企業(yè)生命力在于人力資本

國內(nèi)外最新的研究成果表明，改變現(xiàn)有的以“物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)”為核心的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，打破“物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)”一統(tǒng)天下的產(chǎn)權(quán)格局，賦予人力資本產(chǎn)權(quán)應(yīng)有的地位，從而建立起新型的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)制度是企業(yè)改革與發(fā)展的基本趨勢。
　　其實(shí)，真正意義上的有生命力的現(xiàn)代企業(yè)制度應(yīng)有利于人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有助于激發(fā)人的潛質(zhì)，應(yīng)該是一個(gè)以人力資源開發(fā)為中心的企業(yè)制度。
　　評(píng)價(jià)
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形成�？v觀企業(yè)制度變遷的一般歷史過程，我們可以看出一條由古典到現(xiàn)代企業(yè)制度不斷演變的歷史鏈條：歷史演變的基本趨勢就是人力資本產(chǎn)權(quán)相對(duì)于非人力資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)所有權(quán)制度安排中的地位和作用不斷突出。
　　重視不同類型的人力資本
　　在企業(yè)制度歷史演變中，人力資本不同主體也逐漸分化，在不同的歷史時(shí)期依次被人們所接受和認(rèn)識(shí)。從歷史演變來看，在企業(yè)內(nèi)部不同類型的人力資本主體中，他們并非同時(shí)同等獲得產(chǎn)權(quán)機(jī)會(huì)和分享剩余價(jià)值的權(quán)利，不同類型人力資本的產(chǎn)權(quán)體現(xiàn)以及利潤分配經(jīng)歷了一個(gè)由企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)到科技人力資本產(chǎn)權(quán)再到普通勞動(dòng)者人力資本產(chǎn)權(quán)的演變過程。
　　在這一演變過程中，不同類型的人力資本產(chǎn)權(quán)主體的地位和作用依次逐漸凸顯，并依次進(jìn)入到企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)體系中，最終完成了產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)并共同分配企業(yè)利潤的現(xiàn)代格局。在此，需要特別強(qiáng)調(diào)的是，研究人力資源資本化，不能僅僅把眼光局限在少數(shù)經(jīng)營管理者和高級(jí)技術(shù)人才身上，而忽視了更為廣泛的有相當(dāng)技能的普遍勞動(dòng)者。
　　不斷規(guī)范與完善現(xiàn)代企業(yè)制度
　　在國有企業(yè)普遍存在產(chǎn)權(quán)不清和缺乏科學(xué)激勵(lì)制度這兩個(gè)基本問題中，下一步改革更重要的是明晰人力資本產(chǎn)權(quán)，盡快建立起以反映人力資本產(chǎn)權(quán)要求的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和報(bào)酬激勵(lì)制度，以有效解決經(jīng)營者和勞動(dòng)者作為人力資本所有者的“產(chǎn)權(quán)殘缺”問題和“內(nèi)部人控制”問題。
　　人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)必須有一套規(guī)范的制度安排。應(yīng)該說，到目前為止，我國相關(guān)的法律法 ……（未完，全文共1238字，當(dāng)前僅顯示787字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)生命力在于人力資本》）