民營企業(yè)找不到高級(jí)人才的誤區(qū)

⒈“費(fèi)用太高了�！�
　　費(fèi)用真的很高嗎？為什么大多跨國公司或外企都用獵頭來推薦高級(jí)人才，莫非他們大頭嗎？非也。只能說明我們的企業(yè)現(xiàn)在是否具備雇用獵頭的條件或?qū)嵙Χ选?br>　�、病霸�
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略146字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
個(gè)職位的優(yōu)秀人才，總比企業(yè)人力資源部的幾個(gè)人搜尋的面要廣的多，更何況人力資源部還有很多企業(yè)內(nèi)部的工作要做，又有多少時(shí)間來用于人才的搜尋呢？
　�、础澳阆劝讶瞬潘蛠�，我試用滿意后才能交費(fèi)�！�
　　你是否也對(duì)人力資源部交待，如果不能找到你能試用滿意的人才，他們的工資就不能支付呢？
　�、怠暗热瞬派蠉弰�(chuàng)造效益后我才能付費(fèi)�！�
　　你既不信任我，我怎能信任你屆時(shí)會(huì)把費(fèi)用給我呢。
　　⒍“那都是外資企業(yè)能用起的。”
　　用人是為了發(fā)展自己，我們不如外企才邀請(qǐng)能人和我們合作來趕超外企呢。
　�、酚械睦习鍖�(duì)下屬說：“不要和獵頭接觸，防止他們了解咱們的企業(yè)，挖走咱們的人才�！�
　　獵頭想了解的企業(yè)和想挖走的人才，不在于你是否和他 ……（未完，全文共645字，當(dāng)前僅顯示410字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《民營企業(yè)找不到高級(jí)人才的誤區(qū)》）