人力資源與企業(yè)文化變革之間的關(guān)系

近幾次黨的代表大會(huì)每次都會(huì)將對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)提高一個(gè)層次，這次也不例外，聽(tīng)說(shuō)還有一個(gè)民營(yíng)企業(yè)家進(jìn)入了黨代表名列。并且這些年來(lái)，國(guó)家對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的限制越來(lái)越少，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也越來(lái)越快，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重也
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略162字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
并可擁有所有權(quán)，但卻不允許民營(yíng)參與再比如證券業(yè)，國(guó)家最新政策規(guī)定允許外資參股成立券商，發(fā)行股，并允許外資可以在合資證券公司中控股。與此對(duì)應(yīng)的事，國(guó)家卻沒(méi)有明確民營(yíng)投資進(jìn)入證券公司，相信，也沒(méi)有幾家民營(yíng)企業(yè)去打政策的擦邊球！
　　加入也一年了，為什么外資企業(yè)享有的政策條件，民營(yíng)企業(yè)卻沒(méi)有當(dāng)然，跟國(guó)有企業(yè)更是沒(méi)得比了。我想非戰(zhàn)略性行業(yè)的國(guó)有經(jīng)濟(jì)民營(yíng)化應(yīng)當(dāng)是大勢(shì)所趨，因?yàn)閲?guó)家作為宏觀經(jīng)濟(jì)的管理者，僅僅執(zhí)行管理者的功能就夠了，沒(méi)有必要再去經(jīng)營(yíng)企業(yè)，國(guó)有經(jīng)濟(jì)民營(yíng)化也將更好地利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制發(fā)揮公司企業(yè)本身具有的優(yōu)勢(shì)，而這些優(yōu)勢(shì)剛好是國(guó)有企業(yè)所缺乏的不久前，上海市的領(lǐng)導(dǎo)便公開(kāi)說(shuō)過(guò)將會(huì)把國(guó)有企業(yè)都賣掉！現(xiàn)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)界搞得比較熱的管理層收購(gòu)（）其實(shí)也不正反映了國(guó)有經(jīng)濟(jì)民營(yíng)化的趨勢(shì)嗎？
　　中國(guó)的政策部門(mén)應(yīng)當(dāng) ……（未完，全文共714字，當(dāng)前僅顯示454字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人力資源與企業(yè)文化變革之間的關(guān)系》）