關(guān)于兩級(jí)法院年輕干部教育管理監(jiān)督問(wèn)題研究的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
三、問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析
（二）近年來(lái)，盡管兩級(jí)院黨組積極爭(zhēng)取解決，但司法行政人員及法官助理的相關(guān)待遇仍然沒(méi)有得到有效的解決
（三）青年干警培養(yǎng)機(jī)制比較單一，多為單向灌輸式的培訓(xùn)，以“壓擔(dān)子”為主的培養(yǎng)，對(duì)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)方面方法不多，措施不夠
四、解決問(wèn)題的主要措施
（一）從優(yōu)選人，蓄足“源頭活水
一是站位全局，系統(tǒng)謀劃年輕干部工作
二是嚴(yán)把關(guān)口，提高年輕干部源頭質(zhì)量
三是精挑細(xì)選，重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部
（二）科學(xué)育人，做到“因材施教”
一是搭建學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，突出以“學(xué)”育人
二是搭建實(shí)踐平臺(tái)，堅(jiān)持“一線育人”
四是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉
（三）嚴(yán)格管理，強(qiáng)化“立體監(jiān)督”
一是強(qiáng)化日常教育管理監(jiān)管
五是加強(qiáng)容錯(cuò)糾錯(cuò)，激發(fā)年輕干部干事熱情
（四）合理使用，做到“人盡其才”
一是解放思想大膽用
二是一線歷練優(yōu)先用
五、研究形成長(zhǎng)效機(jī)制
（一）強(qiáng)化入額遴選
（二）拓寬用人視野
（三）加強(qiáng)輪崗交流
（四）穩(wěn)定書(shū)記員隊(duì)伍
……
關(guān)于**兩級(jí)法院年輕干部教育管理監(jiān)督問(wèn)題研究的調(diào)研報(bào)告

根據(jù)院黨組安排，10月20日至31日，按照“四下基層”具體要求，我組帶著本調(diào)研課題，先后深入四縣基層人民法院，以蹲點(diǎn)方式開(kāi)展調(diào)研，形成如下調(diào)研報(bào)告。
一、基本情況
**兩級(jí)法院核定政法專項(xiàng)編制227個(gè)，實(shí)有干警213名。截止2023年8月，35周歲(含)以下干警107名，其中，女性74名，占69.2%；少數(shù)民族68名，占63.6%（藏族29名、回族28名、蒙古族4名、土族5名、滿族1名、彝族1名）；黨員41名，占38.7%。
研究生學(xué)歷2名，占1.87%；大學(xué)學(xué)歷103名，占96.26%；大專學(xué)歷2名，占1.87%；選調(diào)生6名，占5.6%；入選人才庫(kù)12名，占11.2%；正科級(jí)3名，占0.28%；副科級(jí)4名，占0.37%。
二、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
1.年輕干部能力素質(zhì)于新形勢(shì)新要求還有很大差距，需要在短期內(nèi)進(jìn)一步提高。
2.司法
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略633字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
較少，培訓(xùn)多集中在線上，一方面線上培訓(xùn)時(shí)間分散，未能有效匹配干警時(shí)間，造成負(fù)擔(dān)，另一方面線上培訓(xùn)單一化，雖理論針對(duì)性較強(qiáng)，但互動(dòng)性與實(shí)操性弱，培訓(xùn)形式單一，培訓(xùn)效果不明顯。
四、解決問(wèn)題的主要措施
（一）從優(yōu)選人，蓄足“源頭活水。一是站位全局，系統(tǒng)謀劃年輕干部工作。圍繞干部隊(duì)伍建設(shè)總體要求，不斷拓寬年輕干部成長(zhǎng)路徑，構(gòu)建年輕干部在基層鍛煉、逐級(jí)輸送、上下貫通的培養(yǎng)鏈條，讓年輕干部經(jīng)歷多崗位歷練盡快成長(zhǎng)成才。二是嚴(yán)把關(guān)口，提高年輕干部源頭質(zhì)量。針對(duì)兩級(jí)法院“編制數(shù)量少、法官數(shù)量不足、年輕干部補(bǔ)充緩慢”的問(wèn)題，持續(xù)盤(pán)活編制存量，加快補(bǔ)齊年輕干部源頭不足短板，認(rèn)真抓好公務(wù)員招錄及接收選調(diào)生等年輕干部考錄和招聘補(bǔ)充工作，同時(shí)，科學(xué)設(shè)置考錄法律專業(yè)，通過(guò)考錄、調(diào)任轉(zhuǎn)任等方式，進(jìn)一步暢通人才引進(jìn)渠道入口，保證年輕干部法官 “蓄水池”活水常流。三是精挑細(xì)選，重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。全方位、多角度、立體式考察識(shí)別年輕干部，解決好“到哪里選人”“選什么人”的問(wèn)題。四是堅(jiān)持集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合，采取黨組推薦、干部個(gè)別談話、民主推薦等方式，全方位、多渠道聽(tīng)取意見(jiàn)，真正把符合條件的優(yōu)秀年輕干部選出來(lái)、用起來(lái)。
（二）科學(xué)育人，做到“因材施教”。一是搭建學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，突出以“學(xué)”育人。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為年輕干部的“必修課”，傳承“兩彈一星”精神，加強(qiáng)思想政治教育，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，引導(dǎo)年輕黨員干部把對(duì)黨忠誠(chéng)融入靈魂血脈，傳承好黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力在服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值，以此切實(shí)筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵；設(shè)立年輕干部專題座談會(huì)，堅(jiān)持常態(tài)化開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)行“傳幫帶”工作機(jī)制，定期開(kāi)展法官沙龍、法官講堂、庭審觀摩+現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議邊學(xué)習(xí)、邊實(shí)踐、邊認(rèn)識(shí)、邊提升，及時(shí)總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常性組織干警以專業(yè)法官會(huì)議、專題學(xué)習(xí)會(huì)、學(xué)習(xí)分享會(huì)等形式，學(xué)習(xí)交流最新司法理念、典型案例裁判思路、疑難案件處理方法，分享辦案思路，不斷增強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步促進(jìn)司法行為的規(guī)范和司法能力的提升。二是搭建實(shí)踐平臺(tái)，堅(jiān)持“一線育人”。嚴(yán)格遵循年輕干部的成長(zhǎng)規(guī)律，有計(jì)劃地把年輕干部放到工作實(shí)踐中墩苗歷練，嚴(yán)格落實(shí)選調(diào)生到村任職和年輕干部跟班學(xué)習(xí)制度，大力推進(jìn)干部能上能下，選派有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到矛盾問(wèn)題多的一線審判執(zhí)行崗位鍛煉。二是加強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩和法律法規(guī)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)紀(jì)法意識(shí)，通過(guò)開(kāi)展干部任前培訓(xùn)等，幫助年輕干部樹(shù)牢紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，在職業(yè)生涯中扣好“第一�？圩印�，走好第一步。三是開(kāi)展精準(zhǔn)化、專業(yè)化培訓(xùn)，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，在抓好理論教育培訓(xùn)和法律素養(yǎng)提升的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)金融、教育、文化等內(nèi)容的學(xué)習(xí)比重，幫助年輕干警掌握新知識(shí)新技能，提高實(shí)際工作能力。四是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持將審判執(zhí)行、服務(wù)群眾的最前沿作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉，開(kāi)闊視野
（三）嚴(yán)格管理，強(qiáng)化“立體監(jiān)督”。一是強(qiáng)化日常教育管理監(jiān)管。督促了解掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)，落實(shí)好年輕干部日常教育管理監(jiān)督責(zé)任，確保日常監(jiān)督不缺位；經(jīng)常開(kāi)展談心談話，及時(shí)把學(xué)習(xí)、工作、生活中發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象和苗頭性問(wèn)題通過(guò)談話提醒、集中教育等方式消滅在萌芽狀態(tài)，堅(jiān)決杜絕“只用不管”等問(wèn)題， ……（未完，全文共3521字，當(dāng)前僅顯示1779字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于兩級(jí)法院年輕干部教育管理監(jiān)督問(wèn)題研究的調(diào)研報(bào)告》）