公司黨群人事部2023年上半年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、主要工作情況
（一）黨建工作方面
（二）人力資源管理工作方面
二、存在的主要問題
三、下半年工作打算
（一）抓實(shí)抓細(xì)支部活動(dòng)
（二）根據(jù)國(guó)資委對(duì)公司選人用人問題檢查所暴露的問題，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，嚴(yán)格按照集團(tuán)制度以及公司制度進(jìn)行招聘工作
（三）加強(qiáng)培訓(xùn)后階段的培訓(xùn)考試、考核和培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)換工作，將培訓(xùn)課題轉(zhuǎn)換到公司的日常工作中去
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公司黨群人事部2023年上半年工作總結(jié)

2023年上半年黨群人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和各部門的密切配合下，通過強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，開展了一系列扎實(shí)有效的工作。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，以利今后更好的開展工作，現(xiàn)將黨群人事部2023上半年的工作開展情況、存在的問題和不足、如何改進(jìn)工作等三方面總結(jié)如下：
一、主要工作情況
（一）黨建工作方面
堅(jiān)持“第一議題”制度，年初研究制定《2023年度黨建工作劃要點(diǎn)》、《2023年度黨建工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)表》、《常態(tài)化開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)的計(jì)劃》等方案，并將黨建工作納入各部門、子公司年度目標(biāo)責(zé)任書。協(xié)助支部書記開展宣講“嚴(yán)守職業(yè)底線 堅(jiān)持廉潔從業(yè)”、“ 主動(dòng)作為，爭(zhēng)做“四講四有”合格黨員”主題黨課，引導(dǎo)黨員立足崗位、砥礪前行。梳理完善“我為群眾辦實(shí)事”任務(wù)清單，推動(dòng)開展實(shí)踐活動(dòng)。組織黨員志愿者充分發(fā)揮工作優(yōu)勢(shì)和自身專長(zhǎng)，開展低碳環(huán)保、清潔衛(wèi)生、文明勸
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花名冊(cè)和檔案的歸檔，在**先鋒智慧黨建云平臺(tái)做好黨建工作情況統(tǒng)計(jì)，每月動(dòng)態(tài)記錄黨員變化以及學(xué)習(xí)得分情況，形成黨員量化考核。督促全體黨員學(xué)習(xí)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”APP，每月實(shí)時(shí)通報(bào)學(xué)習(xí)情況。上半年組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議，落實(shí)會(huì)前學(xué)紀(jì)學(xué)法集中學(xué)習(xí)共7次，組織觀看反腐警示教育片《莫以貪腐賭未來系列》、《“企”途—國(guó)企領(lǐng)域警示教育片》、《零容忍》等，學(xué)習(xí)《黨的十九大以來查處違紀(jì)違法黨員干部案件警示錄》《黨風(fēng)廉政建設(shè)案例釋讀》等，將學(xué)習(xí)活動(dòng)與警示教育充分結(jié)合，開展交流討論、汲取教訓(xùn)。協(xié)助支部書記與班子成員、各職能部門、關(guān)鍵崗位人員分別簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、廉潔從業(yè)、廉潔自律承諾書。深入開展“聽音問廉**行”系列活動(dòng)，在公司、在建項(xiàng)目、酒店等顯著的位置懸掛“聽音問廉**行”意見箱，廣泛收集員工的意見、建議和訴求，截止目前，未收到投訴意見。
（二）人力資源管理工作方面
深入貫徹落實(shí)**市國(guó)資委關(guān)于選人用人有關(guān)會(huì)議精神，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范**市市屬國(guó)有企業(yè)員工選用聘用工作的指導(dǎo)意見》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》等有關(guān)規(guī)定，就國(guó)資委對(duì)公司2020-2022年度“選人用人”檢查所暴露的問題進(jìn)行專項(xiàng)自查，針對(duì)檢查過程中出現(xiàn)的問題，由點(diǎn)及面深入整改，進(jìn)一步梳理完善公司干部選拔及員工招聘工作相關(guān)制度、“三重一大”決策相關(guān)制度、企業(yè)重大事項(xiàng)公開制度，規(guī)范公司干部選拔及員工招聘程序，優(yōu)化人力資源配置。就公司選聘流程合規(guī)性查核情況，對(duì)不符公司用人條件的10人解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)**中層管理人員及子公司經(jīng)營(yíng)層共計(jì)25名的干部人事檔案進(jìn)行“回頭看”檢查，針對(duì)檔案中缺失的資料進(jìn)行補(bǔ)充，同時(shí)對(duì)人員信息臺(tái)賬再次確認(rèn)和錄入。更新完善公司61名員工人事檔案、目錄臺(tái)賬。本年度培訓(xùn)計(jì)劃共計(jì)28項(xiàng)，上半年累計(jì)培訓(xùn)10個(gè)課題，其中內(nèi)訓(xùn)3個(gè)課題，外訓(xùn)7個(gè)課題，共計(jì)89人次，培訓(xùn)費(fèi)用為3.53萬元。內(nèi)訓(xùn)主要以部門業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)為主。積極對(duì)接縣殘聯(lián)，按比例安置殘疾人就業(yè)情況已通過網(wǎng)廳申報(bào)，完成按比例安排殘疾人就業(yè)審核認(rèn)定書。根據(jù)集團(tuán)核準(zhǔn)的公司2023年年度工資總額2405萬元，截止6月預(yù)計(jì)執(zhí)行工資總額為：1080萬元；下半年嚴(yán)格做好薪酬管理工作，以不超集團(tuán)下達(dá)數(shù)為前提，保證員工的薪酬收入不受影響。每月及時(shí)對(duì)員工、離職人員的工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)等的異動(dòng)進(jìn)行辦理。及時(shí)同員工簽訂人事合同，上半年勞動(dòng)合同續(xù)簽12人、臨聘協(xié)議續(xù)簽1人、終止《勞動(dòng)合同》協(xié)議書簽訂8人。以人為本，組織員工（不含文旅酒店項(xiàng)目與科發(fā)遠(yuǎn)大）在縣中醫(yī)院進(jìn)行體檢，共86人，預(yù)計(jì)花費(fèi)5.16萬元。認(rèn)真建立薪酬臺(tái)帳及員工花名冊(cè)，充分配合財(cái)務(wù)部做好工資總額的核對(duì)，保質(zhì)保量上報(bào)集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)人事勞資統(tǒng)計(jì)工作。
二、存在的主要問題
（一）在黨群工作方面主要表現(xiàn)在：對(duì)黨建工作雖然主觀上要求很嚴(yán)格，但抓細(xì)節(jié)、抓具體問題的力度不夠，能夠堅(jiān)持按照計(jì)劃組織開展學(xué)習(xí)，但是大部分學(xué)習(xí)活動(dòng)只是通過簡(jiǎn)單的會(huì)議形式集中學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)精神，形式單一、效果不佳，學(xué)習(xí)趨于表面化。
（二）在人力資源工作方面主要表現(xiàn)在：一是員工培訓(xùn)體系建設(shè)較公司集團(tuán)化發(fā)展處于滯后狀態(tài)，下半年側(cè)重于如何建立科學(xué)有效的公司培訓(xùn)體系。二是人力工作人員基礎(chǔ)知識(shí)較為薄弱，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)有待加強(qiáng)，建議加強(qiáng)人事專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，注重內(nèi)部知識(shí)的分享以及外部先進(jìn)企業(yè)人 ……（未完，全文共2835字，當(dāng)前僅顯示1802字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨群人事部2023年上半年工作總結(jié)》）