市委辦公室主任巡察整改專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、問題查擺情況
（一）在推動(dòng)工作高質(zhì)量發(fā)展不到位方面
一是在學(xué)深悟透、學(xué)以致用上有欠缺
二是在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、服務(wù)保障上有差距
三是在b_m和_態(tài)工作上有不足
（二）在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得不實(shí)方面
一是抓全面從嚴(yán)治黨不夠細(xì)致
二是對(duì)干部的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格
三是在內(nèi)控管理上還有弱項(xiàng)
（三）在黨的組織建設(shè)偏弱方面
一是落實(shí)組織生活制度不夠到位
二是干部隊(duì)伍建設(shè)還需加強(qiáng)
三是黨建工作不夠扎實(shí)
（四）在落實(shí)巡察整改工作有差距方面
一是對(duì)上輪巡察整改工作督促力度不夠大
二是巡察整改“后半篇文章”不夠精準(zhǔn)
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
一是強(qiáng)化理論武裝的責(zé)任感不夠強(qiáng)
二是積極擔(dān)當(dāng)作為的使命感不夠牢
三是加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的緊迫感不夠足
三、整改措施和努力方向
（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升思想覺悟
（二）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，勇于攻堅(jiān)克難
（三）嚴(yán)格制度執(zhí)行，強(qiáng)化整改落實(shí)
（四）嚴(yán)格遵規(guī)守紀(jì)，樹好自身形象
……
市委辦公室主任巡察整改專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言提綱

按照市委巡察工作部署和市委辦落實(shí)整改反饋工作方案安排，在認(rèn)真進(jìn)行會(huì)前學(xué)習(xí)、廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，對(duì)照巡察組提出的4個(gè)方面突出問題，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，逐項(xiàng)查擺剖析存在的問題，進(jìn)一步明確整改措施�，F(xiàn)作對(duì)照檢查如下。

一、問題查擺情況

（一）在推動(dòng)工作高質(zhì)量發(fā)展不到位方面。一是在學(xué)深悟透、學(xué)以致用上有欠缺。在推進(jìn)工作過(guò)程中明顯感覺到，自己的理論學(xué)習(xí)全面性不夠，碎片化學(xué)習(xí)多、系統(tǒng)化學(xué)習(xí)少，集體學(xué)會(huì)議學(xué)多、個(gè)人自學(xué)少，學(xué)習(xí)的重點(diǎn)大多是與日常工作關(guān)聯(lián)度大、使用頻度高的內(nèi)容上，導(dǎo)致在審核把關(guān)個(gè)別部門報(bào)送的文件材料時(shí)現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)，影響了工作效率。深化領(lǐng)會(huì)、轉(zhuǎn)化運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論主動(dòng)性不夠強(qiáng)，面對(duì)新形勢(shì)下的“三服務(wù)”工作，將所學(xué)所得積極轉(zhuǎn)化為工作思路、工作方法做的不夠，致使舉一反三落實(shí)、超前謀劃落實(shí)、創(chuàng)新推動(dòng)落實(shí)市委部署要求的招法舉措不多。二
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略653字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
現(xiàn)的一些小紕漏小問題，也多是抱著包容心態(tài)，很少有真正狠下心、拉下臉嚴(yán)厲批評(píng)教育，以致于“嚴(yán)”的基調(diào)沒有得到完全凸顯。三是在內(nèi)控管理上還有弱項(xiàng)。從這次巡察反饋的“票據(jù)審核把關(guān)不嚴(yán)”、“內(nèi)控制度缺失”等具體問題看，歸根到底是廉政風(fēng)險(xiǎn)防控這根弦繃的不夠緊，也說(shuō)明我作為主要負(fù)責(zé)同志在抓內(nèi)控管理上力度還不夠大，特別是對(duì)相關(guān)制度機(jī)制的建立和執(zhí)行落實(shí)，沒有真正做到抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。

（三）在黨的組織建設(shè)偏弱方面。一是落實(shí)組織生活制度不夠到位。巡察反饋問題指出，“班子民主生活會(huì)互相批評(píng)缺少辣味”，這也反映出我個(gè)人敢于斗爭(zhēng)的思想根基夯的還不夠牢固，善于斗爭(zhēng)的能力本領(lǐng)仍需進(jìn)一步提高，特別是作為主要負(fù)責(zé)同志，帶頭作用發(fā)揮的不夠充分，在引導(dǎo)班子成員充分運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)的這個(gè)有力武器找準(zhǔn)問題、督促進(jìn)步上還有欠缺。二是干部隊(duì)伍建設(shè)還需加強(qiáng)。一方面執(zhí)行選人用人制度不夠嚴(yán)謹(jǐn)，如巡察組指出的“干部公示期未滿就開展任職談話”問題，就反映出個(gè)人對(duì)干部選拔任用的規(guī)范化意識(shí)仍需加強(qiáng)。另一方面是年輕干部的能力錘煉抓的還不夠緊，從實(shí)際工作看，有的年輕干部進(jìn)取心不夠強(qiáng)，缺少攻堅(jiān)克難的“拼”勁兒和刻苦鉆研的“韌勁”；有的年輕干部綜合素質(zhì)有待提升，工作跟不上節(jié)奏，出力總出錯(cuò)，還不能很好勝任交辦的工作。三是黨建工作不夠扎實(shí)。履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)不夠到位，解決基層黨建問題主動(dòng)性不夠強(qiáng)，對(duì)黨建工作主觀上重視、要求嚴(yán)，但抓細(xì)節(jié)、抓具體問題的解決關(guān)注不夠，在幫助基層解決困難、傳授具體方法上還有欠缺。雖然把黨建工作納入重要議事日程，但工作一扎堆，就不自覺減少了精力投入，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)重業(yè)務(wù)輕黨建的情況。

（四）在落實(shí)巡察整改工作有差距方面。一是對(duì)上輪巡察整改工作督促力度不夠大。接手工作后，對(duì)上輪巡察整改工作完成情況盯的不夠緊，特別是對(duì)個(gè)別整改不夠嚴(yán)實(shí)的問題沒有及時(shí)跟蹤問效，向派駐紀(jì)檢組匯報(bào)整改落實(shí)情況不夠及時(shí)主動(dòng)。二是巡察整改“后半篇文章”不夠精準(zhǔn)。在鞏固拓展上輪巡察整改成果，推動(dòng)建立常態(tài)長(zhǎng)效上做的不夠到位、招法不夠多，對(duì)一些需長(zhǎng)期堅(jiān)持的問題未緊密結(jié)合當(dāng)前實(shí)際作出有針對(duì)性的指導(dǎo)。

需要說(shuō)明的是：個(gè)人有關(guān)事項(xiàng) 略

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

在全面認(rèn)領(lǐng)巡察反饋問題基礎(chǔ)上，對(duì)照以上短板不足深刻反思剖析，深挖問題根源如下：

一是強(qiáng)化理論武裝的責(zé)任感不夠強(qiáng)。學(xué)習(xí)的意識(shí)樹得不牢，學(xué)習(xí)的態(tài)度不夠積極主動(dòng)，沒有真正把研究和解決重大問題作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。客觀上，一些時(shí)候，存在工學(xué)矛盾，特別是任現(xiàn)職以來(lái)，工作任務(wù)繁重，集中精力進(jìn)行自主學(xué)習(xí)時(shí)間上有些緊張；但主觀上，還是對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不夠，自覺性主動(dòng)性不強(qiáng)，沒有把理論學(xué)習(xí)和強(qiáng)化黨性、提高素質(zhì)結(jié)合起來(lái)，解決問題、指導(dǎo)工作的能力和水平還有待提高。

二是積極擔(dān)當(dāng)作為的使命感不夠牢。針對(duì)肩負(fù)的工作職責(zé)，在持續(xù)增強(qiáng)自我革新意識(shí)、時(shí)時(shí)保持本領(lǐng)恐慌上認(rèn)識(shí)不夠，主觀世界改造沒有完全跟上形勢(shì)發(fā)展。特別是隨著任職時(shí)間的增長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)的積累，不自覺的放松了自我凈化、自我完善和自我提高，面對(duì)新形勢(shì)下黨辦工作轉(zhuǎn)方式提效能的大趨勢(shì)，尋找機(jī)遇、開拓創(chuàng)新，找準(zhǔn)“發(fā)力點(diǎn)”和牽住“牛鼻子”不夠積極主動(dòng)，思想層面上動(dòng)力不夠足，實(shí)踐層面上方法不夠多，敢于先行先試、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)還需進(jìn)一步增強(qiáng)。

三是加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的緊迫感不夠足。一定程度上，還沒有把全面從嚴(yán)治黨放在加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的高度來(lái)統(tǒng)籌考慮，“ ……（未完，全文共3480字，當(dāng)前僅顯示1833字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市委辦公室主任巡察整改專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言提綱》）