公司黨委班子2022年度民主生活會(huì)六個(gè)帶頭對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問(wèn)題
（一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面
（二）帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂方面
（三）帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
（四）帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定方面
（五）帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面
（六）帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)專(zhuān)研程度不夠
（二）黨性修養(yǎng)錘煉鍛造不足
（三）宗旨意識(shí)樹(shù)立得不牢固
（四）從嚴(yán)管黨治黨有所不足
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（二）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，補(bǔ)足精神之鈣
（三）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，牢記為民之心
（四）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，勇?lián)母镏?zé)
（五）強(qiáng)化黨的建設(shè)，強(qiáng)固發(fā)展之根
（六）強(qiáng)化從嚴(yán)治黨，恪守廉潔之本
……
公司黨委班子2022年度民主生活會(huì)六個(gè)帶頭對(duì)照檢查材料

按照組織生活原則和** 局《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央紀(jì)委機(jī)關(guān) 中共中央組織部 關(guān)于開(kāi)好2022年度縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員 領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，分公司黨委緊扣此次民主生活會(huì)主題和“六個(gè)方面”檢視重點(diǎn)，對(duì)照黨的二十大精神，對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，廣泛談心談話、征求意見(jiàn)，刀刃向內(nèi)、見(jiàn)人見(jiàn)事，深刻剖析班子存在的短板與不足。下面，現(xiàn)在由我代表黨委班子作對(duì)照檢查：

一、存在的問(wèn)題
（一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。
分公司黨委班子始終堅(jiān)持思想政治引領(lǐng)，強(qiáng)化政治建設(shè)，深入推進(jìn)黨的二十大精神學(xué)習(xí)教育，帶領(lǐng)分公司廣大干部職工忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。但對(duì)照更高標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)要求，仍存在一定差距：一是在全面系統(tǒng)認(rèn)識(shí)和把握“兩個(gè)確立”內(nèi)涵和實(shí)踐上有不足。黨委班子能夠認(rèn)識(shí)到“兩個(gè)確立”的決定性意義，也能認(rèn)識(shí)到“兩個(gè)確立”是時(shí)代的呼喚、是歷史的選擇、是人民的期盼，但理解掌握“兩個(gè)確立”的深度和廣度還不夠，對(duì)“兩個(gè)確立”的時(shí)代背景、重大意義、深刻內(nèi)涵還缺乏深層次的理解。如何將“兩個(gè)確立”思想理論和黨
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加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，更是把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為理論武裝的重中之重，但仍存在一些問(wèn)題。一是學(xué)深悟透還不夠深入。分公司黨委在年初制定了詳細(xì)的中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，能通過(guò)黨委理論中心組學(xué)習(xí)、集中研討，個(gè)人自學(xué)等方式學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。但班子成員學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)，對(duì)新知識(shí)、新理論掌握的不及時(shí)，在推動(dòng)具體工作上用心用時(shí)較多，引導(dǎo)黨員干部靜下心來(lái)讀原著學(xué)原文悟原理較少。對(duì)理論學(xué)習(xí)缺乏足夠的自覺(jué)性緊迫性堅(jiān)定性，存在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想入腦入心入行不夠。二是學(xué)用結(jié)合還不夠緊密。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子沒(méi)能很好地將黨的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神運(yùn)用到轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)發(fā)展的舉措和改進(jìn)工作方法的本領(lǐng)上。與實(shí)際結(jié)合不夠緊密，存在學(xué)用兩層皮、學(xué)用脫節(jié)的情況，理論與實(shí)踐同頻共振還有明顯差距。特別是在科學(xué)理論解決遏制分公司發(fā)展的關(guān)鍵性問(wèn)題方面做得還不夠，“閱題”較多，“破題”較少。比如，黨委理論中心組學(xué)習(xí)上，有的班子成員研討發(fā)言沒(méi)有緊扣工作實(shí)際，發(fā)言內(nèi)容空洞虛無(wú)，沒(méi)有做到“言之有物”。又如，在補(bǔ)齊分公司發(fā)展短板、開(kāi)源節(jié)流、人才隊(duì)伍建設(shè)等問(wèn)題上，思路還不夠開(kāi)闊，缺乏有效措施、成效不夠明顯。三是鑄魂育人還不夠有效。分公司黨委以上率下引導(dǎo)干部職工用科學(xué)理論武裝頭腦抓得不夠緊，在學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大以及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上缺乏創(chuàng)新舉措，重點(diǎn)不夠突出，載體不夠豐富，形式比較單一，沒(méi)有針對(duì)新時(shí)代下大部分職工自主性強(qiáng)、信息來(lái)源廣等特點(diǎn)創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育模式，導(dǎo)致部分職工對(duì)學(xué)習(xí)提不起興趣、打不起精神，整體學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。比如，企業(yè)文化建設(shè)比較滯后，沒(méi)有發(fā)揮好企業(yè)文化在凝聚員工思想、激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性、營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍中的作用。
（三）帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。
分公司黨委班子始終堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保分公司各項(xiàng)工作始終與黨中央的決策部署保持高度一致，但黨對(duì)個(gè)別方面的領(lǐng)導(dǎo)力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)：一是黨組織建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。班子成員不同程度地存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想同時(shí)，面對(duì)新形勢(shì)黨建工作新要求，分公司黨委在政治領(lǐng)導(dǎo)力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、發(fā)展推動(dòng)力、自我革新力等方面發(fā)力還不夠均衡，導(dǎo)致黨組織政治功能、組織力凝聚力還不夠強(qiáng)。主要體現(xiàn)在分公司黨委根據(jù)機(jī)構(gòu)改革進(jìn)一步優(yōu)化了黨支部設(shè)置，但由于人員變動(dòng)、黨員本身較少等因素影響，新的黨支部書(shū)記、支委黨建工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，仍處在摸索前進(jìn)的階段，黨建工作隊(duì)伍力量較為薄弱，距離黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)要求仍有差距。黨支部活動(dòng)中心提議改造投運(yùn)后，條件簡(jiǎn)陋、設(shè)施仍然落后，陣地活動(dòng)的支撐作用不明顯，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用還沒(méi)有真正較大發(fā)揮。黨員在各類(lèi)黨團(tuán)工會(huì)活動(dòng)、志愿者服務(wù)、疫情防控等方面發(fā)揮的模范帶頭作用不夠明顯。二是落實(shí)上級(jí)決策部署上有差距。領(lǐng)導(dǎo)班子能在思想上以高度的政治自覺(jué)全面貫徹落實(shí)黨中央決策部署和** 上級(jí)黨委工作要求。但在具體落實(shí)上級(jí)決策部署還存在著 “等政策支持”、“靠上級(jí)解決”、“要文件明確”等被動(dòng)思想，習(xí)慣于依賴(lài)上級(jí)路徑設(shè)計(jì)，缺乏大膽先行先試的魄力和勇氣，致使上級(jí)的有些決策部署未能在基層得到全面、徹底落實(shí)。在貫徹落實(shí)** 上級(jí)有關(guān)深化改革的文件和指示精神上，研究推行績(jī)效考核管理，推動(dòng)部門(mén)、個(gè)人直接掛鉤工作業(yè)績(jī)方面分公司黨委雖早已提出初步設(shè)想并時(shí)常向員工進(jìn)行宣貫，但礙于求穩(wěn)怕亂的思想作祟，績(jī)效管理改革一直處于停滯狀態(tài)。又如，在貫徹落實(shí)** 安全最高標(biāo)準(zhǔn)最嚴(yán)要求有差距，安全責(zé)任壓得不緊，以“零容忍”態(tài)度消除安全隱患不夠堅(jiān)決，根源上查找安全風(fēng)險(xiǎn)隱患的能力不足，安全隱患整改治理“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的問(wèn)題一定程度上存在，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)隱患始終得不到系統(tǒng)有效解決，安全形勢(shì)穩(wěn)中有險(xiǎn)、穩(wěn)中有憂。三是黨委會(huì)議事決策質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。有時(shí)黨委會(huì)議內(nèi)容較多，個(gè)別議題議不透、議不深，對(duì)中心工作謀劃不夠經(jīng)常。議事質(zhì)量有差距，就事論事多，沒(méi)有用政治的眼光和思維來(lái)把握工作、分析問(wèn)題，部分班子成員對(duì)分管領(lǐng)域發(fā)表意見(jiàn)比較積極，對(duì)分管領(lǐng)域之外的工作關(guān)注不夠，怕“說(shuō)多”“說(shuō)錯(cuò)”，還不能做到知無(wú)不言、言無(wú)不盡。如，對(duì)推進(jìn)黨委集體決策落實(shí)落地力度還不夠大，檢查監(jiān)督還不夠經(jīng)常，年度黨委會(huì)研究議定事項(xiàng)仍有未完成項(xiàng)。
（四）帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定方面。
一直以來(lái)，黨委班子 ……（未完，全文共8609字，當(dāng)前僅顯示2352字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委班子2022年度民主生活會(huì)六個(gè)帶頭對(duì)照檢查材料》）