較集中或干部存在的苗頭性、傾向性問題，要及時運用談心談話、提醒等方式，防止小毛病演變成大問題。
五要抓好年輕干部培養(yǎng)選拔。要大力度發(fā)現(xiàn)儲備。結(jié)合常態(tài)化調(diào)研、平時考核跟蹤了解年輕干部的實際表現(xiàn)，建立90后優(yōu)秀年輕干部儲備庫，探索建立多層次、可接續(xù)的年輕干部隊伍梯隊。要多渠道培養(yǎng)鍛煉。持續(xù)深入開展年輕干部“強基”工程，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實地考察學(xué)習(xí)、崗位實踐鍛煉、急難險重磨煉等方式，全面提升年輕干部能力素質(zhì)。要常態(tài)化管理監(jiān)督。健全談心談話制度，經(jīng)常性走訪年輕干部，近距離掌握思想狀況，對可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時校準(zhǔn)偏差、幫助健康成長。用好反面典型案例，開展警示教育，促使年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。建立動態(tài)考評體系，實行優(yōu)進拙退、能上能下，對不宜繼續(xù)培養(yǎng)的對象及時調(diào)整出庫。
第三，深入實施人才強市戰(zhàn)略。要完善人才政策體系。把落實人才政策作為重中之重，深入開展“政策落實深化年”行動。要進一步細化《“人才興泊”引才聚才育才若干措施》《**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法》等政策性文件，完善人才自主培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)扶持、評價激勵、服務(wù)保障等支持性政策。同時，要充分發(fā)揮市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職能，密切協(xié)作，共同推動人才政 ……（未完，全文共10192字，當(dāng)前僅顯示2425字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長在全市組織工作會議上的講話》）