職工培訓(xùn)效果的評(píng)估

開(kāi)展培訓(xùn)的條件
　　公司開(kāi)展培訓(xùn)的條件公司要有效地開(kāi)展職工培訓(xùn)，應(yīng)在觀(guān)念和措施上具備以下條件：
　�。ǎ┡嘤�(xùn)不僅僅是公司的費(fèi)用支出，而是公司對(duì)人力資源的投資，必然會(huì)有投資收益；
　�。ǎ┞毠づ嘤�(xùn)應(yīng)有公司經(jīng)理的支持；
　�。ǎ┻m當(dāng)規(guī)模的職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
　
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，因此培訓(xùn)效果的評(píng)估十分復(fù)雜。
　　正確評(píng)估培訓(xùn)效果要堅(jiān)持一個(gè)準(zhǔn)則，即：培訓(xùn)效果應(yīng)在實(shí)際工作中（而不是在培訓(xùn)過(guò)程中）得到檢驗(yàn)。
　　培訓(xùn)效果要從有效性和效益性?xún)煞矫孢M(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)的有效性是指培訓(xùn)工作對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。培訓(xùn)的效益性則是判斷培訓(xùn)工作給公司帶來(lái)的全部效益（經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益），而不僅僅是判斷培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。
　　培訓(xùn)效果的評(píng)估方法很多，下面分述幾種。
　�。ǎ┏杀臼找嬖u(píng)估法。在經(jīng)濟(jì)上，成本收益分析法常用以評(píng)價(jià)投資效果。由于在一定意義上可將培訓(xùn)視為公司的一項(xiàng)重要投資，因而在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)也可借鑒成本收益分析法。
　　運(yùn)用成本收益分析法評(píng)估培訓(xùn)效果，要注意以下幾點(diǎn)：
　�、倥嘤�(xùn)項(xiàng)目的目標(biāo)要明確；
　�、谥挥芯哂锌杀刃缘呐嘤�(xùn)項(xiàng)目才能相互比較；比較的口徑和單位應(yīng)一致；
　　③真實(shí)反映培訓(xùn)工作的質(zhì)量；
　�、芤紤]培訓(xùn)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)成本；
　�、萦�(jì)算培訓(xùn)項(xiàng)目的投資回收期，要考慮該項(xiàng)目對(duì)其它項(xiàng)目帶來(lái)的收益；
　�、拊u(píng)估的依據(jù)只能是培訓(xùn)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際起作用的費(fèi)用和收益 ……（未完，全文共921字，當(dāng)前僅顯示585字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《職工培訓(xùn)效果的評(píng)估》）