工作交流材料：中美經(jīng)貿(mào)摩擦影響漸弱,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營整體向好

目錄/提綱：……
一、企業(yè)積極應(yīng)對經(jīng)貿(mào)摩擦，生產(chǎn)經(jīng)營整體向好
（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營整體向好，未來預(yù)期比較樂觀
（二）企業(yè)“揚長避短”，積極應(yīng)對經(jīng)貿(mào)摩擦
二、減稅降費紅利持續(xù)釋放，企業(yè)滿意度較高
（一）減稅降費紅利釋放，企業(yè)“減負(fù)”明顯
（二）政策積極效應(yīng)凸顯，企業(yè)員工雙受益
三、企業(yè)用工需求增加，職工待遇提高
（一）企業(yè)用工需求增加，預(yù)計未來用工向好
（二）企業(yè)以人為本，職工待遇提高
四、企業(yè)當(dāng)前面臨的主要困難和問題
（一）生產(chǎn)成本較高，企業(yè)利潤微薄
（二）高層次人才缺乏，人力資源不足
五、幾點建議
（一）強化宣傳引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級
（二）加大培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
二是以完善_機制為保障，打造用好人才的“土壤”
（三）完善實施細(xì)則，形成長效機制
……
中美經(jīng)貿(mào)摩擦影響漸弱 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營整體向好

今年以來，中美經(jīng)貿(mào)摩擦不斷升級，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及用工造成了不同程度的影響。為了解中美經(jīng)貿(mào)摩擦對企業(yè)的影響和當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及用工狀況，我們選取6家企業(yè)進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示，中美經(jīng)貿(mào)摩擦影響漸弱，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營整體向好。
一、企業(yè)積極應(yīng)對經(jīng)貿(mào)摩擦，生產(chǎn)經(jīng)營整體向好
（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營整體向好，未來預(yù)期比較樂觀。在調(diào)研的6家企業(yè)中，有4家企業(yè)表示當(dāng)前營業(yè)收入比去年同期增加，有2家表示當(dāng)前營業(yè)收入比去年同期減少。有5家企業(yè)表示當(dāng)前出口額比去年同期增加，其中有4家企業(yè)增幅在20%以上；僅有1家企業(yè)表示當(dāng)前出口額比去年同期有所下降。調(diào)研中問及企業(yè)對下半年營業(yè)收入的預(yù)期時，有5家企業(yè)預(yù)計今年下半年營業(yè)收入較上半年增長，1家企業(yè)預(yù)計今年下半年營業(yè)收入較上半年下降，整體預(yù)期較為樂觀。
（二）企業(yè)“揚長避短”，積極應(yīng)對經(jīng)貿(mào)摩擦。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)
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6家企業(yè)均享受到了減稅降費政策的紅利，每家企業(yè)至少能享受到其中兩項減稅降費政策，其中4家企業(yè)表示當(dāng)前稅費負(fù)擔(dān)明顯減輕，2家企業(yè)表示當(dāng)前稅費負(fù)擔(dān)略有減輕。
（二）政策積極效應(yīng)凸顯，企業(yè)員工雙受益。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，6家企業(yè)對當(dāng)前出口退稅政策及業(yè)務(wù)辦理滿意度百分百，其中3家企業(yè)表示，出口退稅流程明顯簡化，企業(yè)更好地享受到了優(yōu)惠政策；3家反映，行政審批和政務(wù)服務(wù)流程不斷優(yōu)化，節(jié)約了企業(yè)的時間和精力，幫助企業(yè)更好地開展出口業(yè)務(wù)。在個稅優(yōu)惠政策方面，6家企業(yè)員工均享受到了個人所得稅專項附加扣除政策帶來的紅利，其中2家企業(yè)受惠員工比例為5%以下，1家企業(yè)受惠員工比例為20—30%，3家企業(yè)受惠員工比例為50%以上。企業(yè)受惠員工所占比例較高，覆蓋面較廣，減稅降費政策效果顯著。
三、企業(yè)用工需求增加，職工待遇提高
（一）企業(yè)用工需求增加，預(yù)計未來用工向好。在調(diào)研的6家企業(yè)中，2家企業(yè)表示當(dāng)前職工人數(shù)比去年同期增加5—10%，3家企業(yè)當(dāng)前職工人數(shù)與去年同期持平，1家企業(yè)當(dāng)前職工人數(shù)比去年同期減少10—20%，企業(yè)職工人數(shù)總體穩(wěn)中有升。在問及對未來企業(yè)用工情況的預(yù)計時，1家企業(yè)預(yù)計未來用工情況會比較穩(wěn)定，5家企業(yè)預(yù)計未來用工向好，對企業(yè)發(fā)展充滿信心。
（二）企業(yè)以人為本，職工待遇提高。當(dāng)前企業(yè)越來越關(guān)注職工的需求和感受，堅持以人為本，把保障好職工的各項權(quán)益作為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要工作。在調(diào)研的6家企業(yè)中，4家企業(yè)表示當(dāng)前職工平均工資較去年同期有所增長，1家企業(yè)表示當(dāng)前職工平均工資與去年同期持平，僅有1家企業(yè)表示當(dāng)前職工平均工資較去年同期有所下降，下降幅度在5%以下。在征得職工同意的情況下，6家企業(yè)為每一名職工都繳納了社保。某電子元器件制造企業(yè)表示，除工資和社保外，企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日都會為職工發(fā)放福利，每個職工都能享受到法定節(jié)假日，另外企業(yè)每個月還會組織至少一次團建活動，豐富職工的業(yè)余生活，提高團隊凝聚力。
四、企業(yè)當(dāng)前面臨的主要困難和問題
（一）生產(chǎn)成本較高，企業(yè)利潤微薄。調(diào)研中有4家企業(yè)表示當(dāng)前生產(chǎn)所需原材料價格上升，用工成本增加，直接推高了企業(yè)生產(chǎn)成本，但企業(yè)產(chǎn)品價格不能貿(mào)然提高，企業(yè)利潤空間被壓縮，獲利減少，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。某石油機械企業(yè)表示，今年企業(yè)生產(chǎn)所需鋼坯、沸騰鋼等原材料價格明顯上升，但市場競爭比較激烈，產(chǎn)品出廠價格不升反降，企業(yè)獲利微薄。
（二）高層次人才缺乏，人力資源不足。調(diào)研中有3家企業(yè)表示，目前企業(yè)職工隊伍中的大多數(shù)人學(xué)歷不高，具備專業(yè)技能的技術(shù)人才不多，特別是高層次對口人才缺乏，嚴(yán)重制約了企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。某電子元器件制造企業(yè)表示，目前企業(yè)有1萬名研發(fā)工程師和1萬名工藝師、技師，但相對于產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對人才的需要，高層次對口人才依然比較缺乏，短時間內(nèi)難以招聘到足夠數(shù)量的工程師和技師，影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
五、幾點建議
（一）強化宣傳引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。一是通過“線上+線下”方式加大對技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的宣傳力度，提高企業(yè)自主創(chuàng)新意識。二是出臺完善企業(yè)創(chuàng)新激勵措施，通過政策引導(dǎo)鼓勵企業(yè)積極進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新意識，營造“萬眾創(chuàng)新”的良好氛圍，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升企業(yè)競爭力。
（二）加大培養(yǎng)力度 ……（未完，全文共2769字，當(dāng)前僅顯示1760字，請閱讀下面提示信息。收藏《工作交流材料：中美經(jīng)貿(mào)摩擦影響漸弱,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營整體向好》）