區(qū)人力資源和社會保障局2020年基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、工作完成情況
（一）統(tǒng)籌謀劃，抓好整體工作落實
一是認真落實黨建工作責任制
二是認真落實_態(tài)工作責任
（二）夯基固本，筑牢基層組織堡壘
一是加強黨的制度建設
二是加強黨支部建設
三是加強黨員隊伍建設
（三）守正創(chuàng)新，激發(fā)黨建工作活力
一是創(chuàng)新學習教育模式
二是創(chuàng)新黨員管理模式
三是創(chuàng)新窗口服務模式
（四）強責嚴紀，打造廉潔高效干部隊伍
一是持續(xù)落實主體責任
二是持續(xù)筑牢“三道”防線
（五）聚焦聚力，營造一流營商環(huán)境
（六）提質提效，黨建業(yè)務融合互促
一是探索“黨建+人事人才”新路徑
二是推動“黨建+就業(yè)”新發(fā)展
三是打造“黨建＋社�！毙履Ｊ�
四是積極構建“黨建+_”新格局
（七）同心同向，黨建群建共促發(fā)展
二、存在問題及原因分析
三是部分黨員干部先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，對黨員干部的教育管理仍需持續(xù)發(fā)力
三是對黨員干部的教育培訓抓的不夠嚴，常態(tài)長效機制落實不夠好，效果不理想
四是制度執(zhí)行不到位，抓工作落實上存在不足
三、下一步工作思路及舉措
（一）落實黨建工作責任，確保工作抓實抓細
（二）找準黨建業(yè)務融合點，確保黨建業(yè)務融合互促
（三）推動學習常態(tài)長效，確保干部能力素養(yǎng)雙提升
（四）抓好督促檢查，確保各項工作落實到位
……
區(qū)人力資源和社會保障局2020年基層黨建工作述職報告

2020年是決勝全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃的收官之年。區(qū)人社局把黨建工作作為事關全局的頭等大事來抓，堅持抓黨建促業(yè)務、以業(yè)務強黨建，緊緊圍繞中心工作，認真落實各項任務，全面推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，不斷筑強基層堡壘，提升服務水平，為推進人社事業(yè)改革與發(fā)展提供思想、組織和作風保證。
一、工作完成情況
（一）統(tǒng)籌謀劃，抓好整體工作落實。一是認真落實黨建工作責任制。不斷強化責任意識，充分發(fā)揮黨建的統(tǒng)攬、引領作用，始終把黨建工作放到全局工作中去認識、把握、謀劃，放在管黨員、抓作風、促工作的第一位去落實，做到與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。年初，召開黨組專題會議研究制定了《***人力資源和社會保障局2020年黨建工作計劃》，對思想建設、組織建設、制度建設、作風建設、群團建設等工作進行了細化、具體化，并召開專題會議進行部署，提出具體要求,全面壓緊壓實管黨治黨責任。二是認真落實_態(tài)工作責任。堅持黨管_態(tài)不動搖，將_態(tài)工作納入黨建工作目標責任制和重要議事日程，定期開展_態(tài)專題會議，傳達學習上級關于_態(tài)工作的決策部署和工作要求，分析研判人社系統(tǒng)_態(tài)領域問題，掌握新情況、新動態(tài)，及時解決
……（新文秘網http://jey722.cn省略874字，正式會員可完整閱讀）……　
評分、激勵分四類分值，通過百分制考核進行星級評定，作為黨員考核獎懲、評先評優(yōu)和選拔任用的重要參考依據，促使每位黨員自我約束、自我檢查、自我提高，推動黨員管理日常化、實績化、動態(tài)化。三是創(chuàng)新窗口服務模式。全面推行“綜合柜員制”，通過對“一攬子”事項打包梳理，推動政務服務事項“一門、一窗、一網、一次”辦理，最大程度精簡手續(xù)、縮短時限、提升效能，實現辦事企業(yè)和群眾“少跑路”甚至“不跑路”。同時，建立完善了窗口工作人員首問負責、AB角、代辦服務等各類服務制度，著力營造規(guī)范、便利、高效的政務服務環(huán)境。我局各窗口業(yè)務受理月平均2000件，區(qū)社會保險事業(yè)管理局也在進駐政務服務中心各單位中獲評“黨員先鋒隊”榮譽稱號。
（四）強責嚴紀，打造廉潔高效干部隊伍。一是持續(xù)落實主體責任。制定《**區(qū)人力資源和社會保障局2020年黨風廉政建設工作計劃》，建立黨組政治責任清單、黨風廉政建設責任清單，充分發(fā)揮黨組書記“第一責任人”職責，強化班子成員“一崗雙責”，定期安排部署、定期督促檢查，全面壓緊壓實管黨治黨責任，全年累計召開3次黨風廉政部署專題會議。二是持續(xù)筑牢“三道”防線。突出黨紀黨規(guī)學習和廉政警示教育，用好專題培訓、警示教育、談心談話等載體，并積極開展春節(jié)、中秋、國慶等重要時間節(jié)點的廉政提醒，增強黨員干部勤政廉政意識，筑牢思想防線。全年開展警示教育6次，集體廉政談話1次，領導班子和組室負責人開展廉政談話22人次，做到抓廉政教育時刻不放松；加強對關鍵崗位、重點領域的廉政風險防控，按組室建立廉政風險清單，把管理重點放在干部職工依規(guī)辦事、依法辦事上，有效預防微腐敗。同時，積極與派駐紀檢組對重點民生領域進行監(jiān)督檢查，切實筑牢權力監(jiān)督防線；加大對干部職工上下班紀律、外出報備等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并配合派駐紀檢組開展辦公用房、“三務公開”等集中檢查，使黨員干部時刻保持頭腦清醒，切實筑牢紀律約束防線。
（五）聚焦聚力，營造一流營商環(huán)境。一是發(fā)揮黨建引領作用，將黨建工作與營商環(huán)境建設中存在的“辦事難”“糾四風”以及巡視整改中的不擔當、不作為、“圈子文化”專項整治等相結合，認真開展自查自糾，找準營商環(huán)境建設中的各種癥結，以此推進黨建和營商環(huán)境建設同頻共振。全局共查找優(yōu)化營商環(huán)境中的問題和短板5條，全部建立臺賬，逐一制定了整改措施，做到責任到人、具體到事，切實增強工作的針對性。二是全面梳理權責清單，以清單形式明列政策依據、辦理流程、經辦材料等內容，在方便辦事的同時加強業(yè)務監(jiān)管，堅決杜絕設租尋租，有效預防權力微腐敗。目前，在政務服務網公布服務事項104項，其中行政審批事項3項,公共服務事項101項。梳理首批“一件事、一次辦”事項清單2項，首批“全市通辦”事項清單5項，首批“容缺受理”事項清單29項。公布“跑零次”事項8項，“跑一次”事項110項。
（六）提質提效，黨建業(yè)務融合互促。堅持把服務發(fā)展、保障民生作為加強和改進機關黨建工作的出發(fā)點和落腳點，通過“黨建+”模式，促進業(yè)務工作高質量完成的同時也使黨建工作有所依托、落到實處。一是探索“黨建+人事人才”新路徑。制定出臺草擬各項人事制度4項，完成工作人員調動177人、轉正定級196人，引進教育等重點領域專業(yè)技術人才304人，通過線上與線下相結合的方式培訓專業(yè)技術人才和技能人才3000余人次。二是推動“黨建+就業(yè)”新發(fā)展。針對新冠肺炎疫情對就業(yè)的影響，有針對性地開展各類就業(yè)培訓服務和信息咨詢，推動就業(yè)政策落地見效。全年實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)880人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)74人，就業(yè)困難人員再就業(yè)35人，農村勞動力轉移就業(yè)505人，參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓234人，零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。三是打造“黨建＋社�！毙履Ｊ�。推行“征管專員點對點，助力企業(yè)開復工”活動，最大限度提高辦事效率，提高群眾滿意度。全年為671家符合減免階段性減免企業(yè)社保費政策條件的企業(yè)，累計減免養(yǎng)老保險4595萬元、工傷保險159萬元、失業(yè)保險163萬元。四是積極構建“黨建+_”新格局。持續(xù)鞏固農牧民工工資清欠工作成效，受理各類侵害勞動者權益案件73起，涉及勞動者632人，涉及金額762.4萬元。其中已結案58起，涉及勞動者545人，結案金額523.4萬元，基本實現欠薪動態(tài)清零。同時，嚴格落實“雙隨機”執(zhí)法檢查，**區(qū)勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法局獲評“2020年度全國清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動取得突出成績單位”。
（七）同心同向，黨建群建共促發(fā)展。一是以黨建引領社會治理，通過黨組織帶動、黨員示范，積極發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)、群團等協調關系、化 ……（未完，全文共4858字，當前僅顯示2453字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人力資源和社會保障局2020年基層黨建工作述職報告》）