區(qū)主席“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在理論學(xué)習(xí)和思想政治建設(shè)方面
（二）在黨內(nèi)組織生活落實(shí)和黨性修養(yǎng)方面
（三）在更新發(fā)展理念和擔(dān)當(dāng)作為方面
（四）在堅(jiān)決防止和克服形式主義、官僚主義等作風(fēng)建設(shè)方面
（五）在遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律等方面
二、存在問題的原因分析
三、努力方向和整改措施
（四）養(yǎng)成以身作則、率先垂范的良好習(xí)慣
（五）強(qiáng)化自我約束，帶頭遵規(guī)守紀(jì)
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**市**區(qū)總**主席“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)檢視剖析材料

自9月中旬區(qū)總**黨組啟動(dòng)“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，自己緊緊圍繞“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”的總要求，積極參加區(qū)委組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，帶頭參加單位黨組理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)研討和機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)，深入企業(yè)就構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系開展調(diào)研，并與班子成員開展了談心談話，廣泛征求中層干部、工作人員和基層**干部、職工的意見建議，共征求到意見建議16條。根據(jù)區(qū)委“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組、區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)和區(qū)委組織部關(guān)于開好專題民主生活會(huì)的要求，自己按照通知精神，突出問題導(dǎo)向，按照“四個(gè)對(duì)照”“四個(gè)找一找”“五個(gè)方面的差距”“十八個(gè)是否”“四個(gè)扎實(shí)”等方面的要求深入查擺自身存在的問題，并深挖細(xì)查剖析問題根源，有針對(duì)性地制定了下一步整改措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。
一、存在的主要問題
2019年，我擔(dān)任區(qū)總**主席，承擔(dān)著抓班子、帶隊(duì)伍的重任，在此次主題教育中共檢視出五大方面共26個(gè)問題：
（一）在理論學(xué)習(xí)和思想政治建設(shè)方面。一是在學(xué)懂弄通做實(shí)上缺乏主動(dòng)精神。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、領(lǐng)悟性不夠，特別是對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色主義思想的真諦要義、思想精髓，以及這一科學(xué)理論體系的完整系統(tǒng)、嚴(yán)密邏輯等缺乏全面準(zhǔn)確的深刻把握，對(duì)其科學(xué)方法論還未能掌握準(zhǔn)確，需要下功夫進(jìn)一步消化吸收。自覺經(jīng)常對(duì)標(biāo)的意識(shí)不強(qiáng)，從政治高度，從
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全區(qū)職工日常文化活動(dòng)陣地欠缺。
（二）在黨內(nèi)組織生活落實(shí)和黨性修養(yǎng)方面。一是對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位。存在“說起來重要、做起來次要”的現(xiàn)象，沒有深刻認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)推動(dòng)作用，有重業(yè)務(wù)輕黨建的傾向，主要表現(xiàn)在對(duì)黨建工作的研究不深入，通過黨建工作推動(dòng)業(yè)務(wù)工作做得還有差距。二是組織生活制度落實(shí)不嚴(yán)格。主要表現(xiàn)在以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活沒有做到全部參加，和班子成員、黨員干部談心談話比較少，對(duì)黨員干部的思想動(dòng)態(tài)掌握得不及時(shí)不全面；三是政治敏銳性不強(qiáng)。主題教育初期，有“過關(guān)”思想，沒有認(rèn)識(shí)到主題教育的真正目的，導(dǎo)致整體規(guī)劃和長遠(yuǎn)謀劃不夠。此外，還表現(xiàn)在對(duì)_態(tài)斗爭(zhēng)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，沒有讓鐵規(guī)發(fā)力、制度發(fā)威，具體表現(xiàn)為“部署+督查+整改”_態(tài)工作督導(dǎo)機(jī)制不完善，抓落實(shí)“不經(jīng)�！薄安怀掷m(xù)”，抓整改“不強(qiáng)硬”“不堅(jiān)決”，沒有真正把_態(tài)工作的規(guī)矩立起來、挺起來。四是開展批評(píng)和自我批評(píng)不尖銳。自我批評(píng)時(shí)，找的問題比較多，但剖析思想根源不深，有的整改措施針對(duì)性還不強(qiáng)，有的問題年年找年年有；開展批評(píng)時(shí)，側(cè)面提醒多、直指問題少，沒有真正起到咬耳扯袖的作用；班子成員之間也是一團(tuán)和氣，鼓勵(lì)多、批評(píng)少，存在“好人主義”、怕得罪人的心理；對(duì)基層**干部批評(píng)少，失之于寬、失之于軟。存在管理不精細(xì)，制度不健全、流程不科學(xué)、措施不落實(shí)、監(jiān)管不到位、追責(zé)不到位的現(xiàn)象。五是在_態(tài)工作上缺落實(shí)。對(duì)新時(shí)期黨面臨的“四大危險(xiǎn)”“四大考驗(yàn)”認(rèn)識(shí)不深，對(duì)一些敏感問題特別是_態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，沒有做到從政治和全局上考慮，缺乏高度的警惕性和戰(zhàn)斗性。在推動(dòng)_態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)上力度不大，距離牢牢把握_態(tài)領(lǐng)域主動(dòng)權(quán)的要求還有差距。在宣傳習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想時(shí)，不能深刻理解其思想內(nèi)涵和理論精髓，不能真正做到知行合一、融會(huì)貫通，思想政治工作手段單一、創(chuàng)新不夠，針對(duì)性和感染力不高，效果不理想。面對(duì)貫徹黨的路線、方針、政策的個(gè)別錯(cuò)誤言行、不良現(xiàn)象、不良風(fēng)氣，堅(jiān)決斗爭(zhēng)的自覺性不高、膽量不大，缺少理直氣壯堅(jiān)決抵制的自覺和勇氣，不能旗幟鮮明地及時(shí)予以制止。
（三）在更新發(fā)展理念和擔(dān)當(dāng)作為方面。一是更新發(fā)展理念缺速度。在新形勢(shì)下推動(dòng)**工作改革創(chuàng)新探索不夠，點(diǎn)子不多，對(duì)待出現(xiàn)的新情況、新困難，習(xí)慣按原來的辦法辦，不能快速按照新發(fā)展理念開創(chuàng)工作新局面。二是破解難題缺力度。對(duì)于新形勢(shì)下做好對(duì)職工的服務(wù)工作，只是有思路，打算努力構(gòu)建區(qū)、鎮(zhèn)街、企業(yè)三級(jí)職工服務(wù)體系，目前只是搭建起了區(qū)職工服務(wù)中心服務(wù)平臺(tái)，鎮(zhèn)街職工服務(wù)站仍然尚未完成陣地建設(shè)，企業(yè)職工服務(wù)站只是在個(gè)別規(guī)模企業(yè)完成了建設(shè)。三是政治站位不高。按照中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，**組織強(qiáng)“三性”、去“四化”未得到根本解決，工作靠層層上傳下達(dá)、開會(huì)布置的行政命令式推動(dòng)多，直接深入鎮(zhèn)街、工業(yè)基地**和企業(yè)**解決實(shí)際問題少。在職工_方面，有時(shí)存在“坐等上門”現(xiàn)象，主動(dòng)_有待加強(qiáng)。開展活動(dòng)方面，活動(dòng)開展了不少，但是富有思想性、感染力的文化活動(dòng)載體不多，職工的參與率較低。四是貫徹落實(shí)省委、市委、區(qū)委“工作落實(shí)年”要求不到位。緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，引領(lǐng)職工建功新時(shí)代，作用發(fā)揮不夠，滿足于每年舉辦幾個(gè)工種的全區(qū)職工職業(yè)技能大賽，日常性的職工勞動(dòng)競(jìng)賽、“查保促”活動(dòng)沒有在全區(qū)各企事業(yè)單位中開展起來，勞模創(chuàng)新工作室沒有充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用；在解決基層**面臨的困難和問題方面辦法不多，部分已建基層**組織薄弱，影響力、存在感不強(qiáng)。五是作風(fēng)不深入。作為區(qū)總**主席，自己的表率作用發(fā)揮不到位，深入基層和一線推動(dòng)工作較少，一些工作如“齊魯工惠”APP推廣在部分鎮(zhèn)街、工業(yè)基地**沒有引起足夠的重視，導(dǎo)致全區(qū)面上工作推進(jìn)緩慢。六是創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。在研究工作上思想還不夠解放，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)**工作經(jīng)驗(yàn)尚未在理念上有大的改觀，有些重點(diǎn)工作如**組織建設(shè)、職工服務(wù)體系建設(shè)、“齊魯工惠”APP推廣等尚未實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。七是工作存在理想化的問題。干好工作的愿望強(qiáng)烈，有時(shí)提出的工作標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)過高，導(dǎo)致工作仰望星空較多，結(jié)合**工作實(shí)際較少，工作成效較低。八是服務(wù)群眾不盡心。在深化落實(shí)為職工群眾服務(wù)工作上，沒有徹底將群眾路線貫穿到全部工作中去，在實(shí)際工作中“官本位”思想不同程度存在，沒有完全處理好“管理”和“服務(wù)”的關(guān)系。今年新投入運(yùn)營的區(qū)職工服務(wù)中心為職工提供供需對(duì)路的服務(wù)較少，職工的獲得感不強(qiáng)。九是爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)缺乏銳氣。爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，工作要求不嚴(yán)，抓工作落實(shí)的執(zhí)行力不強(qiáng)，缺乏底氣和“釘釘子”精神以及狠抓落實(shí)的韌勁，凡事有“差不多就行”的思想，滿足于完成上級(jí)**和區(qū)委安排的工作任務(wù)，按常規(guī)辦事，按經(jīng)驗(yàn)辦事，在工作量大、時(shí)間緊的情況下，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)較低，有不求有功、但求無過的念頭，缺乏直面問題“抓鐵有痕、踏石留印“的擔(dān)當(dāng)精神。對(duì)標(biāo)習(xí)近平總書記關(guān)于**工作的要求，我區(qū)的**工作思路不夠大膽開闊，措施辦法不周密得力，開拓創(chuàng)新能力與全區(qū)爭(zhēng)當(dāng)全省區(qū)域發(fā)展排頭兵的發(fā)展形勢(shì)不適應(yīng)，擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)精神、創(chuàng)業(yè)激情與肩負(fù)的使命責(zé)任不相稱，在創(chuàng)新_機(jī)制滿足職工群眾對(duì)**工作高質(zhì)量的需求上，還有不小差距；存在 ……（未完，全文共7895字，當(dāng)前僅顯示2773字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)主席“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)檢視剖析材料》）