中國新時代集團通過考核打造核心企業(yè)文化

月日開始，中國新時代控股（集團）公司在全集團系統(tǒng)開展了干部、員工年度考核工作。此次考核是按照集團公司新修訂的《年度考核管理暫行辦法》（下稱《辦法》）進行的。新《辦法》在保留個人述職和民
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月日，集團公司總裁辦公會議聽取了考核組關于考核情況的匯報，并研究了對考核結果處理辦法。此次考核工作收到了預期效果，主要體現在：各單位、各部門和廣大員工對本次考核工作高度重視，被考核人員準備認真，均提交了書面的述職報告。述職既總結了成績，也指出了不足和今后努力的方向；絕大多數領導干部的政治素質、管理能力、業(yè)務能力以及引領本單位發(fā)展的能力得到了本單位職工的認可，證明集團公司選用的干部具有較深的群眾基礎；絕大多數子公司參照《辦法》組織了對本單位中層干部及員工的考核；考核結果基本符合實際情況，表明修改后的考核辦法趨于完善，比較合理，切實可行。
　　通過近幾年堅持開展年度考核，集團公司員工的崗位危機感和敬業(yè)精神普遍增強，逐漸形成了比業(yè)績、 ……（未完，全文共648字，當前僅顯示412字，請閱讀下面提示信息。收藏《中國新時代集團通過考核打造核心企業(yè)文化》）