市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度專題民主生活會(huì)“六個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問(wèn)題
（一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”
一是政治能力不夠強(qiáng)
二是在踐行實(shí)踐要求上有差距
（二）在帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂方面
一是學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)
二是學(xué)習(xí)深度不夠
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是民主集中制認(rèn)識(shí)不到位
二是基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)跟不上新形勢(shì)新要求
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想方面
一是為民服務(wù)的意識(shí)還不強(qiáng)
二是分類精準(zhǔn)服務(wù)還存在差距
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面
一是缺乏主動(dòng)斗爭(zhēng)的精神
二是斗爭(zhēng)本領(lǐng)還不強(qiáng)
（六）在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是主體責(zé)任落實(shí)不到位
二是對(duì)反對(duì)形式主義的新要求認(rèn)識(shí)不夠深刻
二、原因剖析
一是理想信念弱化
二是宗旨意識(shí)淡薄
三是黨性修養(yǎng)放松
四是擔(dān)當(dāng)精神缺乏
五是從嚴(yán)管理松懈
三、整改措施
一是強(qiáng)化理論武裝
二是加強(qiáng)班子建設(shè)
三是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
四是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
……
市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度專題民主生活會(huì)“六個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料

根據(jù)《市紀(jì)委機(jī)關(guān)市委組織部關(guān)于開(kāi)好2022年度縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》部署要求，市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞“全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部群眾以?shī)^發(fā)有為的精神貫徹落實(shí)黨的二十大作出的重大決策部署”這一主題，緊密結(jié)合班子實(shí)際，突出6個(gè)帶頭進(jìn)行對(duì)照剖析，全方位、多渠道、分層次征求意見(jiàn)建議，全面深入細(xì)致查擺班子存在的突出問(wèn)題，深刻剖析產(chǎn)生問(wèn)題根源，系統(tǒng)謀劃整改措施�，F(xiàn)對(duì)照檢查如下：

一、存在的問(wèn)題
（一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。一是政治能力不夠強(qiáng)。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子始終把政治建設(shè)擺在首位，也堅(jiān)定堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，但在深刻領(lǐng)悟方面還存在政治站位不高的問(wèn)題，不能全面理解和準(zhǔn)確把握“兩個(gè)確立”是馬克思主義政黨最根本的政治原則，不
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略714字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
質(zhì)，將其放到世界之變、時(shí)代之變、歷史之變這個(gè)時(shí)代大背景下，學(xué)習(xí)揣摩蘊(yùn)含其中的_理政的方法論，理論與實(shí)踐同頻共振還有明顯差距。如，班子在指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，沒(méi)有把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為認(rèn)識(shí)世界和改造世界的強(qiáng)大物質(zhì)力量。沒(méi)有形成新時(shí)代稅收現(xiàn)代化的“兵法”，在有效推動(dòng)“依法征稅聚財(cái)力、改革興稅促發(fā)展、便民辦稅優(yōu)服務(wù)、科技強(qiáng)稅提質(zhì)效、協(xié)同管稅謀共治”上還不平衡。
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。一是民主集中制認(rèn)識(shí)不到位。領(lǐng)導(dǎo)班子雖然能夠執(zhí)行民主集中制度，也制定了領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策制度，但對(duì)民主集中制的內(nèi)涵和優(yōu)勢(shì)學(xué)習(xí)不多、領(lǐng)會(huì)不深，執(zhí)行起來(lái)就陷入了形式主義的窠臼中。如，在理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)中，很少講民主集中制作為一項(xiàng)專題進(jìn)行培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)干部不能通過(guò)教育培訓(xùn)而厚植民主素養(yǎng)，把對(duì)民主集中制的抽象認(rèn)知轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w實(shí)踐，使一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)新的歷史條件下要不要堅(jiān)持這一制度存在著模糊認(rèn)識(shí)。又如，部分班子成員在提升民主素養(yǎng)與專業(yè)涵養(yǎng)過(guò)程中，存在急于求成的心態(tài)。二是基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)跟不上新形勢(shì)新要求。在政治領(lǐng)導(dǎo)力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、發(fā)展推動(dòng)力、自我革新力等方面發(fā)力還不夠均衡，導(dǎo)致黨組織政治功能、組織力凝聚力還不夠強(qiáng)。如，對(duì)于上級(jí)關(guān)于“學(xué)思踐悟強(qiáng)武裝、政治建設(shè)強(qiáng)統(tǒng)領(lǐng)、縱合橫通強(qiáng)黨建、六位一體強(qiáng)嚴(yán)治、健全機(jī)構(gòu)強(qiáng)保障”的“抓好黨務(wù)”機(jī)制制度體系理解和把握得不夠精準(zhǔn)，不能積極探索打造一批系統(tǒng)內(nèi)特點(diǎn)突出、叫得響的基層黨建品牌。
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想方面。一是為民服務(wù)的意識(shí)還不強(qiáng)。作為稅務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)班子，沒(méi)有在稅務(wù)為民的坐標(biāo)系中找準(zhǔn)找實(shí)著力點(diǎn)，在具體工作中往往單純就事論事，沒(méi)有站到人民立場(chǎng)和群眾視角去審視單項(xiàng)工作，未能讓市場(chǎng)主體“零時(shí)差”享受“帶溫度”的稅收紅利。如，在落實(shí)減稅降費(fèi)政策落實(shí)中，沒(méi)有把人民群眾利益放在首位，認(rèn)為這是一項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作，片面認(rèn)為符合條件的就可以申報(bào)，但宣傳政策的力度不大，導(dǎo)致一些企業(yè)未能享受增值稅留抵退稅等政策，這是我們?yōu)槊穹⻊?wù)解難題意識(shí)不強(qiáng)導(dǎo)致的。二是分類精準(zhǔn)服務(wù)還存在差距。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，稅收主體也呈現(xiàn)多元化，但我們的服務(wù)還不能做到關(guān)口前移，未能區(qū)分不同主體精準(zhǔn)施策、分類服務(wù)，一定程度影響工作質(zhì)效和群眾的獲得感，不能拓展稅收共治“朋友圈”。如，我們?cè)诼鋵?shí)新的組合式稅費(fèi)支持政策新部署上，在開(kāi)展“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”方面，雖然能夠按照“規(guī)定動(dòng)作”去抓部署抓落實(shí)，但沒(méi)有分行業(yè)、分規(guī)模提供精準(zhǔn)精細(xì)的稅收服務(wù)，導(dǎo)致稅收宣傳、政策解讀和業(yè)務(wù)咨詢流于形式，實(shí)效性不強(qiáng)。
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面。一是缺乏主動(dòng)斗爭(zhēng)的精神。作為領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)稅務(wù)系統(tǒng)干部缺少行之有效的教育引導(dǎo)方式，在持之以恒加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練等方面，存在不少短板弱項(xiàng)，一些干部斗爭(zhēng)精神的核心競(jìng)爭(zhēng)力偏弱，或多或少存在不愿斗爭(zhēng)的“軟骨病”、不敢斗爭(zhēng)的“恐懼癥”。如，在平時(shí)學(xué)習(xí)中，不能有效運(yùn)用黨的百年奮斗史教育引導(dǎo)年輕干部，導(dǎo)致年輕干部缺乏底氣骨氣志氣，缺少在復(fù)雜的矛盾和嚴(yán)峻的形勢(shì)中沖鋒在前的勇氣。又如，在人事安排中，一些干部不愿意到基層工作，不愿意在嚴(yán)峻復(fù)雜的環(huán)境中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，貽誤了個(gè)人快速成長(zhǎng)成熟的良機(jī)。二是斗爭(zhēng)本領(lǐng)還不強(qiáng)。存在把握得不夠精準(zhǔn)，站位不高，視野不寬等問(wèn)題，不能及時(shí)針對(duì)工作中存在的突出問(wèn)題，撲下身子下大力氣予以解決。如，在聚焦納稅人繳費(fèi)人辦稅繳費(fèi)中的堵點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，創(chuàng)新工作方式、優(yōu)化服務(wù)舉措方面謀劃不深，不能從納稅體驗(yàn)出發(fā)，持續(xù)優(yōu)化稅收營(yíng)商環(huán)境，特別是面臨疫情防控影響，未能及時(shí)出臺(tái)“云服務(wù)不打烊”等服務(wù)品牌，導(dǎo)致辦稅繳費(fèi)人滿意度不高，這說(shuō)明班子思想和行動(dòng)跟不上新形勢(shì)新要求，學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神的成果轉(zhuǎn)化效率不夠高。
（六）在 ……（未完，全文共5713字，當(dāng)前僅顯示2006字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度專題民主生活會(huì)“六個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料》）