關(guān)于配合做好優(yōu)化營商環(huán)境工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、主要成效及措施
一是廣泛搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺
二是大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
三是全面落實階段性減免企業(yè)社會保險費政策
二、存在困難和問題
一是穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)基礎(chǔ)依然薄弱
二是根治欠薪責(zé)任壓得不夠?qū)?br>三、下一步工作打算
一是抓好綜合施策
二是補齊短板弱項
三是強化勞動執(zhí)法
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關(guān)于配合做好優(yōu)化營商環(huán)境工作情況匯報

一、主要成效及措施
一是廣泛搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。深入園區(qū)企業(yè)調(diào)研，根據(jù)企業(yè)缺工情況，制定春季招工暨就業(yè)扶貧對接活動方案，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)春節(jié)期間及年度幫扶企業(yè)招工任務(wù)數(shù)。及時召開全縣幫扶園區(qū)企業(yè)部署會，進一步明確招工方法、時間節(jié)點等，將分工明確人、責(zé)任壓實到人，切實增強招工工作的緊迫性、主動性。廣泛深入宣傳，全面梳理用工優(yōu)惠政策、企業(yè)用工信息、制作招工宣傳冊、懸掛活動宣傳標(biāo)語、印制招工宣傳簡章等，將宣傳觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組和農(nóng)戶。在局官網(wǎng)、“**人社”微信公眾號定期不定期發(fā)布企業(yè)招聘信息；利用電視飛播、led顯示屏、流動宣傳車等不間斷開展招工宣傳，吸引求職者就近就業(yè)，積極引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2020年
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位月工程量和農(nóng)民工月工作量落實了按月核算，工程款和人工費基本上做到了按月?lián)芨叮糠终顿Y工程建設(shè)項目還落實了預(yù)撥工程款。修訂印發(fā)了《**縣工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭械谌綋?dān)保機構(gòu)保函方式繳納農(nóng)民工工資保證金暫行辦法》，放寬擔(dān)保機構(gòu)資質(zhì)條件，降低保函限制門檻，企業(yè)根據(jù)自身實際自主選擇貨幣或保函方式繳納工資保證金，有效地盤活了企業(yè)沉淀資金，緩解了企業(yè)資金壓力。落實民工工資支付保證金差異化繳納制度， 2020年，為建設(shè)施工單位減免了工資保證金2707.72萬元。推動建筑企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工，加快疫情期間減負措施落實到位，我縣共退返5個新建工程項目農(nóng)民工工資保證金29.57萬元，11個新建工程項目暫緩繳存農(nóng)民工工資保證金1251.06萬元。組織開展勞動執(zhí)法檢查。定期開展勞動保障年度書面審查，重點審查用人單位規(guī)章制度、勞動用工、社會保險、簽訂勞動合同等情況，有效幫助民營企業(yè)排查用工隱患、規(guī)范企業(yè)用工行為，持續(xù)減少勞動爭議案件發(fā)生。全省率先出臺根治拖欠農(nóng)民工工資工作追責(zé)問責(zé)暫行辦法，強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、行業(yè)主管部門、建設(shè)單位及施工企業(yè)保障農(nóng)民工工資支付責(zé)任，明確了追責(zé)問責(zé)具體情形規(guī)定，對兩家未全面落實農(nóng)民工工資支付監(jiān)管責(zé)任單位限期整改通知書。制定欠薪案件快裁快審機制，進一步完善農(nóng)民工工資勞動爭議應(yīng)急處理預(yù)案，規(guī)范仲裁立案程序，簡化優(yōu)化辦案程序，提高了辦案效率。
三是全面落實階段性減免企業(yè)社會保險費政策。全面貫徹落實階段性減免企業(yè)社會保險費政策，2020年，全縣共為368戶參保企業(yè)單位減免養(yǎng)老保險費5223.18萬元，為273戶參保企業(yè)單位減免工傷221.16萬元，全縣企業(yè)降低失業(yè)保險繳費527.84萬元，落實企業(yè)穩(wěn)崗補貼198.17萬元，技能提升補貼466.08萬元。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低工傷保險費率政策，工傷保險費率按行業(yè)類別在原費率的基礎(chǔ)上均降低50%，年內(nèi)共為400戶參保單位降低工傷保險繳費180萬元。
二、存在困難和問題
一是穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)基礎(chǔ)依然薄弱。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工專業(yè)素質(zhì)不高，參加培訓(xùn)積極性意識不高。與外地就業(yè)待遇收入差距較大，園區(qū)部分企業(yè)普遍存在季節(jié)性招工穩(wěn)工難現(xiàn)象；二是根治欠薪責(zé)任壓得不夠?qū)�。部分項目主管單位、行業(yè)主管部門落實農(nóng)民工工資支付監(jiān)管職責(zé)不到位。如開工前沒有預(yù)付工程款，沒有落實按月核定工程量、按月核算撥付人工費等。
三、下一步工作打算
一是抓好綜合施策。加強培訓(xùn)宣傳，適當(dāng)放寬培訓(xùn)條件，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)特色設(shè)置科目，用足農(nóng)業(yè)優(yōu)惠政策，科學(xué)制定教學(xué)計劃。鞏固線上服務(wù)成果，利用網(wǎng)絡(luò)、微信等新媒體，海量發(fā)布招用工信息，拓展延伸服務(wù)功能，合力搭建網(wǎng)上招用工平臺，定期更新發(fā)布招聘信息，量販推介園區(qū)企業(yè)，適時組織開展送信息、送崗位、送服務(wù)上門服務(wù)，大力促進和擴大就業(yè)。
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