企業(yè)高層座右銘企業(yè)管理者“十戒”

目錄/提綱：……
一、戒奮斗目標(biāo)不明確
二、戒扭曲雇用關(guān)系
三、戒結(jié)黨營(yíng)私玩弄權(quán)術(shù)
四、戒以公司資源充當(dāng)個(gè)人賭注
五、戒自恃無(wú)人替代
七、戒既無(wú)反對(duì)勇氣，更缺乏接受的胸襟
八、戒對(duì)企業(yè)欠缺歸宿感
九、戒荒廢專業(yè)技能
十、戒堵塞跳槽渠道
……
西方企業(yè)界將導(dǎo)致管理失敗的原因歸結(jié)為十大戒律。這“十戒”是：
　　一、戒奮斗目標(biāo)不明確。管理者必須及早明確和認(rèn)清自己的努力方向和奮斗目標(biāo)，在自己成長(zhǎng)的歷史中，學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)的知識(shí)技能，積累經(jīng)驗(yàn)，建立必要的社會(huì)關(guān)系。
　　
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認(rèn)識(shí)卻相反乃至反對(duì)，那你就不應(yīng)固執(zhí)地堅(jiān)持下去。
　　五、戒自恃無(wú)人替代。任何企業(yè)都沒(méi)有一位真正不可缺少的人物。不管你是公司的開(kāi)朝元老也好，還是公司的中流砥柱也罷，你都不要錯(cuò)誤地認(rèn)為自己的地位無(wú)人可以取代。六、戒疏于保護(hù)個(gè)人的信譽(yù)。管理者要維護(hù)自己的信譽(yù)，最關(guān)鍵的一條，是待人處事采取客觀態(tài)度。
　　七、戒既無(wú)反對(duì)勇氣，更缺乏接受的胸襟。在工作中意見(jiàn)分歧是極正常的。最糟糕的是這樣的管理者：他在決策過(guò)程中缺乏提出反對(duì)意見(jiàn)的勇氣，而在決策已定之后，卻又沒(méi)有接受事實(shí)的襟懷，因而導(dǎo)致既定決策未能達(dá)到最好的效果。
　　八、戒對(duì)企業(yè)欠缺歸宿感。管理者理應(yīng)忠于自己的企業(yè)，但同時(shí)又必須胸懷寬闊，管理者才會(huì)有一個(gè)明確的目標(biāo)。
　　九、戒荒廢專業(yè)技能。無(wú)論工作如何繁忙，管理者都不能放棄進(jìn)取的機(jī)會(huì)。要不斷豐富自己的知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平；唯如此，才能充滿信心去迎接任何挑戰(zhàn)。 ……（未完，全文共794字，當(dāng)前僅顯示504字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)高層座右銘企業(yè)管理者“十戒”》）