市常態(tài)化加強干部日常監(jiān)督推進全面從嚴治黨工作總結報告
今年以來,**市積極響應黨中央關于全面從嚴治黨和從嚴管理干部的重要要求,將管理干部的各個方面有機地統(tǒng)一起來,形成了一套系統(tǒng)而全面的管理體系。在此基礎上,持續(xù)構建全方位、多層次的監(jiān)督體系,充分利用現代信息技術手段,實現監(jiān)督的全面覆蓋和無縫銜接。這一系列舉措的實施,不僅提升了干部隊伍的整體素質和戰(zhàn)斗力,還極大地激發(fā)了干部的實干精神。
一、嚴把理論教育關,織密“學習網”。
始終堅持把黨的創(chuàng)新理論作為夯實思想根基、筑牢干部理想信念的核心要素。為了深入貫徹這一理念,積極利用并優(yōu)化多種學習教育平臺與載體,確保理論學習的系統(tǒng)性和實效性。首先,黨委(黨組)理論學習中心組作為高層級的學習組織,承擔著引領和示范的重要作用。定期組織中心組成員深入學習黨的最新理論成果,通過專題研討、交流分享等形式,深化理解,提高認
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強了他們的廉潔自律意識和紀律觀念。
二、嚴把干部選任關,筑牢“警示網”。
在干部選拔與任用的過程中,始終緊盯這一工作中的重要內容和關鍵環(huán)節(jié),確保每一個步驟都嚴謹規(guī)范,公正透明。為此,嚴格遵循并執(zhí)行“四項監(jiān)督”制度,這是一套科學、完善的監(jiān)督機制,旨在確保選人用人工作的公正性和準確性。在此基礎上,認真落實“凡提四必”要求,即干部選拔任用必須經過黨委(黨組)討論決定、必須經過組織考察、必須公示、必須接受群眾監(jiān)督。同時,還嚴格執(zhí)行廉政鑒定“雙簽字”制度,即廉政鑒定材料必須由本人簽字確認,并由所在單位主要負責人審核簽字,確保廉政鑒定的真實性和準確性。通過這些措施,旨在樹立正確的用人導向,讓那些真正有能力、有擔當、有作為的干部脫穎而出,得到重用。同時,也注重激勵干部勇于擔當、積極作為,為他們提供廣闊的舞臺和充分的機會,讓他們在工作中不斷成長和進步。為了確保干部在履新前能夠明確自身的職責與紀律要求,還采取了多種措施。其中,任前廉政考試是一項重要的舉措,通過考試的方式,讓干部在履新前對廉政法規(guī)有深入的了解和掌握。此外,還開展廉政談話,與干部進行面對面的交流,了解他們的思想動態(tài)和廉潔自律情況,為他們提供指導和幫助。截至目前,已經組織了**次新任職干部的任前廉政法規(guī)考試,共有**人參加了考試。
三、嚴把制度落實關,鍛造“紀律網”。
高度重視并扎實推進領導干部離任經濟事項交接工作,將此作為加強干部監(jiān)督管理和確保工作連續(xù)性的重要環(huán)節(jié)。在這一過程中,始終堅持“一把手”任期經濟責任審計的全面覆蓋原則,確保每一位離任的“一把手”都要接受嚴格的經濟責任審計,做到應審盡審,不留死角。
通過經濟責任審計,不僅對離任者在任期內的經濟決策、資金管理、項目建設等方面進行全面梳理和評估,還特別注意審查其是否存在違反財經紀律、濫用職權、以權謀私等問題。這樣,既能讓離任者“交得清楚”,明確其在任期內的工作成果和存在的問題,也能為接任者提供一份詳實、準確的交接清單,讓接任者“接得明白”,迅速了解并掌握工作現狀,確保工作的平穩(wěn)過渡和連續(xù)開展。
同時,還注重加強離任交接工作的規(guī)范化和制度化建設,制定完善的交接流程和標準,確保交接工作的順利進行。定期召集干部監(jiān)督聯(lián)席會議,旨在搭建一個交流與分享的平臺,讓各部門能夠相互學習在干部監(jiān)督工作中的優(yōu)秀經驗和成功做法。為了確保監(jiān)督工作的時效性和有效性,堅持執(zhí)行每月一次的報告制度,并且對于發(fā)現的任何重大問題線索,都會立即進行上報,絕不拖延。通過這樣的機制,成功構建了“信息共享、問題共商、線索共查”的協(xié)同監(jiān)督模式,有效整合了各方資源,形成了強大的監(jiān)督合力,從而更好地保障了干部隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。堅決執(zhí)行并嚴格落實領導干部個人有關事項報告制度,這一制度要求領導干部必須如實、全面地報告?zhèn)人及家庭的相關信息,包括但不限于財產狀況、婚姻狀況、子女情況等,以此作為監(jiān)督和管理干部的重要依據。同時,為了防范利益輸送和權力尋租,進一步規(guī)范了領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)的行為,明確規(guī)定了他們不得利用領導干部的職權或影響力謀取私利,確保權力在陽光下運行。此外,還開展了領導干部出國(境)證 ……(未完,全文共2659字,當前僅顯示1690字,請閱讀下面提示信息。
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