組織部長在全市組織工作會議上的總結(jié)講話

目錄/提綱：……
一、以開展主題教育為契機，推動黨的創(chuàng)新理論走深走實走心
二、以服務(wù)中心大局為主線，高質(zhì)量做好新時代新征程組織工作
三、以踐行“兩個絕對”為統(tǒng)領(lǐng)，著力加強組織部門自身建設(shè)
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組織部長在全市組織工作會議上的總結(jié)講話

同志們：
這次全市組織工作會議，市委高度重視，書記專門出席并講話，對深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、做好當(dāng)前和今后一個時期全市黨的建設(shè)和組織工作進行全面部署，我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。剛才，5家單位作了交流發(fā)言，談思路、亮舉措、謀發(fā)展，講得都很好，大家要相互學(xué)習(xí)、相互借鑒。
下面，圍繞貫徹落實全國、全省組織工作會議精神和范書記講話要求，我再強調(diào)三點意見。
一、以開展主題教育為契機，推動黨的創(chuàng)新理論走深走實走心
在全黨深入開展主題教育是黨的二十大精神的重要部署，要堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動。
一要深學(xué)細悟習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想。習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是黨建領(lǐng)域堅持“兩個結(jié)合”、運用“六個必須堅持”的最新理論成果，是全面推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程的根本遵循和行動指南，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的“黨建篇”，為我們做好
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，確保各項任務(wù)落地落實、見行見效。
第一，突出政治標準，選優(yōu)配強干部。加快推進現(xiàn)代化**建設(shè)，離不開一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。要堅持黨管干部原則，落實新時代好干部標準，統(tǒng)籌提升選育管用質(zhì)量，激勵引導(dǎo)廣大干部奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)作為。
一要嚴把關(guān)口，樹牢正確導(dǎo)向。發(fā)揮組織部門選人用人職能作用，將市委“五用五樹”導(dǎo)向落到實處。把好政治關(guān)。突出政治標準，深化拓展干部政治素質(zhì)考察考核有效方式，建立近距離調(diào)研了解干部常態(tài)化工作機制，摸準干部“活情況”、了解干部“真性情”。把好能力關(guān)。著眼轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，突出選用內(nèi)行、懂行、在行的專業(yè)型干部，選用善于抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的綜合型干部。把好廉潔關(guān)。嚴格執(zhí)行“凡提四必”、“一報告兩評議”、“帶病提拔”倒查等制度，加強全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，堅決抵制跑官要官、拉票賄選等不正之風(fēng)。
二要著眼長遠，培育年輕干部。加強長遠規(guī)劃，建好我市年輕干部“蓄水池”。抓好日常培養(yǎng)。開展好新一輪優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，摸準實情、動態(tài)更新，選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線、艱苦復(fù)雜崗位、先進發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉，對看準了的年輕干部，要敢于打破隱形臺階、大膽使用。抓好從嚴管理。常態(tài)化開展年輕干部談心談話、警示教育，及時了解掌握思想動態(tài)、工作狀況，引導(dǎo)年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。抓好制度建設(shè)。持續(xù)完善優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、及時使用的工作機制，建立健全“墩苗育苗”干部墩育用管全鏈條工作機制，加強和改進選調(diào)生工作，發(fā)現(xiàn)儲備一支適應(yīng)現(xiàn)代化**建設(shè)需要的優(yōu)秀年輕干部隊伍。
三要精準施策，激勵擔(dān)當(dāng)作為。范書記在講話中指出了當(dāng)前干部隊伍中存在的突出問題，必須對癥下藥、靶向治療。著力解決“亂作為”問題。聚焦防范“政績沖動癥”，在主題教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、日常調(diào)研、談心談話、指導(dǎo)民主生活會等工作中突出正確政績觀教育，改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立和自覺踐行正確政績觀。著力解決“不作為”問題。全面貫徹落實中央、省委推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下制度規(guī)定，具化細化“下”的情形和程序，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度，對“下”的干部強化后續(xù)跟蹤管理，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。著力解決“不敢為”問題。進一步落實好“三個區(qū)分開來”，研究出臺相關(guān)制度規(guī)定，在容錯糾錯、澄清正名上持續(xù)發(fā)力，著力消除妨礙干部擔(dān)當(dāng)作為的各種因素，為干部營造寬松的履職環(huán)境。著力解決“不善為”問題。圍繞省委重大部署和市委工作布局，持續(xù)加強干部專業(yè)訓(xùn)練和實踐鍛煉，把培養(yǎng)斗爭精神納入各類培訓(xùn)班次、貫穿履職盡責(zé)全過程，推動干部增強防風(fēng)險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓的能力。
統(tǒng)籌推進公務(wù)員宏觀管理、分類改革、考核培訓(xùn)、制度建設(shè)，切實把公務(wù)員隊伍建設(shè)好管理好。加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，穩(wěn)妥有序推進新一輪機構(gòu)改革。持續(xù)加強離退休干部黨的建設(shè)，用心用情做好服務(wù)保障工作。
第二，完善政策體系，優(yōu)化人才生態(tài)。深入實施人才強市戰(zhàn)略，以更高站位、更寬視野、更大力度推進新時代人才工作，不斷強化“第一資源”對現(xiàn)代化**建設(shè)的戰(zhàn)略支撐作用。
一要以更具吸引力的人才政策育才聚才。充分發(fā)揮人才政策導(dǎo)向效應(yīng)，持續(xù)提升開放度、精準度、便利度。做到優(yōu)化調(diào)整到位。聚焦如何能引進人才、留下人才，進一步完善“**英才計劃”1+N政策體系，打出“政策組合拳”，營造人才“強磁場”。做到改革放權(quán)到位。持續(xù)深化人才發(fā)展_機制改革，充分發(fā)揮用人單位主體作用，在授權(quán)、松綁、破“四唯”等方面重點發(fā)力，以改革的力度換取人才發(fā)展的活躍度。做到執(zhí)行落實到位。策劃好政策宣傳推介，及時進行實地調(diào)研，摸清政策執(zhí)行中的難點、堵點，采取針對性措施推動落地見效，最大限度釋放政策紅利。
二要以更具競爭力的引才機制育才聚才。以務(wù)實管用的機制破解人才引育難題，助力高質(zhì)量發(fā)展。聚焦產(chǎn)業(yè)精準引育。圍繞“**”產(chǎn)業(yè)集群和**條重點產(chǎn)業(yè)鏈，及時收集企業(yè)在科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)人才等方面的需求，精準對接高校、科研院所，幫助企業(yè)解決 ……（未完，全文共6041字，當(dāng)前僅顯示2121字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長在全市組織工作會議上的總結(jié)講話》）