不可忽略公司文化改變不良習(xí)慣提升自我價值

在公司里，我們常常會看到這樣的情況：一位員工工作技能很高，卻常常無法按時完成工作任務(wù)或與他人無法和睦相處，從而導(dǎo)致了考評結(jié)果不佳，最終影響了職業(yè)的發(fā)展。
　　經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)：該員工的問題并非出在工作技能中，而是在工作習(xí)慣中。良好的工作習(xí)慣可以將工作技能順利地應(yīng)用到具體工作中，可能還會
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的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習(xí)慣，不注意這些習(xí)慣，就會與別人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點(diǎn)，而你卻非要按時來按時走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種不良的工作習(xí)慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。
　　對他人求全責(zé)備
　　每個人在工作中都可能有失誤。當(dāng)他人在工作中出現(xiàn)問題時，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不應(yīng)該做一些求全責(zé)備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人達(dá)到這些要求，這樣很容易使人產(chǎn)生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信可言。
　　出爾反爾
　　已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常變更，這樣就會讓你的下屬或協(xié)助的員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
　　行動遲緩在接受到工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會損害大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時應(yīng)該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方 ……（未完，全文共988字，當(dāng)前僅顯示628字，請閱讀下面提示信息。收藏《不可忽略公司文化改變不良習(xí)慣提升自我價值》）