危機(jī)管理六階段

在商業(yè)活動中，危機(jī)就像普通的感冒病毒一樣，種類繁多，防不勝防。每一次危機(jī)既包含了導(dǎo)致失敗的根源，又蘊(yùn)藏著成功的種子。發(fā)現(xiàn)、培育，進(jìn)而收獲潛在的成功機(jī)會，就是危機(jī)管理的精髓；而錯誤地估計(jì)形勢，并令事態(tài)進(jìn)一步惡化，則是不良危機(jī)管理的典型特征。
　　在親眼目睹了強(qiáng)生公司的泰諾事件、百事可樂的注射器事件、英特爾的奔騰芯片事件等危機(jī)之后，我將危機(jī)管理總結(jié)為個階段。
　　第一階段：危機(jī)的避免
　　將危機(jī)預(yù)防作為危機(jī)管理的第一階段并不奇怪，令人奇怪的是許多人往往忽視了這一既簡便又經(jīng)濟(jì)的辦法。
　　要預(yù)防危機(jī)，首先要將所有可能會對商業(yè)活動造成麻煩的事件一一列舉出來，考慮其可能的后果，并且估計(jì)預(yù)防所需的花費(fèi)。這樣做可能很費(fèi)事，因?yàn)楣緝?nèi)數(shù)以千計(jì)的雇員中的任何一人，都可能因?yàn)槭д`或疏忽將整個公司拖入危機(jī)，但卻很管用。
　　其次，謹(jǐn)慎和b_m對于防范某些商業(yè)危機(jī)至關(guān)重要，比如由于在敏感的談判中x_m而引起的危機(jī)。年
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略644字，正式會員可完整閱讀）……　
人在家照看孩子，這就導(dǎo)致在最需要的時候工作人員反而減少了。這一問題的最終解決，是通過招募一些退休人員開辦臨時托兒中心，從而將父母們解脫出來，投入到電話網(wǎng)絡(luò)的恢復(fù)工作中去。
　　第三階段：危機(jī)的確認(rèn)
　　這個階段危機(jī)管理的問題，是感覺真的會變成現(xiàn)實(shí)，公眾的感覺往往是引起危機(jī)的根源。以發(fā)生在年年底的英特爾公司奔騰芯片的痛苦事件為例，引發(fā)這場危機(jī)的根本原因，是英特爾將一個公共關(guān)系問題當(dāng)成一個技術(shù)問題來處理了。隨之而來的媒體報(bào)道簡直是毀滅性的，不久之后，英特爾在其收益中損失了億美元。更可笑的是，當(dāng)公司愿意更換芯片時，很少有用戶肯接受。估計(jì)僅有大約％到％的個人用戶更換了芯片�？梢�，人們并不真的要更換芯片，他們只要知道他們有權(quán)利換就行了。
　　這個階段的危機(jī)管理通常是最富有挑戰(zhàn)性的。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，在尋找危機(jī)發(fā)生的信息時，管理人員最好聽聽公司中各種人的看法，并與自己的看法相互印證。
　　第四階段：危機(jī)的控制
　　這個階段的危機(jī)管理，需要根據(jù)不同情況確定工作的優(yōu)先次序。
　　首先，讓一群職員專職從事危機(jī)的控制工作，讓其他人繼續(xù)公司的正常經(jīng)營工作，是一種非常明智的做法。也就是說，在首席執(zhí)行官領(lǐng)導(dǎo)的危機(jī)管理小組與一位勝任的高級經(jīng)營人員領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營管理小組之間，應(yīng)當(dāng)建立一座防火墻。
　　其次，應(yīng)當(dāng)指定一人作為公司的發(fā)言人，所有面向公眾的發(fā)言都由他主講。這個教訓(xùn)源自另一個法則：如果有足夠多的管理層相互重疊，那就肯定會發(fā)生災(zāi)難。
　　第三，及時向公司自己的組織成員，包括客戶、擁有者、雇員、供應(yīng)商以及所在的社區(qū)通報(bào)信息，而不要讓他們從公眾媒體上得到有關(guān)公司的消息。管理層即使在面臨著必須對新聞記者做出反應(yīng)的巨大壓力時，也不能忽視這些對公司消息特別關(guān)心的人群。事實(shí)上人們感興趣的往往并不是事情本身，而是管理層對事情的態(tài)度。
　　最后，危機(jī)管理小組中應(yīng)當(dāng)有一位唱反調(diào)的人，這個人必須是一個在任何情況下都敢于明確地說出自己意見的人。
　　總之，要想取得長遠(yuǎn)利益，公司在控制危機(jī)時就應(yīng)更多地關(guān)注消費(fèi)者的利益而不僅僅是公司的短期利益。
　　第五階段：危機(jī)的解決
　　在這個階段，速度是關(guān)鍵。危機(jī)不等人。三年前，連鎖超市雄獅食品（）突然間受到公眾矚目，原因是美國某電視臺的直播節(jié)目指控它出售變質(zhì)肉制品。結(jié)果公司股價(jià)暴跌。但是，雄獅食品公司迅速采取行動，他們邀請公眾參觀店堂，在肉制品制作區(qū)豎起玻璃墻供公眾監(jiān)督，改善照明條件，給工人換新制服，增加員工的培訓(xùn)，并大幅打折，通過這些措施將客戶重新吸引回來。最終，食品與藥品管理局對它的檢測結(jié)果是優(yōu)秀。此后，銷售額很快恢復(fù)到正常水平。
　　與這一案例相似，當(dāng)手機(jī)產(chǎn)生的電磁輻射會引起腦瘤的指控出現(xiàn)時，手機(jī)制造商們迅速請獨(dú)立專家直接向公眾解釋實(shí)際情況，公眾的擔(dān)心很快就消除了。當(dāng)百事可樂的軟飲料罐中發(fā)現(xiàn)了注射器時，公司采取了類似的策略，迅速向公眾演示，這些異物只可能是由購買者放進(jìn)去的，結(jié)果，公眾的喧鬧很快便平息了。
　　第六階段：從危機(jī)中獲利
　　危機(jī)管理的最后一個階段其實(shí)就是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。如果一個公司在危機(jī)管理的前五個階段處理得完美無缺（也就是說，沒有莫名其妙地將危機(jī)搞得更糟）的話，第六個階段就可以提供一個至少能彌補(bǔ)部分損失和糾正混亂的機(jī)會。
　　將群情激憤的危機(jī)成功地化解的經(jīng)典案例，是強(qiáng)生公司對泰諾事件的處理。當(dāng)被氰化物污染的泰諾膠囊引 ……（未完，全文共2844字，當(dāng)前僅顯示1808字，請閱讀下面提示信息。收藏《危機(jī)管理六階段》）