目錄/提綱:……
一、存在的主要問題
一是學習不夠主動
二是學習不夠深入
三是學用結(jié)合不夠
一是工作進取心還不夠強二是工作還不夠主動
三是工作還不夠嚴實
一是聯(lián)系群眾不夠深入
二是關(guān)心群眾不夠主動
三是聽取群眾意見不夠
一是憂患意識不強
二是進取精神不足
三是斗爭精神不足
一是落實中央八項規(guī)定精神不嚴
二是工作作風不夠務實
三是好人主義思想嚴重
一是對_態(tài)工作重要性的認識還不夠深刻
二是陣地建設(shè)抓得還不夠?qū)?br>三是隊伍建設(shè)抓得還不夠牢
8、干部作風十個整治重點方面執(zhí)行上級決策部署不夠堅決
二、原因分析
1、理論學習不夠深入
2、宗旨意識不夠牢固
3、擔當意識有所欠缺
4、工作作風不夠務實
5、廉潔自律有所放松
三、今后努力方向及改進措施
1、加強理論學習
2、牢記國之大者
3、不忘初心使命
4、堅決轉(zhuǎn)變作風
5、堅守廉潔底線
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨史學習教育專題民主生活會對照檢查材料(六方面)
根據(jù)民主生活會要求,本人堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和省第十五次黨代會精神,認真領(lǐng)悟習近平總書記在中央政治局黨史學習教育專題
民主生活會上的重要
講話精神及在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神,圍繞“六方面”問題真正把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,深入查擺存在的主要問題、剖析問題產(chǎn)生的根源、明確了今后努力方向及改進措施,F(xiàn)將有關(guān)情況
對照檢查如下:
一、存在的主要問題
1.在深刻感悟“兩個確立”的決定性意義,全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是學習不夠主動。身為
_態(tài)工作的具體負責人,有時自己都存在應付心理,上級安排了才學,學習主要依靠黨委會、理論中心組集體學習,自主學習意識不強。在抓理論學習時常以大家工作忙為由降低了學習的標準,對干部學習管理有所放松。比如,在黨史學習教育第二階段工作檢查中,上級就指出我鎮(zhèn)干部的學習筆記和
心得體會沒有到位,存在被動應付的情況;二是學習不夠深入。理論學習有時還局限在完成“規(guī)定動作”,停留在劃重點、記筆記、撰寫心得體會上,缺乏學深一層、多學一
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意識不強,談心交流不多。有時即使與群眾交流也是說教多、傾聽少、談公事多、嘮家常少。比如,掛點村有一戶農(nóng)戶家庭經(jīng)濟比較困難,需要戶內(nèi)增加一個低保人員,但平時自己對困難群眾的關(guān)心不夠,在通過群眾來電反映后才了解到了情況;三是聽取群眾意見不夠。制定
工作計劃或推進相關(guān)工作很少下鄉(xiāng)征求群眾意見,多是象征性發(fā)下征求意見表讓村干部代填,沒有充分發(fā)揮群眾的集體智慧。工作的成效也很少去收集群眾的滿意度,有時會有“只唯上不唯下”的心理。比如,在去年的“五同”工作
調(diào)研中,自己選擇的調(diào)研課題就沒有充分征求群眾意見,造成調(diào)研報告實際效果不大。后期,在充分征求群眾意見的基礎(chǔ)上重新選擇了“如何更好地推進
農(nóng)村志愿服務工作”這一課題,才得到了群眾的認可。
4.在增強憂患意識,保持戰(zhàn)略定力,提高能力本領(lǐng),敢于斗爭、善于斗爭方面
一是憂患意識不強。對自媒體時代的認識不足,網(wǎng)絡風險隱患排查不深入。比如,在處理村里的網(wǎng)絡yq時滿足于解決yq本身,缺乏舉一反三的敏感性,對該村其他yq風險點排查不到位,導致該村不久后又出現(xiàn)了一起網(wǎng)絡yq;二是進取精神不足。隨著工作年限的增長,奮斗精神有所減退,事業(yè)心有所下降,存在安于現(xiàn)狀的心態(tài),工作上缺乏拼勁。遇到難題有畏難情緒、求穩(wěn)思想,習慣于等一等、看一看,總是想“繞著走”。比如,針對掛點村破舊房屋拆除不到位問題,至今沒有想到好辦法解決;三是斗爭精神不足。在貫徹上級的各項決策部署時,有時存在不堅決不徹底的情況,政治敏銳性和鑒別力不夠。比如,在網(wǎng)絡yq處理上有時不夠及時,對工作人員的督促不夠,對網(wǎng)絡上的一些負面新聞、消極言論、錯誤觀點缺乏斗爭精神,片面地認為自己不傳播就行。
5.在履行全面從嚴治黨責任方面
一是落實中央八項規(guī)定精神不嚴。艱苦樸素的生活作風有所淡化,抵制不良風氣的意識不堅決。比如,在公務接待中,有時為表達熱情存在要求辦公室多上菜,造成超標準接待問題;二是
工作作風不夠務實。身上存在形式主義、官僚主義氣息。工作中重布置輕落實,重形式輕實效。比如,在抓黨史學習工作中,過于重視干部在書本上留痕、學習筆記字數(shù),對黨史學習教育應該取的實際效果關(guān)注得不夠;三是好人主義思想嚴重。缺乏較真斗硬的勇氣,對掛點村和分管領(lǐng)域同志身上的一些小毛病、小問題,自認為不影響工作就行,沒有進行教育引導和及時制止。比如,掛點村的一名干部紀律意識不強,工作落實總是不到位,但自己卻從未當面向其指出,導致該同志養(yǎng)成了工作敷衍塞責的習慣,最終被淘汰出干部隊伍。
6.在落實_態(tài)工作責任制方面
一是對_態(tài)工作重要性的認識還不夠深刻。作為_態(tài)工作的分管領(lǐng)導,自己有時還存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的心理,沒有從內(nèi)心真正理解_態(tài)工作的極端重要性。比如,在抓理論學習時,有時只是簡單地念一下學習資料,讓辦公室做好會議記錄;二是陣地建設(shè)抓得還不夠?qū)。對思想輿論、理論、文化、精神文明等方面陣地宣傳實效重視度不夠,有時過于重視形式。比如,在“學習強國”學習中,片面要求學員達到每日的學分要求,導致有些學員為了積分而學習;三是隊伍建設(shè)抓得還不夠牢。雖然黨委已配齊了宣傳干部,但自己對線上干部的培訓管理不夠嚴,工作成績不夠突出。比如,在去年的對外宣傳工作中,本單位的外宣任務大都依靠邀請上級媒體記者采編上稿。自己宣傳隊伍人員業(yè)務能力不強,培訓又不夠,導致自主上稿率不高。
7.在對照涉糧問題專項巡視監(jiān)督檢查反饋意見整改方面(此項屬接受了上級涉糧問題專項巡視巡察監(jiān)督檢查的相關(guān)地方和單位黨員領(lǐng)導干部應對照檢查內(nèi)容)
本人單位2021年未接受上級涉糧問題專項巡視巡察監(jiān)督檢查,故無此方面問題。
8.干部作風十個整治重點方面
執(zhí)行上級決策部署不夠堅決。在推進分管工作中有時會有各種顧忌,主觀降低工作標準,影響上級部署的工作落實。比如,在推進創(chuàng)建全國文明城市公益廣告制作中,因本鎮(zhèn)財力有限,總是想辦法節(jié)省開支,在市督導組多次督促下才開始制作公益廣告,影響了全市創(chuàng)文的效果。
二、原因分析
1.理論學習不夠深入。在學習上缺乏緊迫感,更缺乏主動性,沒有養(yǎng)成良好的學習習慣,在學懂、弄通、做實習近平新時代中國特色社會主義思想上不深入、不系統(tǒng),存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象。常以工作忙、事務性工作多為由,把學習當成“軟指標”,沒有處理好工學矛盾。對各級重要會 ……(未完,全文共4574字,當前僅顯示2310字,請閱讀下面提示信息。
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