地質(zhì)勘探工程處開展職工培訓效能監(jiān)察活動方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、成立組織
三、實施方法和步驟
四、效能監(jiān)察活動的主要內(nèi)容
1、重在查看貫徹執(zhí)行制度情況
3、重在查看職工培訓督導和檢查情況
4、重在查看培訓效果
五、工作要求
4、各單位要高度重視職工培訓，嚴格考核
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地質(zhì)勘探工程處開展職工培訓效能監(jiān)察活動方案
煤勘〔2013〕33號

處屬各單位：
為加強職工培訓工作，切實抓好實學、實訓、實戰(zhàn)的培訓質(zhì)量，進一步提高職工隊伍素質(zhì)，經(jīng)研究決定，在全處范圍內(nèi)開展職工培訓效能監(jiān)察活動，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、指導思想

圍繞處全年安全生產(chǎn)目標,深入貫徹落實集團公司集發(fā)《關于加強職工培訓工作的意見》（集發(fā)〔2012〕141號）和《地質(zhì)勘探工程處2013年職工安全教育培訓計劃》（煤勘〔2013〕4號）文件精神，以提高職工安全意識和業(yè)務技能為重點，抓好實學、實訓、實戰(zhàn)培訓工作，提升職工培訓質(zhì)量，促進職工培訓工作更加嚴、細、實，保障職工培訓工作具有針對性和實效性，切實抓好基本功建設。
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效果，對培訓工作職責履行不到位的責任人，進行問責。

第三階段：總結(jié)提高階段（2013年11～12月份）。各基層單位根據(jù)處職工培訓效能監(jiān)察活動領導小組要求，對本單位職工培訓情況進行全面檢查、分析，對在開展效能監(jiān)察整改落實過程中職工培訓取得了哪些實效，哪些方面得到了提高，寫出自查總結(jié)，并對一些好的經(jīng)驗、方法在工作中加以鞏固，并形成長效機制。

四、效能監(jiān)察活動的主要內(nèi)容

1、重在查看貫徹執(zhí)行制度情況。主要看是否按照集發(fā)〔2012〕141號和煤勘〔2013〕4號文件規(guī)定，明確職工培訓工作的組織領導和責任分工，建立健全培訓工作規(guī)章制度、培訓教學管理制度和培訓考核獎懲等制度。做到有安排、有布置、有檢查。各單位黨政負責人作為職工培訓質(zhì)量第一責任人，主動盡責，抓好此項工作。

2、重在查看是否做好職工培訓工作的歸口管理。按照煤勘〔2013〕4號文件的要求，是否按照“干什么，學什么、缺什么，補什么”的原則，依據(jù)實際需要和管理動態(tài)，井下各鉆機工區(qū)（項目部）、生產(chǎn)技術(shù)科、機電辦、機電修配中心、人力資源部、黨委工作部、群眾工作部、職工培訓中心組織做好技能鑒定申報以及培訓落實工作。

3、重在查看職工培訓督導和檢查情況。是否按煤勘〔2013〕4號文件規(guī)定，嚴格落實培訓工作責任制，切實加強職工培訓督導，對存在問題是否能通報批評整改，推動2013年各項培訓工作取得實效。

4、重在查看培訓效果。培訓工作安排計劃、考核情況等是否能落實到位，是否能通過培訓，強化安全基礎管理，職工安全操作和自保、互保、聯(lián)保意識是否得到提高，真正把住安全第一道關口，杜絕和減少“三違”和各類事故的發(fā)生。

五、工作要求

1、各單位要認真按照文件要求，充分認識職工培訓工作是集團公司安全三基工作中抓基本功的重要抓手，是一項常抓不懈的戰(zhàn)略性、基礎性工作，把職工培訓效能監(jiān)察活動當作一件重要的工作來抓，切實開展好職工培訓效能監(jiān)察活動。

2、各單位要立足實際，講究實效，積極想辦法、定措施，進一步提高培訓質(zhì)量和效果，堅持“質(zhì)量第一”的指導方針，突出實學、實訓、實用的原則，不盲目追求培訓數(shù)量，而要使培訓數(shù)量服從于培訓質(zhì)量，促進職工隊伍素質(zhì)的整體提高。

3、各單位要切實貫徹落實集團公司、處文件的精神，認真抓好職工培訓的基礎工作，不是“練為看”，而要“練為戰(zhàn)”，提高職工安全意識和操作技能，為安全生產(chǎn)打下良好的基礎，為創(chuàng)建“五個一流”提供可靠的保證。

4、各單位要高度重視職工培訓，嚴格考核。針對職工培訓工作的效果不理想，呈現(xiàn)出零、散、松的狀況和形式主義，質(zhì)量不高等突出問題，要在 ……（未完，全文共2236字，當前僅顯示1422字，請閱讀下面提示信息。收藏《地質(zhì)勘探工程處開展職工培訓效能監(jiān)察活動方案》）